حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك أكبر موسوعة للحقائب التدريبية في الوطن العربي

كفاءة العاملين .. من أهم أهداف التدريب الناجح للقرن 21

كفاءة العاملين .. من أهم أهداف التدريب الناجح للقرن 21 1 كفاءة العاملين .. من أهم أهداف التدريب الناجح للقرن 21

إن التدريب الناجح يعتمد على عملية منظمة ومخططة تعتمد على حاجات تدريبية مدروسة والهدف منها هو تنمية أداء المتدربين ومفهوم التدريب هو: «هي عملية مستمرة داخل المنظمة تهدف إلى إكساب المتدربين المعارف والمهارات اللازمة لأداء مهامهم الوظيفية الحالية والمستقبلية». «وهو نشاط يهدف إلى تنمية الموارد البشرية وتطويرها ورفع كفاءتها». وأهداف التدريب كثيرة منها: • رفع […]

خطوات التدريب للقرن 21

خطوات التدريب للقرن 21 2 خطوات التدريب للقرن 21

تعتمد نظرية التدريب، أو نظرية تطوير الموظفين وتطويرهم، على المكونات الأساسية، والتي تأتي على شكل خطوات، على النحو التالي: 1. تحديد الاحتياجات التدريبية: وهذا يعني تحديد المهارات التي يحتاج بعض الأفراد والإدارات إلى تحسينها، والتي تم تفصيلها في مجموعة من الأهداف التي يتعين تحقيقها في نهاية التدريب، وهي تغييرات في الاتجاهات، وزيادة المعرفة وتنمية المهارات في […]

تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل للعام 2022

تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل للعام 2022 3 تحديد الاحتياجات على مستوى الوظيفة / العمل للعام 2022

يبدو تحليل الوظيفة صعبًا، على سبيل المثال، الوظائف التشغيلية التي تعتمد على المهارات الحركية النفسية التي يمكن ملاحظتها وتحليل المهام والمعرفة والمهارات المطلوبة لأداء كل مهمة. أما بالنسبة للوظائف الإدارية فهي تشمل العمليات النفسية والسلوكية، بحيث لا يسهل ملاحظة الموظفين أثناء أداء عملهم. (بوتر ويل 1989) يعرف تحليل الوظيفة بأنه عملية جمع المعلومات المتعلقة بالوظيفة […]

بماذا يساعد تحليل الوظيفة مسؤولي التدريب في القرن 21؟

تتكون نظرية التدريب أو خطوات التدريب من أربع مراحل منطقية ومتسلسلة

يساعد تحليل الوظيفة مسؤولي التدريب على العمليات التالية: • الاستقطاب والاختيار. • المكافآت. • تقييم الأداء. • التدريب. • ضمان توزيع الواجبات على الأفراد. • الأداء الوظيفي المطلوب من الموظف. • ترجمة الاحتياجات التدريبية إلى أهداف تدريبيةالخطةيساعد تدريب الموظفين على المهام والمسؤوليات التي يتعين القيام بها في وظائفهم الحالية أو المستقبلية أيضًا على تحديد محتوى برنامج التدريب […]

أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي للقرن 21

أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي للقرن 21 4 أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي للقرن 21

المعارف..المهارات والسلوكيات من أهم صفات محدد الاحتياج التدريبي إن عملية تحديد الاحتياج تستلزم مهارات فنية وشخصية وسلوكية على درجة عالية من الدقة والكفاءة. وأشبه عمل محدد الاحتياج كالباحث حيث تعني الاقتراب من الناس ومن عالم خصوصيتهم بكل ما تعنيه الخصوصية من مشاكل وأسرار ومعلومات في العمل وغيره. لذا يجب أن يتحلى محدد الاحتياج بمعارف ومعلومات […]

التدريب الذاتي يحتاج إلى مدرب في القرن 21!

التدريب الذاتي يحتاج إلى مدرب في القرن 21! 5 التدريب الذاتي يحتاج إلى مدرب في القرن 21!

يعتقد الخبراء غير المتدربين أن الدراسة الذاتية لا تتطلب مدربًا، ولكن صحيح أن الأمر لا يقتصر على المدرب فحسب، بل يحتاج إلى التدريب على مواصفات ومهارات خاصة. سيكون المدربون هنا مسؤولين عن إعداد المواد التدريبية بأشكال مختلفة، سواء كانت القراءة أو الصوت أو الفيديو. أما بالنسبة لهذا النوع من الدراسة الذاتية السرية من قبل المتدربين، […]

إرشادات لمتدربي التدريب الذاتي للعام 2022

إرشادات لمتدربي التدريب الذاتي للعام 2022 6 إرشادات لمتدربي التدريب الذاتي للعام 2022

يلعب المتدرب في أسلوب التدريب الذاتي دورًا أكبر من أي متدرب آخر بأي طريقة أخرى لأنه سيتصرف نيابة عن المدرب في بعض الأدوار التنفيذية. من الأفضل والأكثر فاعلية للمتدربين هنا أن يكون لديهم خلفية في التدريب أو الدراسة الذاتية، حتى على المستوى السطحي والمبسط، حول الموضوع الذي سيتم تناوله. يحتاج المتدرب هنا إلى مهارتين، الأولى […]

كيف أثرت التقنية الحديثة على التدريب الذاتي للعام 2022

كيف أثرت التقنية الحديثة على التدريب الذاتي للعام 2022 7 كيف أثرت التقنية الحديثة على التدريب الذاتي للعام 2022

يرتبط تطوير التدريب الذاتي ارتباطًا وثيقًا بالتقنية الحديثة، لأن التدريب الذاتي لم يعد مرتبطًا فقط بتلقي المتدرب للمعلومات والتدريب الذاتي بطريقة يمكن قراءتها، بل يمتد إلى التطوير المستمر على نطاق واسع للتكنولوجيا الحديثة. وتسريع الطريق، أصبح من محبي التدريب الذاتي الآن شكلًا ممتعًا من التدريب والتطوير الذاتي. ليس ليس من المبالغة القول إن التكنولوجيا الحديثة […]

مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال للعام2022

مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال للعام2022 8 مراحل برنامج تدريب القائم بعملية تقييم : أداء الموارد البشرية في منظمات الأعمال للعام2022

إن مستوى تقدم الأمم أصبح يقاس في عالمنا اليوم ليس بما تملكه الأمة من حضارة تاريخية وحسب، ولا بما تملكه من أموال طائلة، ولا بما تملكه من رفاهية مجتمعية وحسب، ولا بما تملكه من معدات وآلات، وتكنولوجيا وحسب، بل تقاس بما تملكه من عقول بشرية خلاقة، مبتكرة، مبدعة، متعلمة، مدربة.. فهذه العقول هي التي تبني […]

كيفية إعداد المحتوى التدريبي الالكتروني للعام 2022

كيفية إعداد المحتوى التدريبي الالكتروني للعام 2022 9 كيفية إعداد المحتوى التدريبي الالكتروني للعام 2022

تشمل هذه المرحلة الخطوات الإجرائية لإعداد المحتوى التدريبي الالكتروني كما يلي: – تجهيز محتوى الدورات التدريبية: في ضوء تحليل الاحتياجات التدريبية الحقيقية للمتدربين باستخدام الطرق المنهجية وتحليل النظم ، كما يجب مراعاة ارتباط المحتوى بالأهداف التعليمية المراد تحقيقها وان يكون صحيح من الناحية العلمية وقابل للتطبيق وكافيا لإعطاء فكرة واضحة عن المادة – تحديد محتوى […]

خطوات تنظيم التدريب للقرن 21

المدرب الجديد و المتعلمون الأكبر سنًا هم الذين لا يحتفظون بالمعلومات إلا إذا أتيحت لهم الفرصة للتعلم من خلال التجربة أو المناقشة النشطة أو المشاركة الهادفة أو استخراج محتوى الدورة بأنفسهم

تنظيم التدريب تتمثل خطوات تنظيم التدريب فيما يلى : أ – تحديد المدة الزمنية للتدريب بحيث يتضمن كل أسبوع المواد والأنشطة التدريبية الخاصة به ( المحتوى التدريبي – موضوعات المحادثة الإلكترونية Chatting- المصادر الاثرائية -الاختبارات التدريبية ) ب- تتكون الدورة التدريبية من: محتوى تدريبي (100% تدريب غير متزامن، مصادر إثرائيه ( مواقع ويب وارتباطات )، […]

الشراكات الاستراتيجية في التدريب.. تفعيل دور القطاع الخاص في التنمية البشرية للقرن 21

الشراكات الاستراتيجية في التدريب.. تفعيل دور القطاع الخاص في التنمية البشرية للقرن 21 10 الشراكات الاستراتيجية في التدريب.. تفعيل دور القطاع الخاص في التنمية البشرية للقرن 21

برنامج الشراكات الاستراتيجية الذي تتبنى المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني تنفيذه والتوسع في معاهده يعتبر أحد الأشكال والصيغ القائمة على التشارك بين القطاع العام والقطاع الخاص في مجال التدريب وتنمية وتطوير الموارد البشرية، فالبرنامج استطاع منذ بدايته قبل سنوات قليلة إنشاء ما يزيد عن 15 معهدًا في تخصصات مختلفة ومع شركات عملاقة وكبيرة، منها معهد […]

11

لسيناريوهات كأسلوب تدريبي.. هناك طريقتان رئيسيتان لخبراء التدريب للاعتماد على طريقة السيناريو، الأولى هي تدريب المتدربين في سيناريوهات معدة مسبقًا من قبل خبراء التدريب أو أطراف أخرى، والطريقة الثانية هي أن يعتمد خبراء التدريب على سيناريوهات واحدة منهم. أكثر طرق التدريب تخصصًا وأحيانًا أكثرها تعقيدًا هي السؤال المشارك في العملية التدريبية يعد المشهد بنفسه بمساعدته […]

من أهم أساليب التدريب أساليب المحتوى للقرن 21

من أهم أساليب التدريب أساليب المحتوى للقرن 21 12 من أهم أساليب التدريب أساليب المحتوى للقرن 21

تتضمن طرق المحتوى بشكل أساسي لغرض نقل المعرفة مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك: طرق التدريس، والوسائل التعليمية السمعية والبصرية، وتعليمات البرنامج، وتعليمات الكمبيوتر، الموضحة أدناه. · المحاضرات: طريقة المحاضرة هي طريقة مألوفة لكل من درس في الفصل. المحاضرة عبارة عن اتصال شفهي يقدمه شخص متخصص في موضوع معين، يحاول من خلاله نقل مجموعة […]

أساليب عملية التدريب للعام 2022

أساليب عملية التدريب للعام 2022 13 أساليب عملية التدريب للعام 2022

تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات لتطوير الوعي بالذات وبالآخرين، من أجل تغيير الاتجاهات، ومن أجل التمرس على مهارات العلاقات الإنسانية في مجالات مثل القيادة، والاتصالات، والمقابلات الشخصية ومن أهم هذه الأساليب تمثيل الأدوار، التدريب علي الحساسية، تشكيل […]

8 خطوات لقياس العائد على التدريب

8 خطوات لقياس العائد على التدريب 14 8 خطوات لقياس العائد على التدريب

يُعرَّف مقياس العائد على التدريب بأنه حساب أي فائدة ناتجة عن أي برنامج تدريبي. ومع ذلك، يجب أن تعبر عملية حساب المكافأة عن ناتج دقيق يمثل قيمة واقعية وحقيقية تنتج من مقارنة قيمتين محددتين وفقًا للمعادلة التالية: نسبة المكافأة إلى التكلفة = مكافأة التدريب – تكلفة التدريب القياس والتقويم من العمليات الضرورية لبناء ثقافة مؤسسية […]

الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب للقرن 21

الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب للقرن 21 15 الخطوات الستة لنجاح استراتيجية التدريب للقرن 21

رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! هذا الكلام يرتبط بعدد من الأسئلة المهمة: ماذا يفيد التدريب؟ من المسؤول عنه في المؤسسة؟ أي القطاعات المستهدفة؟ أي المعايير […]

أساليب التدريب الناجح للعام 2022

أساليب التدريب الناجح للعام 2022 16 أساليب التدريب الناجح للعام 2022

تعتمد هذه الأساليب بشكل كبير على التفاعلات بين المتدربين وتركز جميعها على تغيير السلوك أو التوجه بدلاً من نقل المعرفة. تُستخدم هذه العمليات لتطوير الوعي بالذات والآخرين، وتغيير المواقف، وممارسة المهارات الشخصية في مجالات مثل القيادة والتواصل وإجراء المقابلات. ومن أهم هذه الأساليب لعب الأدوار، والتدريب على الحساسية، والتكوين السلوكي، وتحليل المعاملات. لعب الأدوار: يمكن […]

مميزات التدريب للعام 2022

مميزات التدريب للعام 2022 17 مميزات التدريب للعام 2022

أهم مميزات التدريب هي : 1 يركز التكامل التنموي في إعداد اللاعب إلى حد كبير على الاستعدادات الجسدية المحددة، لذلك بالإضافة إلى تطوير العناصر، يجب أن يأخذ التطور الشامل لجميع عضلات وأعضاء الجسم في الاعتبار الدرجة التي تكون فيها القدرات البدنية المحددة متوازن. 2- التخطيط والتنظيم والاستمرارية على أساس علمي لضمان التأثير الإيجابي على مستوى اللاعب […]

طريقة إعداد دورة تدريبية في العام 2022

حقيبة تدريبية

وبشأن فكرة السيد بسامجبلاوي مدير المعهد المركزي للبحوث النقابية لاتحاد النقابات، قال في حديثه معه، على سبيل المثال، إن خطوات إعداد دورة تدريبية هي أفكار تظهر وتستمر. من بداية الدورة عن طريق إعداد الوثائق الأساسية وعقد الترتيبات المساعدة لها، وذلك لتنتهي بالدورة والتقييم ونشر الملف ونتائجه فيما يتعلق بإعداد نظام التدريب، بما في ذلك تحديد […]

حمل حقيبة تدريبية مجانًا

حقيبة تدريبية