اطلب الان واحصل علي خصم 15% لفترة محدودة

البحث

حقيبتك الافضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي #1
9 اساليب مبتكره وابداعيه فى التدريب

9 اساليب مبتكره وابداعيه فى التدريب

9 اساليب مبتكره وابداعيه فى التدريب هناك مجموعة من الاساليب التدريبية المبتكره في التدريب التي تساعد الاخصائي او المدرب في عمليه التدريب . 9 اساليب مبتكره وابداعيه فى التدريب 1.المحاضرة: أكثر الاساليب التدريبية شيوعاً، وهي حديثٍ مكتوبٍ أو غير مكتوب يقدمه فرد أخصائي في نص محدد لعدد من الافراد، ويحدث بوساطتها نقل البيانات وآراء والاتجاهات، لكنها غير ملائمة في تعليم الخبرات المهارية، ودورها محصور في تحويل الاتجاهات. ومن أكثر أهمية اللوازم تمكن المُدرِّب من المادة العلميَّة وأن يكون له التمكن
ما هي العلاقة بين المدرب والمتدربين

ما هي العلاقة بين المدرب والمتدربين

ما هي العلاقة بين المدرب والمتدربين دعونا نتكلم عن قليل من أشكال ذاك التبجيل, من أول تلك المظاهر هو عدم مقاطعة المتحدثين من المتدربين حالَما يبدي إتجاه نظره أو يتداخل في جدال مقال .. غير أن إذا أسهب ؟؟.. إذا أسهب المتدرب في المحادثة يمكن تشطيب كلامه بإشادة أو شكر أو واحدة من المفردات الدالة على هذا, كأن يقول: بارك الله فيك. جزاك الله خيرا..مداخلة رائعة.. أنت مدهش .. رأيك هام . ما
11 معيار للجودة في الحقائب التدريبية

11 معيار للجودة في الحقائب التدريبية

11 معيار للجودة في الحقائب التدريبية ما هي معايير الجودة في الحقائب التدريبية اللازمة لإعداد حقيبة تدريبية ناجحة ؟ ما المعايير التي تضمن الجودة للدورة التدريبية؟ ما الأخطاء التي يقع فيها المدربون في إعداد الحقيبة التدريبية ؟ كيف نجعل الحقيبة التدريبية جيدة و منسقة؟ كل هذه الأسئلة و غيرها، نجيب عليها في
25 أهم معيار لتقييم الحقيبة التدريبية

25 أهم معيار لتقييم الحقيبة التدريبية

25 أهم معيار لتقييم الحقيبة التدريبية تشكل الحقيبة التدريبية واحد من اضلاع مثلث التدريب الوظيفة التي لا من الممكن أن يحقق التدريب أهدافه بدونها. ولذا فمن الهام أن تكون الحقيبة التدريبية المستخدمة مستوفية لمجموعة من المقاييس التي يفرضها الواقع التدريبي والتي سوف يتم تصريحها في ذلك الجزء من تلك الورقة. ومن الممكن فرز المعايير بين ما هو مرتبط بالمحتوى وما هو متعلق بالشكل والإخراج ومكمل لجودة الحقيبة التدريبية. 25 أهم معيار لتقييم الحقيبة التدريبية معايير التقييم هنالك الكثير من المعايير التي يمكن استعمالها في تقدير الحقيبة التدريبية في ميدان الهيئة، سوى أننا هنا سنقتصر على أكثر أهمية تلك المقاييس وأشملها بما يمكن
7 أهم أساسيات لتدريب المدربين

7 أهم أساسيات لتدريب المدربين

7 أهم أساسيات لتدريب المدربين اذهب إلى مقر التدريب قبل أوانه للتأكد من مقر المكان، وعمل الطرق المساعدة، وتجهيز الحاسوب، ولكي تكون هادئا لدى بداية التدريب. تأكد من أنك قد نِلت قسطاً من الراحة في اليوم السابق للتدريب. ارتد ملابس لائقة بمكان ووقت التدريب وثقافة المتدربين. 7 أهم أساسيات لتدريب المدربين اساسيات تدريب المدربين 1.البداية ابدأ التدريب بالترحيب بالمتدربين والتعريف بنفسك، ومن الجيد أن تطلب من ضمنهم التعريف بأنفسهم لِكَي تقوم بالتعرف على خبراتهم ومراكزهم. سعى النظر إلى المتدربين دائما موزعا نظرك بينهم معا، وسعى ألا تكون عبوسا أو متجهما بل كن بشوشا. نشد كسر الحواجز بينك
3 أهم اسرار لتصبح مدرب محترف

3 أهم اسرار لتصبح مدرب محترف

3 أهم اسرار لتصبح مدرب محترف يمكنك أن تقول أن التدريب هو طريق لرفع الخبرة المهارية أو التعديل أو هيئة وتحديث الذات باستعمال عدد محدود من التقنيات والأدوات أو تنقيح انتاجية الأشخاص أو السبيل إلى تحديث ورفع تأدية المستوظفين . 3 أهم اسرار لتصبح مدرب محترف سأسهل عليك المسألة ودعنا نتفق بأن الهدف اللازم للتدريب هو ترقية الجدارة سواء كانت الجدارة الذاتية للأشخاص باكتساب بعض المهارات التي تساند في تعديل الذات وإدارتها على نحو صحيح أو الجدارة المهنية كرفع إلمام العاملين بطرق قريبة العهد يمكن استعمالها لتطوير مساندة الزبائن كمثال على هذا أو مران الموظفين على برنامج مودرن أو تشغيل ماكينة تتيح على الصانعين الزمن والمجهود. التدريب في أساس هو عملية اتصال بين مرسل ( المدرب) يحاول لتقديم رسالة ( مادة تدريبية بها الكثير من البيانات والمهارات ) لمستقبلين ( جمهور المتدربين ). ولذلك يجب أن يكون المتدرب رجل
12 نصيحة احترافيه لتصبح مدرب ناجح

12 نصيحة احترافيه لتصبح مدرب ناجح

12 نصيحة احترافيه لتصبح مدرب ناجح والواقع أن هذه التوجيهات تعتبر أفكاراً وتجارب ثمينة بشكل كبير، يمكن لها أن تثري حياتك المهنية وقد تجسد نقطة تغير في الكيفية التي تفكر فيها. ولا تستغرب إذا وجدت أن عدد محدود من الممارسين الاحترافيين في مجال التدريب والتنمية البشرية قد يفاجؤون خيال يختلسون البصر إلى تلك التوجيهات، ولذا أن أجود المدربين يحتاج إلى التذكير وتنشيط الذاكرة بشأن تلك الأسس.  12 نصيحة احترافيه لتصبح مدرب ناجح وإضافة إلى هذا ابتعدت في تلك التوجيهات حجم الإمكان عن الإغراق في الأمور النظرية وركزت فقط على التوجيهات العملية التي سيكون لها أثر كبير على أدائك التدريبي. وفيما يلي اثنا عشر توجيهاً أتمنى أن تجعل حياتك
كيف تصبح مدرب تنفيذي ناجح في4 خطوات

كيف تصبح مدرب تنفيذي ناجح في4 خطوات

كيف تصبح مدرب تنفيذي ناجح في4 خطوات يدير المدربون التنفيذيون أعمالهم المخصصة ويحدث توظيفهم من قبل المؤسسات لمساعدة الزعماء على تعديل خبرات مهارية الريادة وتنقيح التخابر مع الموظفين وحل النزاعات. يدخل الناس في التدريب التنفيذي بعدة أساليب متنوعة. على العموم ، سيكون عليك خلفية في الإجراءات أو هيئة الموارد الإنسانية أو علم السيكولوجي لتصبح مدرب فعال. من ثمة ، أزاد برنامج شهادة التدريب ، واحصل على الاعتماد ، ومظهر عملك ، وأفصح عن خدماتك. كيف تصبح مدرب تنفيذي ناجح في4 خطوات اكتسب الخبرة مع كل زبون عصري ، وبعبور الدهر ، تَستطيع أن تجد نفسك على رأس تلك التصنيع عاجلة الإزدهار. 1.التدريب
9خطوات احترافيه لتصميم برنامج التدريب

9خطوات احترافيه لتصميم برنامج التدريب

9خطوات احترافيه لتصميم برنامج التدريب يشمل تصميم البرنامج التدريبي خطوات تهيئة المدربين والمشاركين فيه واختيار مواد التدريب المناسبة للمرحلة إضافة الى تحفيز المشاركين على الخروج منه بأفضل النتائج الملموسة التي تعود بفائدتها عليهم وعلى المنظمة. 9خطوات احترافيه لتصميم برنامج التدريب ومن العناصر الاساسية التي يلزم تحديدها لدى تصميم البرنامج التدريبي : 1- تحديد أهداف البرنامج: والأهداف هي الغايات التي يؤمل تحقيقها من خلف البرنامج التدريبي، وتلك الأهداف هي متمثل في نتائج يجرى تصميمها وإقرارها مقدما. 2- تحديد نوع المهارات التي سيتدرب عليها: بعدما يشطب تحديد الاحتياجات التدريبية ، يجيء دور توثيق نمط الخبرة المهارية أو المهارات الملائمة لتلك الاحتياجات، والتي سيعمل البرنامج التدريبي على إكسابها
أهمية التدريب الالكتروني في تطوير التنمية البشرية

كيفية قياس فعاليه التدريب بطريقة احترافيه

كيفية قياس فعاليه التدريب بطريقة احترافيه تنطوي برامج التدريب على استثمارات ضخمة من إذ الزمن و الملكية. ومن ثم يصبح قياس الإيراد على الاقتصاد وجّهًا شديد اللزوم. و يدعى تثمين فعالية برامج مران المؤسسات المختصة بك عن طريق التقنيات المثبتة علميًا باسم قياس فعالية التدريب. لتقييم فعالية التدريب، ابدأ بتحديد لماذا، من وما الذي يقتضي تمرينه، يليه التدريب المختص. في ذاك العالم التساجلي، إذ لا يبقى شيء متين، نواجه ابتكارات عصرية في مكان البيع والشراء كل فجر. و تمثل الابتكارات الحديثة هي واحد من العوامل التي تتسببفي تغييرات في مقاصد و أهداف المنظمة. و تجيء هنا الاحتياج إلى إرجاع تحليل خبرات مهارية المستوظفين من إذ الكفاءات المتوافقة مع أهداف العمل. ما تفعله المنظمات تجاه ذاك هو أنها تتيح التدريب لموظفيها. فالتركيز المستمر على التعلم والتطوير يعرف الموظفين الجدد طريقة الارتقاء بمستوى تنبؤات الشركة و يزود المستوظفين الحاليين بفرصة رائعة لتوسيع قاعدة معارفهم الجارية. كيفية قياس فعاليه
دليلك الشامل لتصبح مدرب محترف

11أهم مهاره احترافيه للمدرب الناجح

11أهم مهاره احترافيه للمدرب الناجح أن نجاح البرنامج التدريبي أو فشله يتوقف بدرجة كبيرة على المدرب .ويرى (وليم تريسي،1991م،ص445) أن المدربين هم أهم عنصر من مركبات نظم التدريب بعد المتدربين فهم يقومون في وضع حجم سرعة العملية التدريبية ويقومون بالإرشاد والمساندة للمتدربين ويوفرون الخبرة في مادة التدريب مثلما أنهم يلعبون دوراً مهماً في تقييم نظم التدريب في طوال مدة تقصي صلاحية إعداد النسق ،وعلى ذاك فإن براعة نمط التدريب ككل تعتمد إلى حاجز ضخم على جدارة المدربين . 11أهم مهاره احترافيه للمدرب الناجح ولكل تلك العوامل فإن اختيار وتدريب المدربين ووضع مقاييس لتوظيفهم مأمورية في تخطيط نظم التدريب . مثلما يؤكد حتّى المدرب هو العنصر الأساسي في عملية التدريب لإحداث التغييرات المطلوبة في الأفراد والجماعات وما من شك في أن دوره يتزايد باستمرار وصارت وظيفته أكثر
6أهم اهداف احترافيه للتدريب الإلكتروني

6أهم اهداف احترافيه للتدريب الإلكتروني

6أهم اهداف احترافيه للتدريب الإلكتروني لقد أحدثت التطورات التي شهدتها ساحات تكنولوجيا المعلوماتية والاتصالات نقلة نوعية أو ما يعلم بالتحولات الدولية التي أثرت في مختلف الإجراءات التعليمية ولاسيما ما يصبح على علاقة بطرائق المدارسة والتعليم وطرق التدريب. 6أهم اهداف احترافيه للتدريب الإلكتروني إذ أدت تلك التبدلات إلى ظهور أساليب وطرق عمل جديدة في أساليب اكتساب المعارف والخبرات المهارية وفي وسائط ونقلها واستراتيجيات توليدها. وصار من السهولة بمقر تعيين تكنولوجية الاتصالات والمعلومات وتطويعها لتقليص هوة الفوارق الاجتماعية والثقافية وتخطي قيود الوقت والموضع وندرة الموارد الآدمية. ما هو التدريب الإلكتروني: التدريب الإلكتروني يمكن توضيح مفهوم بأنه العملية التي ينهي فيها ضبط خيارات ظروف بيئية تفاعلية غنية بالتطبيقات المعتمدة على تكنولوجية الكمبيوتر وشبكاته ووسائطه المتنوعة، التي
عودة إلى الأعلى
تمت إضافة المنتج إلى سلة التسوق الخاصة بك
حمل النموذج المجاني