حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
3 طرق فعالة لتصميم الحقائب التدريبية
3 طرق فعالة لتصميم الحقائب التدريبية
هل أنت واثق من أنك تستطيع تصميم حقيبة تدريبية ناجحة أو أن خطوات اعداد الحقيبة التدريبية المكتملة أم لا؟ ما هي ال 3 طرق فعالة لتصميم الحقائب التدريبية ؟ تعتبر الحقائب التدريبية واحدة من أهم العناصر الأساسية في دورتك التدريبية إذا لم يكن دورتك التدريبية مقنع ومفيد للآخرين فسوف تفقد تدريباتك فاعليتها.
3 طرق فعالة لتصميم الحقائب التدريبية
وربما تعتقد أن الحقائب التدريبية ليست مهمة على الإطلاق وقد تحدث عن ذلك روث مايهو في شأن أهمية دليل إعداد حقيبة تدريبية حيث قال أن الكتيبات توفر محتوى تدريبي مكتوب جيداً مع إمكانية توفر وظائف إدارية في غياب الموظفين الأساسيين كما يمد الموظفين الجدد بمعلومات قيمة عن قواعد وإرشادات العمل و يكون من السهل تدريب الموظفين بالحقائب التدريبية المكتوبة ولكن كيف تستطيع بناء محتوى تدريبي مكتوب؟
١- إبدأ بهدفك التعليمي:
ما الذي ستعلمه مجموعة الحقائب التدريبية للمدربين؟
قد تعتقد أن الإجابة واضحة ولكنه من الضروري ان تقوم بتحديد أهدافك بدقة شديدة، فعلى سبيل المثال: قد تخبرك فطرتك أن من خلال الحقيبة التدريبية :
– يستطيع المدرب معرفة و استكشاف مشاكل التي قد يمر بها خلال فترة التدريب والوقوف على حلها.
– يستطيع المدرب تعلم كيفية التواصل مع المتدربين و التعامل معهم بالشكل الصحيح.
– يستطيع المدرب إيجاد الانشطة المناسبة و الوسائل التعليمية المساعدة المناسبة لكل دورة تدريبية.
من خلال تحديد هذه الأهداف بأسلوب خاص يمكن التحقق من أن الحقائب التدريبية تضم جميع المعلومات المتضمنة.
إذا لم يكن هناك هدف شامل لدورتك التدريبية فابدأ بهذا السؤال: وليكن ما هو هدفك النهائي؟ بمجرد تحديد هدفك تستطيع استخدامه في كتابة أهداف معينة لتطوير المادة التدريبية.
استخدم نتائج تقييم عملية التعلم حتى تستطيع توجيه الأهداف التدريبية فعندما تحدد جميع الأجزاء التي يكون فيها موظفوك ضعفاء ستعرف حينها أين تركز مادتك التدريبية.
يجب أن تجيب أهدافك التعليمية على هذه الأسئلة:
– من الذي سوف يتلقى التدريب؟
– ما الذي سوف يتعلمونه على وجه التحديد؟
– ما الذي يكون بإمكانهم فعله بالمعلومات بعد تعلمها؟
– كيف يستطيعون الحفاظ على هذه
– متى سيتم اكمال التدريب؟
إذا كانت أهدافك التعليمية تجيب على هذه الأسئلة فأنت الآن على استعداد للانتقال إلى الخطوة التالية.
٢- فكر جيداً في طرق التقديم:
توفر التكنولوجيا الحديثة أساليب لا حصر لها لتقديم المادة التدريبية مثل:
* دليل إعداد الحقائب التدريبية المكتوبة.
* سلاسل الفيديوهات.
* ندوات عبر الإنترنت.
* التدريب الشخصي.
* طرق التعلم الجماعي.
لا يوجد خيار مفضل عن الآخر فكل مجموعة من المتدربين يناسبهم أسلوب أكثر من غيرهم، عليك أن تختار الأسلوب الأمثل للمتدربين ولا تتردد لعرض طرق تقديم متعددة.
٣- قم بتقسيم معلومات التدريب:
ابدأ بمخطط تفصيلي لكي يجعل عملية الكتابة أسهل و يقوم بتنظيم المعلومات بطريقة تخدم المتدربين بشكل أفضل.
هناك عدة أمور لتصميم الحقيبة التدريبية ولكن في معظم الحالات تكون المهمة أو الوظيفة التي تبني على النظام هي الأفضل وتعتمد هذه الطريقة على المعرفة التي يمتلكها القارئ بالفعل ويستطيع عمل مستند مرجعي يستطيع استخدمه لاحقا.
فعلى سبيل المثال إذا كنت تكتب وثيقة عن المبيعات يمكنك تنظمها كما يلي:
* المقدمة.
* كيفية استخدام هذا الكتيب.
* توقعات المبيعات.
* إجراء المكالمة الهاتفية الأولى.
* متابعة جدول البريد الإلكتروني.
* نصائح لإغلاق المعاملات عبر الهاتف.
* توصيل العملاء بالفريق التنفيذي.
* التعليمات.
* مزيد من المصادر.
٤- اكتب حقيبة تدريبية القراءة السريعة والاستماع والمشاهدة:
بعد أن أعددت الهدف من الحقائب التدريبية وخطة التقديم والمخطط التفصيلي يمكنك البدء حينها في الكتابة.
يجب كتابة جميع المعلومات ذات الصلة ولكن عند وصولك لمرحلة التدوين فإن الأمر يستحق أن تخصص وقت كافي لتضمن أن متدربينك يمكنهم الاستفادة الكاملة من الحقيبة التدريبية والتعلم منها بسهولة.
لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك القادمة؟
-
تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص
-
تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة
-
فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية
-
حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة
3 طرق فعالة لتصميم الحقائب التدريبية
تواصل معنا عبر
حقائب تدريبية مميزة شعارنا
حقيبة تدريبية متكاملة
