6 نقاط تعرفك علي أهمية التدريب وأهدافه

يعرف التدريب بانه عدد من الجهود والعمليات التي تساند المستوظف فى اكتساب الكثير من البيانات، والمعارف، والاحترافية في العمل، والخبرة التي تغير للأحسن وترفع مستوى أدائه في العمل، أو تطور ما لديه من خبرات ومهارات حالية يستفيد منها في عمله الحالي أو تعده لعمل في المستقبل، اليكم ما هو مفهوم التدريب ؟

6 نقاط تعرفك علي أهمية التدريب وأهدافه

كما يشير مصطلح التدريب إلى اكتساب المعرفة والمهارة، والكفاءات نتيجة للتدريس المهنى أو الخبرات المهارية العملية والمعرفة التي تتصل بالكفاءات الهادفة المحددة، فهو يشكل لب التلمذة الصناعية، ويتيح العمود الفقري للمحتوى في معاهد التكنولوجية، المعروفة كذلك باسم الكليات التقنية أو المعاهد الفنية.

ما هو مفهوم التدريب

التدريب هو وسيلة جديدة وناجعة لتطوير وتطوير أي ميدان من الساحات الحياتية المتغايرة، ما إذا كان في الميدان الشخصي ، او الدراسي ،او المالي ،او العملي، او العائلي، او للصحي أو أي ميدان أحدث، فالتدريب اليوم يحتل منزلة مركزية بالعالم كوسيلة أساسية ومُجدية لتلبية وإنجاز المقاصد عن طريق تقسيمها لمهمات صغيرة.

إذ صرت تصنيع التدريب من الصناعات الثقيلة التي تتطلب الي مدخلات معينة، ويجب أن تتوافر لتلك المدخلات مقاييس معينة أيضا من الجودة حتى نستطيع أن نحقق المفهوم السليم للتدريب ، ونعدل المفاهيم القديمة، وهو أن التدريب ليس مجرد مصروف ولكنه استثمار عالي القيمة.

بالإضافة إلى التدريب اللازم المبتغى للقيام بالأعمال التجارية، والوظيفة أو الوظيفة، والمراقبين لسوق العمالة يعترفون بالحاجة إلى استكمال التدريب خارج المؤهلات الأولية للحفاظ على تحديث وتجديد خبرات مهارية الشغل طوال الحياة.

ولقد يشير الناس في العديد من المهن والحرف إلى ذلك الصنف من التدريب كتطوير مهني، وعدد محدود من الاشخاص يستخدموا مصطلح مطابق في مقار الشغل وهو التعلم بهدف تنقيح التأدية أى التدريب والتطوير.

أهداف التدريب

تتمثل اهداف التدريب فى مجموعه من العناصر وهى:

1. يسعى التدريب الى إدخار المعرفة المتعلقة بالعمل للعمال.
   
2. يحاول أن نقل الخبرات المهارية بين العمال بشكل منتظم حتى يتعلموا بسرعة.
3. يهتم بإحداث تغيير في مواقف العمال إزاء زملائهم العمال والمشرف والمنظمة.
   
4. تحسين إنتاجية العمال والمنظمة، وتخفيض عدد الحوادث على يد إدخار التدريب على السلامة للعمال.
5. جعل العمال يتعاملون مع المواد والآلات والمعدات على نحو فعال وهكذا التأكد من هدر الزمن والموارد.
   
6. تجهيز العمال للترقية إلى الوظائف العليا على يد نقلهم خبرات مهارية متطورة.

أهمية التدريب

يبقى لزوم عارمة للتدريب في الكمية الوفيرة من الساحات المختلفة، ولاسيما في ميدان الأفعال والخدمات، وتبدو النقط اللاحقة لزوم التدريب:

1. زياده الإنتاج: يساند التدريب المُجدي في ازدياد إنتاجية العمال عن طريق نقل الخبرات المهارية المطلوبة، والقدره على المنافسه فى مكان البيع والشراء، إذ ينبغي صعود الإنتاجية وخفض تكلفة الإصدار لمجابهة المسابقة في مكان البيع والشراء.
2. السلامة الصناعية: إذ يساند التمرين لعمال فى كيفيه التعامل مع الآلات بأمان. تهيؤات يعرفون ايضا استعمال عتاد السلامة المتغايرة في مقر الشغل، الأمر الذي يجعلهم أدنى عرضة للحوادث الصناعية.
   
3. تقليل وقت التعلم: يعمل التدريب المنهجي عن طريق المدربين على تخفيض مدة التدريب، فان تعلم العمال بواسطة المحاولة والخطأ، يجعلهم يستغرقون وقتا أطول وربما لا يمكن لهم تعلم الأساليب السليمة للقيام بالعمل.
   
4. تطوير الجودة: هي دور التدريب في تحميس التنقيح المتواصل لجودة البضائع، على يد تقديم التدريب الموائم للعمال.
5. مواكبه التكنولوجية: تساهمالتكنولوجيا فى التحويل بنسبة تقدم متعجلة، الأمر الذي ينبغي أن يتعلم العمال تقنيات قريبة العهد للاستفادة من التقنية المتطورة، إذ يقتضي معاملة التمرين كعملية متواصلة لتجديد المستوظفين في الطرق والتدابير القريبة العهد.
   
6. الهيئة المؤثرة: يمكن استعمال التدريب كأداة نافذة للتخطيط والتحكم، إذ يطور الخبرات المهارية بين العمال ويعدهم للتداول مع الوظائف الجارية والمستقبلية، ويعين في تخفيض تكليفات الرقابة، والحدر من النكبات الصناعية. مثلما أنه يساند على ارتفاع الإنتاجية والبراعة التي تعد المقاصد لأي شركة قريبة العهد.

أنواع التدريب

يبقى أشكال متباينة من التمرين للمستوظفين مثل التدريب التعريفي، والتدريب التنشيطي، والتدريب على المجهود، وتدريب الدهليز، والتدريب على العروض الترويجية، بينما يلى توضيح لكم منهما:

• التدريب التعريفي: يدري ايضا باسم التدريب التوجيهي المقدم إلى الموظفين المستجدين لجعلهم على إلمام بالظروف البيئية الداخلية للمؤسسة، وتعاون المستوظفين على أدرك الإجراءات ومدونة نُظم التصرف والسياسات المتواجدة في المنظمة.
  
• التدريب الوظيفي: يتيح ذاك التدريب نظرة عامة بشأن الحرفة والمدربين ذوي الخبرة يبدو المهنة بأكملها، ويحدث تقديم تمرين مساعد للموظفين عقب تثمين أدائهم إذا لزم الموضوع.
  
• تدريب تنشيطي: يتيح ذاك الفئة من التدريب بهدف دمج أجدد التقدمات في مجال محدد، مثلما يشطب نقل ذاك التمرين لترقية مستوى خبرات مهارية الموظفين، ويمكن استعمال ذلك التدريب ايضاًً فى التحسين للموظف.
  
• تدريب الدهليز: هو التدريب على العمل الفعلي الذي يتعين القيام به من قبل الموظف ولكن يصدر بعيدا عن مقر العمل.
  
• التدريب المهني: فى تلك الصنف من التدريب يحكم المتدرب مدة زمنية محددة تحت إشراف المشرف.