اطلب الان واحصل علي خصم 30%

ما مكونات الحقيبة التدريبية ، وكيف يتم تصميمها؟

ما مكونات الحقيبة التدريبية ، وكيف يتم تصميمها؟

ما مكونات الحقيبة التدريبية ، وكيف يتم تصميمها؟

 

يهتم الكثيرون بمعنى الحقائب التدريبية، ويختبرون مدى فاعليتها على المدرب والمتدرب في الدورة التدريبية، ومن هنا يتساءلون عن التفاصيل لفهم الحقيبة التدريبية وكيف تصبح حقيبة تدريبية ناجحة ومفيدة لكلا الطرفين في آن واحد، ومن تلك التفاصيل – بلا شك- المكونات الأساسية للحقيبة، وما الكيفية التي تصمم بها لتكون منظمة ومتسقة مع المضمون الذي تعرضه.

 

  • مكونات الحقيبة التدريبية:

رغم تعدد مكونات الحقائب التدريبية فإنه يمكن إجمال تلك المكونات في خمسة مكونات رئيسية،

ألا وهي:

  • المكون الأول: المفتاح الرئيسي في الحقيبة التدريبية؛ ويشتمل هذا المكون على جميع العناصر التي ترتبط بالحقيبة التدريبية.

وأيضًا بالأهداف التي تسعى إلى الوصول إليها، وكذلك محتويات الحقيبة.

  • المكون الثاني: المحتوى التدريبي النظري؛ وهو الشكل النظري الذي يعد إطارًا داخل الحقيبة التدريبية.

وفيه نجد كل المعلومات التي تدعم المتدرب وتساعده في فهم محتوى الحقيبة.  وكذلك القدرة على القيام بعمل تطبيقات عملية أساسية لها.

  • المكون الثالث: المضمون التدريبي العملي؛ وهو يتمثل في التطبيقات الأساسية العملية داخل الحقيبة التدريبية، وما أنتجته الوحدات الأساسية للتدريب.

إذا تتضمن كل وحدة تدريبية عددًا من الجلسات التدريبية.

التي تشتمل بدورها على عدد من الأنشطة التدريبية اللازمة لتحقيق الأهداف المرجوة من الحقيبة التدريبية في خلال فترة زمنية معلومة.

  • المكون الرابع: عنصر تقييم الحقيبة التدريبية؛ وهو مكون مسؤول عن تقديم الأدوات اللازمة من أجل تقييم المحتوى التدريبي، وقياس المؤشرات، ومعرفة مدى ملاءمتها لتحقيق الأهداف.
  • المكون الخامس: مصادر التعليم المختلفة والوسائل التعليمية المصاحبة؛ وهو مكون مهم وضروري للغاية، إذ يركز على كيفية عمل الوسائل التعليمية، وإبراز دور المواد التعليمية التي تصاحب الحقيبة التدريبية.

وهذا يؤثر بشكل مباشر على ضمان أن تكون المادة العلمية والمحتوى التدريبي مناسبين، مما يساعد المدرب والمتدرب على تحقيق الأهداف المتضمنة في الحقيبة التدريبية.

 

ما مكونات الحقيبة التدريبية ، وكيف يتم تصميمها؟

ما مكونات الحقيبة التدريبية ، وكيف يتم تصميمها؟

 

هناك مجموعة من الإجراءات المهمة الواجب اتباعها من أجل إعداد حقيبة تدريبية متكاملة وشاملة وتشكل أداة فعالة لتقييم الأداء الفعلي،

ويمكن إجمال تلك الإجراءات من خلال الخطوات التالية:

  • الخطوة الأولى: القيام بعملية تحليل للواقع المحيط، وهي خطوة ضرورية قبل الشروع في إعداد الحقيبة.

بغية معرفة مستوى المتدربين ومدى قابليتهم للأنشطة المعدة.

 

  • الخطوة الثانية: اختيار الأسلوب التنظيمي للمحتوى التدريبي في الحقيبة، ويتم في ذلك مراعاة المتدربين كي تتحقق الأهداف المعدة لذلك.

 

  • الخطوة الثالثة: اختيار أسلوب التدريب الأمثل للأنشطة التدريبية؛ ويتم اختيار أسلوب مميز ورفيع للتدريب، بما يتناسب ما ميول ورغبات المتدربين .

 

  • الخطوة الرابعة: يجب تحديد أسلوب التقويم المناسب؛ وهي خطوة مهمة للقيام بعملية تقويم ناجحة داخل الحقيبة التدريبية.

 

  • الخطوة الخامسة: يجب تحديد الأدوات التي يتم استخدامها في التدريب بدقة شديدة، وهى خطوة تهتم بالأدوات والأنشطة التعليمية المصاحبة للتدريب.

 

  • الخطوة السادسة: يجب تنظيم مكونات الحقيبة التدريبية، لتكون ممهدة لبناء الأنشطة وتشكيلها، بما يجعل الجانبين يتلاءمان مع بعضهما بعضًا.

 

  • الخطوة السابعة: وتتمثل في إخراج الحقائب التدريبية مطابقة لمعطيات التحليل والاختبارات العلمية، وذلك وفقًا لمعايير الجودة العالمية.

 

    واعتمادًا على ما سبق من خطوات، يمكن تصميم حقيبة تدريبية متكاملة وشاملة، تعود بالنفع على المدرب والمتدرب.

 

 

ما مكونات الحقيبة التدريبية ، وكيف يتم تصميمها؟
حقيبة تدريبية متكاملة

المقالات الاكثر شهره

اترك تعليق

avatar
  Subscribe  
نبّهني عن