التدريب التجريبي وأهميته في العام 2022
يوفر التدريب التجريبي أو العملي العديد من تقنيات تعليم الموظفين الأكثر فاعلية، بما في ذلك: تدريب شامل. يسمح هذا النهج للموظفين بتجربة وظائف أخرى، مما لا يحسن مهارات الموظف فحسب، بل يمنح الشركة أيضًا ميزة وجود موظفين يمكنهم القيام بأكثر من وظيفة واحدة. يمكن أن يمنح التدريب الشامل الموظفين فهمًا أفضل لما يفعله الزملاء […]
مشكلات تقييم ومتابعة التدريب لعام 2021
أسئلة تقويم ومتابعة التدريب تواجه عملية متابعة التدريب وتقييمه سلسلة من الصعوبات والعقبات
التدريب الإلكتروني عبر الإنترنت للقرن ال 21
في هذا اليوم وهذا العصر انتشر التدريب الإلكتروني، كانت هناك ثورة مذهلة في مجال التكنولوجيا وتطبيقاتها في الحياة الواقعية
التدريب أساس الإبداع ونسعى لإيجاد مركز تدريب حكومي لعام 2021
بدون التدريب و الإبداع، لن تكون الموارد البشرية إحدى الوسائل لتطوير رأس المال البشري
الاتجاهات للتدريب و التنمية في الألفية الثالثة لعام 2021
تشكل الاتجاهات المعاصرة في تدريب وتطوير الموارد البشرية في الألفية الثالثة البعد الاستراتيجي
اثر التعلم الالكتروني في زيادة الإنتاج المعرفي لعام 2021
مجتمع المعرفة في اثر التعلم الالكتروني حظي مفهوم مجتمع المعرفة باهتمام دولي كبير. تم تنظيم المؤتمرات والدعوات حول مواضيع تشكل مجتمعات المعرفة
تمكين العاملين في منظمات الاعمال لعام 2021
أهمية التمكين في منظمات الاعمال: أصبحت عملية التمكين مهمة مع التقدم التكنولوجي، وتعمل المنظمات الإدارية الآن بنفس الطريقة التي كانت تعمل بها من قبل، مع عدد أقل من الناس
كيف يمكنك اعداد برنامج توجيه ومتابعة الموظف الجديد لعام 2021
برنامج توجيه وتعريف الموظف الجديد التحديد الفعال للموظفين الجدد وتدريبهم داخل المنظمة بعد توليهم مناصبهم، يضع أساسًا متينًا لعملية النجاح وتعزيز علاقات العمل في المستقبل.
المعينات أو الوسائل التدريبية لعام 2021
نظرًا لتنوع وتنوع وتنوع المعينات و المساعدات التدريبية، من الصعب تقديم وصف شامل ومتسق للأهداف والغايات المختلفة لاستخدام المساعدة التدريبية والاستثمار والتوظيف في مجال التدريب.
إدارة التدريب التربوي لعام 2021
في الأوقات التي نعيش فيها، يكون التدريب التربوي مهمًا للغاية. تتقدم التكنولوجيا والعلوم بسرعة كبيرة لدرجة أننا نحتاج باستمرار إلى تعلم مهارات وعلوم جديدة
5 من عناصر عملية التدريب
تتكون عملية التدريب من عناصر متعددة، يتم تنظيمها في قطعة أرض، إذا توصلنا إلى أحد تعريفات التدريب، فيمكننا تحديد عناصر العملية التدريبية.
مزايا و عيوب التدريب داخل مكان العمل لعام 2021
مزايا و عيوب التدريب من خلال الرؤساء المباشرين: هنا، يتلقى الأفراد مزايا و عيوب التدريب تحت إشراف رؤسائهم المباشرين أثناء ساعات العمل الرسمية في نفس مكان العمل وفي ظل ظروف واقعية
التدريب خارج مكان العمل لعام 2021
إنه تدريب للموظفين خارج ساعات العمل و مكان العمل. يمكن أن يتم التدريب في مركز التدريب التابع للمنظمة أو في مراكز التدريب الأخرى
4 من خطوات التدريب
تعتمد نظرية التدريب، أو نظرية تطوير الموظفين وتطويرهم، على المكونات الأساسية، والتي تأتي على شكل خطوات
من المسئول عن نشاط التدريب لعام 2021
التدريب و نشاط التدريب هو مسؤولية مشتركة لجميع الأطراف المشاركة في نشاط التدريب ، أي إدارة الموارد البشرية والمشرف على مكان العمل والمتدربين الذين يتلقون التدريب
تدريب العاملين وتأهيل المستفيدين بمنظور وزارة العمل والشؤون الإجتماعية للعام 2022
تدريب العاملين وتأهيل المستفيدين بمنظور وزارة العمل والشؤون الإجتماعية مقدمة أولت الجمعيات الخيرية عناية خاصة لتدريب وتأهيل وتشغيل الحالات التي ترعاها فمنذ بدء نشاطها وهي تتوسع بشكل ملحوظ في برامج متعددة للرجال والنساء وهي بذلك لم تكتفي بتقديم المساعدات العينية والنقدية بل استخدمت هذه الإعانات وسيلة لتشجيع الحالات القابلة للتأهيل على الالتحاق بالبرامج التدريبية والتأهيلية. […]
توفير البرامج التدريبية للقرن 21
توفير البرامج التدريبية * أدت أهمية تنمية قدرات الأفراد على جميع المستويات في أن تمتلك بعض الشركات الوسائل التعليمية الخاصة بها, كما تقوم بعض المؤسسات بتعيين المدربين والاستشاريين الخارجين, وتعد برامج التدريب عالية الجودة, بالإضافة إلى التنمية البشرية أموراً حيوية لجميع المؤسسات. تنظيم التدريب يجب تخصيص نسبة من الإيرادات للتدريب ( 1.5%على الأقل), أو تحديد […]
أهمية وفوائد التدريب على رأس العمل في القرن 21
يطلق التدريب على رأس العمل عادة على التدريب الذي لا ينتظم فيه الموظف/ المتدرب في حلقة أو دورة تدريبية خارج موقع عمل الوظيفة، كما يطلق البعض هذا المصطلح على الدورات والبرامج التدريبية التي ينخرط فيها الموظف بعد التحاقه بالوظيفة والتي تهدف إلى صقل مهاراته أو إكسابه مهارات جديدة فنية أو إدارية أو سلوكية. والتدريب على […]
سياسة التدريب بأكاديمية مبارك للأمن للقرن 21
تركز سياية التدريب بأكاديمية مبار للأمن على تفعيل العملية التدريبية فى شتى مراحلها ، وحتى تكون هناك منظومة تدريبية متكاملة تخدم الواقع العملى والأمنى وكافة المستجدات التى تطرأ على الساحة الأمنية من خلال رسم السياسة التدريبية الآتية : تواصل معنا عبر فايسبوك انستجرام تويتر
أهداف التدريب في القرن21
لكل برنامج تدريبي أهداف محددة تصنف إلى أهداف عامة و أهداف سلوكية، و يرتبط نجاح أي برنامج تدريبي بأن تكون له أهداف واضحة و محددة، حتى يمكن بعد انتهاء التدريب قياس هذه الأهداف لتقييم نتائج التدريب باعتباره أهم وجوه تنمية الموارد البشرية، وتقييم البرنامج التدريبي نفسه بكل ما يرتبط فيه من عناصر كالمدربين و المتدربين […]