حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك أكبر موسوعة للحقائب التدريبية في الوطن العربي

أهمية وفوائد التدريب على رأس العمل في القرن 21

أهمية وفوائد التدريب على رأس العمل في القرن 21 1 أهمية وفوائد التدريب على رأس العمل في القرن 21

يطلق التدريب على رأس العمل عادة على التدريب الذي لا ينتظم فيه الموظف/ المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج التدريبية التي ينخرط فيها الموظف بعد التحاقه بالوظيفة والتي تهدف إلى صقل مهاراته أو إكسابه مهارات جديدة فنية أو إدارية أو سلوكية. والتدريب على […]

هل تعرف التدريب المصغر في القرن 21

هل تعرف التدريب المصغر في القرن 21 2 هل تعرف التدريب المصغر في القرن 21

تعريفـــه : التدريب المصغر هو سيناريو تدريبي يحدث خلال فترة زمنية قصيرة (حوالي 10 دقائق في المتوسط) يشمل عددًا صغيرًا من المتدربين (عادة ما بين 5-10)، يقدم خلالها المدرب مفهومًا معينًا أو طريقة معينة لتدريب المشاركين. مهارات محددة. يهدف التعليم المصغر إلى منح المعلمين الفرصة للحصول على تعليقات حول الموقف التدريب، عادةً باستخدام شريط فيديو […]

معاهد التدريب الأهلية في قفص الاتهام للقرن 21

معاهد التدريب الأهلية في قفص الاتهام للقرن 21 3 معاهد التدريب الأهلية في قفص الاتهام للقرن 21

انتشرت في السعودية مئات المعاهد ومراكز التدريب الأهلية، وأصبحت تتنافس في تقديم برامج تعليمية وتدريبية تتراوح بين تعليم الطباعة واللغة الإنجليزية، وتمتد لتشمل علوم الحاسب الآلي والبرمجة والإنترنت.. ويرى كثيرون أن هذه الظاهرة إيجابية ومفيدة لكونها تساهم في تأهيل الشباب لوظائف ومهن تخصصية، وتتيح فرصاً جديدة لمن تعثرت مسيرتهم التعليمية لسبب أو لآخر، كما أنها […]

ارتفاع العمالة العربية إلى 90 مليون شخص:برامج التدريب والبطالة في القرن 21

ارتفاع العمالة العربية إلى 90 مليون شخص:برامج التدريب والبطالة في القرن 21 4 ارتفاع العمالة العربية إلى 90 مليون شخص:برامج التدريب والبطالة في القرن 21

طلبت منظمة العمل العربية من الدول العربية كافة التوسع في إعداد برامج التدريب التحويلي، وإعادة تأهيل العمل العربي لمواجهة التحديات الدولية والإقليمية المتمثلة في ظهور متغيرات جديدة على الساحة الاقتصادية، مثل العولمة واقتراب موعد نهاية المهلة الممنوحة للدول النامية لتوفيق أوضاعها مع نصوص وبنود اتفاقية الجات. وأكد بكر محمود رسول المدير العام لمنظمة العمل العربية […]

ما هي أهداف التدريب للقرن 21 ؟

ما هي أهداف التدريب للقرن 21 ؟ 5 ما هي أهداف التدريب للقرن 21 ؟

لكل برنامج تدريبي أهداف محددة تصنف إلى أهداف عامة و أهداف سلوكية، و يرتبط نجاح أي برنامج تدريبي بأن تكون له أهداف واضحة و محددة، حتى يمكن بعد انتهاء التدريب قياس هذه الأهداف لتقييم نتائج التدريب باعتباره أهم وجوه تنمية الموارد البشرية، وتقييم البرنامج التدريبي نفسه بكل ما يرتبط فيه من عناصر كالمدربين و المتدربين […]

تدريب الألفية الثالثة.. يقظـة العالم المتأخـــرة في القرن 21

تدريب الألفية الثالثة.. يقظـة العالم المتأخـــرة في القرن 21 6 تدريب الألفية الثالثة.. يقظـة العالم المتأخـــرة في القرن 21

يمر العالم حاليًا بمضمون ثورة تدريبية أحدثت العديد من الثورات في مفهوم التدريب مع بزوغ فجر الألفية الثالثة. هذه النماذج هي “نهج” جديدة اقترحت لنا من قبل البلدان المتقدمة، مثل يصرح برنامج “School-to-Career” بالانتماء إلى المدارس الأمريكية، أو “نظام التعلم المزدوج” في المدارس الألمانية، أو التأهيل المهني الوطني (NVQ) المطور في المدارس البريطانية والمناهج الدراسية […]

تطبيقات عربية إدارية: تطوير العمل في مكتب التصميم للعام 2022

تطبيقات عربية إدارية: تطوير العمل في مكتب التصميم للعام 2022 7 تطبيقات عربية إدارية: تطوير العمل في مكتب التصميم للعام 2022

المهندس الحسيني هو مدير لمكتب التصميم الهندسي بشركة للتصنيع. يحكي لنا المهندس الحسيني تجربته في تطوير العمل في مكتب التصميم الهندسي خلال ما يزيد عن عشر سنوات.البدايةتم إنشاء هذا المكتب في عام 1995 لكي يقوم ببعض أعمال التصميم والتطوير بالشركة. وقد بدأ المكتب بمدير ومهندس (هو المهندس الحسيني). كان لدى هذا المدير والمهندس طموحات وحماس […]

استخدام الاستمارة كأحد أدوات تحديد الاحتياجات للعام 2022

استخدام الاستمارة كأحد أدوات تحديد الاحتياجات للعام 2022 8 استخدام الاستمارة كأحد أدوات تحديد الاحتياجات للعام 2022

استخدام الاستمارة كأحد أدوات تحديد الاحتياجات تعليمات الاستخدام :1. إن الأداة هي عبارة عن مجرد قالب يجب عليك تعديلها بالقدر الذي يحتاج إليه لتحقيق أهدافك المنشودة.2. إن استخدام استمارة أو (مقابلة أو مجموعة تركيز Focus Group) هي نوع من أنواع الأدوات التي تستخدم للاستطلاع. ولإجراء دراسة استطلاعية, يجب اتباع الأساسيات:أ#. تكوين فريق بحث.ب#. تحديد هدف […]

سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في القرن 21

سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في القرن 21 9 سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في القرن 21

تتلخص سياسة التدريب بمعهد المياه الفلسطيني للتدريب في النقاط التالية :المتـدّرب: المتدرب هو جوهر العملية التدريبية وأساس نجاحها، لهذا فإن تحقيق الاستفادة من البرامج التدريبية يعتمد في الدرجة الأولى والتي يحرص المعهد عليهاعلى توفير العديد من الأمور، كملائمـة البرامج التدريبية للاحتياجات الحالية والمستقبلية لكل من المؤسسة والمتدرب. المـدرب: التدريب المتميز لا يمكن الحصول عليه إلاّ […]

تحديد و معرفة تكاليف عملية التدريب للقرن 21

تحديد و معرفة تكاليف عملية التدريب للقرن 21 10 تحديد و معرفة تكاليف عملية التدريب للقرن 21

تحديد و معرفة الكلف للتدريب … يعتبر التدريب ركناً مكلفا و جوهرياً في البناء الإداري الاستراتيجي للمنظمة. لذا يجب أن لا يكون التعاطي معه في جزئيات أو كيانات منفصلة ومتباعدة وغير متكاملة كمنظومة واحدة وبالتالي يكون ذلك من أهم أسباب تواضع نتائج التدريب و بروز وظهور آثاره,فلحساب العائد على الاستثمارات التدريبية يكون:1- بحساب الخسائر التي […]

نوعية و موضوعية الخدمات التدريبية للعام 2022

نوعية و موضوعية الخدمات التدريبية للعام 2022 11 نوعية و موضوعية الخدمات التدريبية للعام 2022

لقد تعودت الكثير من الجهات التدريبية في بلادنا العربية طلب خدمات تدريبية على شكل عدد من البرامج أو الندوات والاكتفاء بتحديد مضامينها الرئيسية على شكل مسميات عامة أو عناوين لفصول أجتزئت أو انتقيت من أحد الكتب الأكاديمية, الأمر الذي سيترتب عليه تقديم تدريب عام لا يخاطب الاحتياجات الفعلية للمنظمة ولا للمنتسبين, مما يؤدي بالتالي إلى […]

أنواع التدريب حسب مرحلة التوظيف للعام 2022

أنواع التدريب حسب مرحلة التوظيف للعام 2022 12 أنواع التدريب حسب مرحلة التوظيف للعام 2022

1. توجه الموظف الجديد: يحتاج الموظف الجديد إلى مجموعة من المعلومات التي يقدمها للوظيفة الجديدة، والمعلومات التي يحصل عليها الموظف الجديد في الأسابيع القليلة الأولى من العمل ستؤثر على أدائه وتوجهاته النفسية لسنوات عديدة قادمة. 2. التدريب أثناء العمل: ترغب المنظمات أحيانًا في تقديم التدريب في موقع العمل وليس في أي مكان آخر ؛ إضافة […]

كيف تحدد حاجة منظمتك للتدريب في العام 2022

كيف تحدد حاجة منظمتك للتدريب في العام 2022 13 كيف تحدد حاجة منظمتك للتدريب في العام 2022

التدريب ليس غاية في حد ذاته، ولكنه وسيلة لتحسين القدرات الفردية وتغيير السلوك ؛ ومن أجل زيادة إنتاجية المنظمة، فإن التدريب ضروري لأنه أيضًا وسيلة للتعامل مع المشكلات المحتملة)، لذلك أعزائي القراء، سنناقش في هذا المقال كيفية تحديد تدريب الزوجين التنظيميين، من خلال العناصر المقال هو: 1- معنى الحاجة إلى التدريب. 2- أساليب تحديد الحاجة إلى التدريب. […]

كيف تصمم برنامجك التدريبي للعام 2022

كيف تصمم برنامجك التدريبي للعام 2022 14 كيف تصمم برنامجك التدريبي للعام 2022

يتم في هذه المرحلة تحديد موضوعات التدريب، وأساليب التدريب، وأدوات التدريب، وأخيرًا تحديد المدربين، وهذا ما سنتعرف عليه عزيزي القارئ في هذا المقال: 1. وضع محتويات خطة التدريب (موضوعات التدريب). 2. أساليب التدريب. 3. تحديد المدربون. أولًا ـ وضع محتويات خطة التدريب (موضوعات التدريب): (تعرف موضوعات التدريب من خلال اكتشاف الحاجة للتدريب، وتحديد الاحتياجات التدريبية، ويُمكِن أن تُجزَّأ […]

أنــــــــواع التدريب TYPES OF TRAINING للقرن 21

أنــــــــواع التدريب TYPES OF TRAINING للقرن 21 15 أنــــــــواع التدريب TYPES OF TRAINING للقرن 21

يتضمن التدريب داخل أي مؤسسة إتصالات ثلاثة أنواع رئيسية من النشاط هي : .1التدريبTRAINING وبه يتم نقل المهارات الأساسية في المجالات المختلفة للإتصالات إلى المتدربين ، بما في ذلك المهارات رفيعة المستوى مثل التكنولوجيات الحديثة التي لا تتصل مباشرة بأداء مهام معيَّنة . .2التدريب الموجَّه نحو العملJOB-ORIENTED TRAINING والذي يتم إعداده لتدريب المتدرب على كيفية تنفيذ المهام المطلوبة لأداء […]

أسباب الاهتمام بالتدريب 2022

أسباب الاهتمام بالتدريب 2022 16 أسباب الاهتمام بالتدريب 2022

يوجد بعض الأسباب التي أدت الى تنمية العنصر البشري والاهتمام بالتدريب وبعض التطوير فى هذا المجال، لذلك سنستعرض أهمية التدريب فيما يلي: 1-ضرورة تدريب العاملين الجدد وإلمامهم بطبيعة العمل ومستوياته والمهارات اللازمة لأدائه بكفاءة عالية.2-تهيئة الفرد للقيام بالمهام الجديدة وإكسابه المهارات الفكرية والفنية والسلوكية للمتطلبات الأساسية للوظيفة الجديدة، فعادة لا يستمر الفرد في أداء عمل معين طوال […]

دليل المدرب في القرن 21

دليل المدرب في القرن 21 17 دليل المدرب في القرن 21

يهدف هذا الجزء من البرنامج إلى تنمية مهارات الاتصال لدى مديري المناطق ومديري المدارس التعليمية . 1. يبدأ هذا التدريب بتعريف المتدربين بموضوع المحاضرة 2. يتم توجيه السؤال التالي للمتدربين ” ماذا نعني بالاتصال ؟ وما هو الدور الذي يلعبه في حياتنا اليومية سواء العامة أو الخاصة أو العملية ؟ 3. يقوم المدرب بتعريف الاتصال وأهميته ووظيفة عملية […]

تحديد الاحتياجات التدريبية هو العنصر الرئيسي في صناعة التدريب للعام 2022

تحديد الاحتياجات التدريبية هو العنصر الرئيسي في صناعة التدريب للعام 2022 18 تحديد الاحتياجات التدريبية هو العنصر الرئيسي في صناعة التدريب للعام 2022

لإبقاء الموظفين على اطلاع بأحدث النتائج من العلوم والبحث العلمي في مجال خبرتهم، أنشأت المنظمات والشركات قسمًا لتتبع تطور الموظفين وتلبية احتياجاتهم التدريبية للتميز في العمل. العمل، من خلال إلحاقهم ببرامج تدريبية تلبي احتياجاتهم حسب تخصصاتهم. وظيفتهم. يتيح التدريب المستمر للموظف التعرض باستمرار للتطورات العلمية في مختلف المجالات التي تهمه ويساعده على تطوير نفسه في […]

الإدارة العلمية بداية بروز النشاط التدريبي للعام 2022

الإدارة العلمية بداية بروز النشاط التدريبي للعام 2022 19 الإدارة العلمية بداية بروز النشاط التدريبي للعام 2022

الإدارة العلمية.. بداية بروز النشاط التدريبي برز نشاط التدريب بشكل منظم ومخطط ومنفذ في المنظمات العصرية مع بداية الإدارة العلمية التي اهتمت بتدريب العامل ليؤدي مهامه بالطريقة الأكثر اقتصادًا وإنتاجًا. ونذكر هنا ملخصًا عن نشأة وأهمية عملية تحديد الاحتياجات التدريبية: 1- لمحة تاريخية: ظهر التدريب لأول مرة في الجيوش النظامية وإنشاء الكليات الحربية في عهد […]

تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية

تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية 20 تعريف تحديد الاحتياجات التدريبية

تعريف (الناصر 1429) لتحديد الاحتياجات التدريبية: هي الفجوة الظاهرة وغير الظاهرة في أداء الموظف إما في مهاراته أو معارفه أو معلوماته أو اتجاهاته، وتحتاج إلى تغيير أو تعديل حتى تتناسب مع متطلبات وظيفته الحالية أو المستقبلية، بدرجة من الجودة والإتقان حتى يحقق أهداف المنظمة التي يعمل بها.تعريف الخشاب 1411هـ: مجموعة من التغييرات والتطورات المطلوب إحداثهـا […]

حمل حقيبة تدريبية مجانًا