حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات للمهنيين السود في بناء الصمود وتحقيق النجاح في حياتهم المهنية. تغطي الحقائب مواضيع مثل التغلب على التحديات، وتطوير العقلية النمائية، وإنشاء شبكة دعم، واستغلال القدرات والمهارات الاستثنائية. تهدف الحقائب إلى تمكين المهنيين السود ومساعدتهم في التعامل والازدهار في مكان العمل.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب تنمية مهنية تسعى لتثقيف وتمكين المشاركين من تحقيق الهوية الأسود في البيئة الشركاتية؟ لا تبحث بعيدا عن حقيبة التدريب الشاملة للمدربين. تم تصميم حقيبتنا التدريبية لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة جذابة ومؤثرة حول استكشاف الهوية الأسود في البيئة الشركاتية. نحن ندرك أهمية تعزيز التنوع والاندماج داخل المؤسسات وهذه الحقيبة ستزود المدربين بالأدوات لتعزيز ثقافة عمل أكثر اندماجاً. تتناول الحقيبة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك السياق التاريخي للهوية الأسود، التحديات التي يواجهها المهنيون الأسود في العالم الشركاتي، التحيزات اللاواعية، واستراتيجيات إنشاء بيئة عمل شاملة. مع مزيج من الموارد السمعية والبصرية، دراسات حالة، وتمارين تفاعلية، يمكن للمدربين إنشاء تجربة تعليمية ديناميكية تشجع المشاركين على التفكير في معتقداتهم وتحيزاتهم الخاصة. تم اختيار كل جزء من الحقيبة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بمعرفة غنية لضمان استعدادهم الجيد لتسهيل مناقشات ذات مغزى والتعامل مع أي أسئلة أو مخاوف قد تنشأ. بالإضافة إلى ذلك، تشمل الحقيبة عروض تقديمية قابلة للتخصيص، وحقائب تدريبية، وأدلة للمدربين، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى لتناسب احتياجات المشاركين المحددة. من خلال استخدام حقيبة التدريب لدينا، يمكن للمدربين مساعدة المشاركين على اكتساب فهم أعمق لتجارب وآراء المهنيين الأسود في البيئة الشركاتية. ستمكن هذه الوعي المتزايد المؤسسات من تعزيز ثقافة شاملة تشعر جميع الموظفين بالقيمة والدعم. استثمر في حقيبتنا التدريبية اليوم ووفِّر لنفسك فرصة لتمكين نفسك كمدرب لتحقيق تأثير إيجابي على العالم الشركاتي من خلال استكشاف الهوية الأسود في مكان العمل.
مقدمة إلى هوية السود في البيئة الشركاتية
تحديد هوية السوداء
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
التحديات التي يواجهها الموظفون السود في البيئة الشركاتية
فهم الانحياز الضمني والتصورات النمطية:
التفسير الضمني للتحيز والصور النمطية هو شكل من أشكال التحيز الذي يحدث بصورة غير واعية أو غير مقصودة. يشير إلى الاستنتاجات أو الاعتقادات الخاصة التي يتكونها الأفراد بناءً على الصور النمطية المتعارف عليها في المجتمع أو الثقافة التي ينتمون إليها. يعود تشكل الصور النمطية إلى الخبرات الشخصية والمعرفة المحدودة والتفكير السطحي وتلقي الرسائل الإعلامية والتأثير الثقافي الاجتماعي. وبسبب طبيعتها الضمنية، قد لا يكون الأفراد على دراية مباشرة بوجودها أو تأثيرها على تصرفاتهم وقراراتهم.
كيف تؤثر هذه الانحيازات والصور النمطية على الموظفين السود في البيئة الشركاتية
استراتيجيات للتعرف على التحيزات الضمنية ومعالجتها
بناء ثقافة عمل شاملة:
دور القيادة في خلق بيئة عمل شاملة
استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل
الفوائد لثقافة العمل الشاملة لجميع الموظفين
تطوير الكفاءة الثقافية
تعريف الكفاءة الثقافية وأهميتها في البيئة الشركية
أهمية الذكاء الثقافي في فهم وتقدير هوية السود
بناء القدرة الثقافية من خلال الوعي والتعاطف والتعليم
قوة التحالف:
تعريف الحلفاء وأهميتهم في دعم الموظفين السود.
استراتيجيات لتصبح حليفاً فعّالاً في البيئة الشركية
تأثير الشراكة على النجاح الفردي والتنظيمي
تجاوز التحيزات الصغيرة والتمييز:
تحديد وفهم الإساءات الصغيرة والتمييز في مكان العمل
استراتيجيات للرد على ومواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تعزيز ثقافة المسؤولية والاحترام
تقدم التقدم في مسار الحياة المهنية للمحترفين السود.
معالجة العقبات والتحديات التي تواجه المحترفين السود في تقدمهم المهني
استراتيجيات لتطوير المهارات والتقدم المهني في البيئة الشركاتية
إنشاء ممرات للنجاح وفرص متكافئة
أنظمة الدعم والموارد للموظفين السود:
تحديد الأنظمة والموارد الداعمة الموجودة للموظفين السود في البيئة الشركاتية
دور مجموعات موراد الموظفين وشبكات التشابه
استراتيجيات لإنشاء وتعزيز أنظمة الدعم
الحفاظ على التغيير على المدى الطويل:
إنشاء خطط قابلة للاستثمار للحفاظ على جهود التنوع والاندماج
قياس التقدم وتقييم تأثير المبادرات على الموظفين السود
دور التعلم المستمر والتكيف في خلق تغيير دائم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

أين يمكنني أن أجد مستحضرات التجميل الطبيعية؟
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
ما هو الهدف من الحقائب التدريبية استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية؟
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
. هل هناك أي مصادر أو أدوات مقدمة في هذه الحقيبة التدريبية؟
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب تنمية مهنية تسعى لتثقيف وتمكين المشاركين من تحقيق الهوية الأسود في البيئة الشركاتية؟ لا تبحث بعيدا عن حقيبة التدريب الشاملة للمدربين. تم تصميم حقيبتنا التدريبية لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة جذابة ومؤثرة حول استكشاف الهوية الأسود في البيئة الشركاتية. نحن ندرك أهمية تعزيز التنوع والاندماج داخل المؤسسات وهذه الحقيبة ستزود المدربين بالأدوات لتعزيز ثقافة عمل أكثر اندماجاً. تتناول الحقيبة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك السياق التاريخي للهوية الأسود، التحديات التي يواجهها المهنيون الأسود في العالم الشركاتي، التحيزات اللاواعية، واستراتيجيات إنشاء بيئة عمل شاملة. مع مزيج من الموارد السمعية والبصرية، دراسات حالة، وتمارين تفاعلية، يمكن للمدربين إنشاء تجربة تعليمية ديناميكية تشجع المشاركين على التفكير في معتقداتهم وتحيزاتهم الخاصة. تم اختيار كل جزء من الحقيبة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بمعرفة غنية لضمان استعدادهم الجيد لتسهيل مناقشات ذات مغزى والتعامل مع أي أسئلة أو مخاوف قد تنشأ. بالإضافة إلى ذلك، تشمل الحقيبة عروض تقديمية قابلة للتخصيص، وحقائب تدريبية، وأدلة للمدربين، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى لتناسب احتياجات المشاركين المحددة. من خلال استخدام حقيبة التدريب لدينا، يمكن للمدربين مساعدة المشاركين على اكتساب فهم أعمق لتجارب وآراء المهنيين الأسود في البيئة الشركاتية. ستمكن هذه الوعي المتزايد المؤسسات من تعزيز ثقافة شاملة تشعر جميع الموظفين بالقيمة والدعم. استثمر في حقيبتنا التدريبية اليوم ووفِّر لنفسك فرصة لتمكين نفسك كمدرب لتحقيق تأثير إيجابي على العالم الشركاتي من خلال استكشاف الهوية الأسود في مكان العمل.
مقدمة إلى هوية السود في البيئة الشركاتية
تحديد هوية السوداء
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
التحديات التي يواجهها الموظفون السود في البيئة الشركاتية
فهم الانحياز الضمني والتصورات النمطية:
التفسير الضمني للتحيز والصور النمطية هو شكل من أشكال التحيز الذي يحدث بصورة غير واعية أو غير مقصودة. يشير إلى الاستنتاجات أو الاعتقادات الخاصة التي يتكونها الأفراد بناءً على الصور النمطية المتعارف عليها في المجتمع أو الثقافة التي ينتمون إليها. يعود تشكل الصور النمطية إلى الخبرات الشخصية والمعرفة المحدودة والتفكير السطحي وتلقي الرسائل الإعلامية والتأثير الثقافي الاجتماعي. وبسبب طبيعتها الضمنية، قد لا يكون الأفراد على دراية مباشرة بوجودها أو تأثيرها على تصرفاتهم وقراراتهم.
كيف تؤثر هذه الانحيازات والصور النمطية على الموظفين السود في البيئة الشركاتية
استراتيجيات للتعرف على التحيزات الضمنية ومعالجتها
بناء ثقافة عمل شاملة:
دور القيادة في خلق بيئة عمل شاملة
استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل
الفوائد لثقافة العمل الشاملة لجميع الموظفين
تطوير الكفاءة الثقافية
تعريف الكفاءة الثقافية وأهميتها في البيئة الشركية
أهمية الذكاء الثقافي في فهم وتقدير هوية السود
بناء القدرة الثقافية من خلال الوعي والتعاطف والتعليم
قوة التحالف:
تعريف الحلفاء وأهميتهم في دعم الموظفين السود.
استراتيجيات لتصبح حليفاً فعّالاً في البيئة الشركية
تأثير الشراكة على النجاح الفردي والتنظيمي
تجاوز التحيزات الصغيرة والتمييز:
تحديد وفهم الإساءات الصغيرة والتمييز في مكان العمل
استراتيجيات للرد على ومواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تعزيز ثقافة المسؤولية والاحترام
تقدم التقدم في مسار الحياة المهنية للمحترفين السود.
معالجة العقبات والتحديات التي تواجه المحترفين السود في تقدمهم المهني
استراتيجيات لتطوير المهارات والتقدم المهني في البيئة الشركاتية
إنشاء ممرات للنجاح وفرص متكافئة
أنظمة الدعم والموارد للموظفين السود:
تحديد الأنظمة والموارد الداعمة الموجودة للموظفين السود في البيئة الشركاتية
دور مجموعات موراد الموظفين وشبكات التشابه
استراتيجيات لإنشاء وتعزيز أنظمة الدعم
الحفاظ على التغيير على المدى الطويل:
إنشاء خطط قابلة للاستثمار للحفاظ على جهود التنوع والاندماج
قياس التقدم وتقييم تأثير المبادرات على الموظفين السود
دور التعلم المستمر والتكيف في خلق تغيير دائم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

أين يمكنني أن أجد مستحضرات التجميل الطبيعية؟
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
ما هو الهدف من الحقائب التدريبية استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية؟
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
. هل هناك أي مصادر أو أدوات مقدمة في هذه الحقيبة التدريبية؟
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات للمهنيين السود في بناء الصمود وتحقيق النجاح في حياتهم المهنية. تغطي الحقائب مواضيع مثل التغلب على التحديات، وتطوير العقلية النمائية، وإنشاء شبكة دعم، واستغلال القدرات والمهارات الاستثنائية. تهدف الحقائب إلى تمكين المهنيين السود ومساعدتهم في التعامل والازدهار في مكان العمل.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
هل أنت مدرب تنمية مهنية تسعى لتثقيف وتمكين المشاركين من تحقيق الهوية الأسود في البيئة الشركاتية؟ لا تبحث بعيدا عن حقيبة التدريب الشاملة للمدربين. تم تصميم حقيبتنا التدريبية لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة جذابة ومؤثرة حول استكشاف الهوية الأسود في البيئة الشركاتية. نحن ندرك أهمية تعزيز التنوع والاندماج داخل المؤسسات وهذه الحقيبة ستزود المدربين بالأدوات لتعزيز ثقافة عمل أكثر اندماجاً. تتناول الحقيبة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك السياق التاريخي للهوية الأسود، التحديات التي يواجهها المهنيون الأسود في العالم الشركاتي، التحيزات اللاواعية، واستراتيجيات إنشاء بيئة عمل شاملة. مع مزيج من الموارد السمعية والبصرية، دراسات حالة، وتمارين تفاعلية، يمكن للمدربين إنشاء تجربة تعليمية ديناميكية تشجع المشاركين على التفكير في معتقداتهم وتحيزاتهم الخاصة. تم اختيار كل جزء من الحقيبة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بمعرفة غنية لضمان استعدادهم الجيد لتسهيل مناقشات ذات مغزى والتعامل مع أي أسئلة أو مخاوف قد تنشأ. بالإضافة إلى ذلك، تشمل الحقيبة عروض تقديمية قابلة للتخصيص، وحقائب تدريبية، وأدلة للمدربين، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى لتناسب احتياجات المشاركين المحددة. من خلال استخدام حقيبة التدريب لدينا، يمكن للمدربين مساعدة المشاركين على اكتساب فهم أعمق لتجارب وآراء المهنيين الأسود في البيئة الشركاتية. ستمكن هذه الوعي المتزايد المؤسسات من تعزيز ثقافة شاملة تشعر جميع الموظفين بالقيمة والدعم. استثمر في حقيبتنا التدريبية اليوم ووفِّر لنفسك فرصة لتمكين نفسك كمدرب لتحقيق تأثير إيجابي على العالم الشركاتي من خلال استكشاف الهوية الأسود في مكان العمل.
مقدمة إلى هوية السود في البيئة الشركاتية
تحديد هوية السوداء
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
التحديات التي يواجهها الموظفون السود في البيئة الشركاتية
فهم الانحياز الضمني والتصورات النمطية:
التفسير الضمني للتحيز والصور النمطية هو شكل من أشكال التحيز الذي يحدث بصورة غير واعية أو غير مقصودة. يشير إلى الاستنتاجات أو الاعتقادات الخاصة التي يتكونها الأفراد بناءً على الصور النمطية المتعارف عليها في المجتمع أو الثقافة التي ينتمون إليها. يعود تشكل الصور النمطية إلى الخبرات الشخصية والمعرفة المحدودة والتفكير السطحي وتلقي الرسائل الإعلامية والتأثير الثقافي الاجتماعي. وبسبب طبيعتها الضمنية، قد لا يكون الأفراد على دراية مباشرة بوجودها أو تأثيرها على تصرفاتهم وقراراتهم.
كيف تؤثر هذه الانحيازات والصور النمطية على الموظفين السود في البيئة الشركاتية
استراتيجيات للتعرف على التحيزات الضمنية ومعالجتها
بناء ثقافة عمل شاملة:
دور القيادة في خلق بيئة عمل شاملة
استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل
الفوائد لثقافة العمل الشاملة لجميع الموظفين
تطوير الكفاءة الثقافية
تعريف الكفاءة الثقافية وأهميتها في البيئة الشركية
أهمية الذكاء الثقافي في فهم وتقدير هوية السود
بناء القدرة الثقافية من خلال الوعي والتعاطف والتعليم
قوة التحالف:
تعريف الحلفاء وأهميتهم في دعم الموظفين السود.
استراتيجيات لتصبح حليفاً فعّالاً في البيئة الشركية
تأثير الشراكة على النجاح الفردي والتنظيمي
تجاوز التحيزات الصغيرة والتمييز:
تحديد وفهم الإساءات الصغيرة والتمييز في مكان العمل
استراتيجيات للرد على ومواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تعزيز ثقافة المسؤولية والاحترام
تقدم التقدم في مسار الحياة المهنية للمحترفين السود.
معالجة العقبات والتحديات التي تواجه المحترفين السود في تقدمهم المهني
استراتيجيات لتطوير المهارات والتقدم المهني في البيئة الشركاتية
إنشاء ممرات للنجاح وفرص متكافئة
أنظمة الدعم والموارد للموظفين السود:
تحديد الأنظمة والموارد الداعمة الموجودة للموظفين السود في البيئة الشركاتية
دور مجموعات موراد الموظفين وشبكات التشابه
استراتيجيات لإنشاء وتعزيز أنظمة الدعم
الحفاظ على التغيير على المدى الطويل:
إنشاء خطط قابلة للاستثمار للحفاظ على جهود التنوع والاندماج
قياس التقدم وتقييم تأثير المبادرات على الموظفين السود
دور التعلم المستمر والتكيف في خلق تغيير دائم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

أين يمكنني أن أجد مستحضرات التجميل الطبيعية؟
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
ما هو الهدف من الحقائب التدريبية استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية؟
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
. هل هناك أي مصادر أو أدوات مقدمة في هذه الحقيبة التدريبية؟
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

هل أنت مدرب تنمية مهنية تسعى لتثقيف وتمكين المشاركين من تحقيق الهوية الأسود في البيئة الشركاتية؟ لا تبحث بعيدا عن حقيبة التدريب الشاملة للمدربين. تم تصميم حقيبتنا التدريبية لتزويد المدربين بكل ما يحتاجونه لإجراء جلسة جذابة ومؤثرة حول استكشاف الهوية الأسود في البيئة الشركاتية. نحن ندرك أهمية تعزيز التنوع والاندماج داخل المؤسسات وهذه الحقيبة ستزود المدربين بالأدوات لتعزيز ثقافة عمل أكثر اندماجاً. تتناول الحقيبة التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك السياق التاريخي للهوية الأسود، التحديات التي يواجهها المهنيون الأسود في العالم الشركاتي، التحيزات اللاواعية، واستراتيجيات إنشاء بيئة عمل شاملة. مع مزيج من الموارد السمعية والبصرية، دراسات حالة، وتمارين تفاعلية، يمكن للمدربين إنشاء تجربة تعليمية ديناميكية تشجع المشاركين على التفكير في معتقداتهم وتحيزاتهم الخاصة. تم اختيار كل جزء من الحقيبة التدريبية بعناية لتزويد المدربين بمعرفة غنية لضمان استعدادهم الجيد لتسهيل مناقشات ذات مغزى والتعامل مع أي أسئلة أو مخاوف قد تنشأ. بالإضافة إلى ذلك، تشمل الحقيبة عروض تقديمية قابلة للتخصيص، وحقائب تدريبية، وأدلة للمدربين، مما يتيح للمدربين تكييف المحتوى لتناسب احتياجات المشاركين المحددة. من خلال استخدام حقيبة التدريب لدينا، يمكن للمدربين مساعدة المشاركين على اكتساب فهم أعمق لتجارب وآراء المهنيين الأسود في البيئة الشركاتية. ستمكن هذه الوعي المتزايد المؤسسات من تعزيز ثقافة شاملة تشعر جميع الموظفين بالقيمة والدعم. استثمر في حقيبتنا التدريبية اليوم ووفِّر لنفسك فرصة لتمكين نفسك كمدرب لتحقيق تأثير إيجابي على العالم الشركاتي من خلال استكشاف الهوية الأسود في مكان العمل.
مقدمة إلى هوية السود في البيئة الشركاتية
تحديد هوية السوداء
أهمية التنوع والاندماج في مكان العمل
التحديات التي يواجهها الموظفون السود في البيئة الشركاتية
فهم الانحياز الضمني والتصورات النمطية:
التفسير الضمني للتحيز والصور النمطية هو شكل من أشكال التحيز الذي يحدث بصورة غير واعية أو غير مقصودة. يشير إلى الاستنتاجات أو الاعتقادات الخاصة التي يتكونها الأفراد بناءً على الصور النمطية المتعارف عليها في المجتمع أو الثقافة التي ينتمون إليها. يعود تشكل الصور النمطية إلى الخبرات الشخصية والمعرفة المحدودة والتفكير السطحي وتلقي الرسائل الإعلامية والتأثير الثقافي الاجتماعي. وبسبب طبيعتها الضمنية، قد لا يكون الأفراد على دراية مباشرة بوجودها أو تأثيرها على تصرفاتهم وقراراتهم.
كيف تؤثر هذه الانحيازات والصور النمطية على الموظفين السود في البيئة الشركاتية
استراتيجيات للتعرف على التحيزات الضمنية ومعالجتها
بناء ثقافة عمل شاملة:
دور القيادة في خلق بيئة عمل شاملة
استراتيجيات لتعزيز التنوع والاندماج في مكان العمل
الفوائد لثقافة العمل الشاملة لجميع الموظفين
تطوير الكفاءة الثقافية
تعريف الكفاءة الثقافية وأهميتها في البيئة الشركية
أهمية الذكاء الثقافي في فهم وتقدير هوية السود
بناء القدرة الثقافية من خلال الوعي والتعاطف والتعليم
قوة التحالف:
تعريف الحلفاء وأهميتهم في دعم الموظفين السود.
استراتيجيات لتصبح حليفاً فعّالاً في البيئة الشركية
تأثير الشراكة على النجاح الفردي والتنظيمي
تجاوز التحيزات الصغيرة والتمييز:
تحديد وفهم الإساءات الصغيرة والتمييز في مكان العمل
استراتيجيات للرد على ومواجهة الاعتداءات الصغيرة والتمييز
تعزيز ثقافة المسؤولية والاحترام
تقدم التقدم في مسار الحياة المهنية للمحترفين السود.
معالجة العقبات والتحديات التي تواجه المحترفين السود في تقدمهم المهني
استراتيجيات لتطوير المهارات والتقدم المهني في البيئة الشركاتية
إنشاء ممرات للنجاح وفرص متكافئة
أنظمة الدعم والموارد للموظفين السود:
تحديد الأنظمة والموارد الداعمة الموجودة للموظفين السود في البيئة الشركاتية
دور مجموعات موراد الموظفين وشبكات التشابه
استراتيجيات لإنشاء وتعزيز أنظمة الدعم
الحفاظ على التغيير على المدى الطويل:
إنشاء خطط قابلة للاستثمار للحفاظ على جهود التنوع والاندماج
قياس التقدم وتقييم تأثير المبادرات على الموظفين السود
دور التعلم المستمر والتكيف في خلق تغيير دائم

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

أين يمكنني أن أجد مستحضرات التجميل الطبيعية؟
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
مستحضرات التجميل الطبيعية متاحة بسهولة عبر الإنترنت وفي العديد من متاجر الأغذية الصحية أو متاجر التجميل المتخصصة. قد تحمل بعض متاجر التجميل الرئيسية أيضًا تشكيلة من العلامات التجارية للمستحضرات الطبيعية. فقط تأكد من إجراء البحث الخاص بك وشراء المنتجات من مصادر موثوقة لضمان صحة وجودة المنتجات.
ما هو الهدف من الحقائب التدريبية استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية؟
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
الغرض من هذه الحقيبة التدريبية هو زيادة الوعي والفهم بالتحديات التي يواجهها الأفراد السود في بيئة العمل الشركاتية، وتقديم استراتيجيات لخلق ثقافة عمل متضمنة وداعمة.
. من هو الجمهور المستهدف لهذه الحقائب التدريبية؟
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
تم تصميم هذه الحقائب التدريبية لكلا من الموظفين والإدارة في إعدادات الشركات الذين يهتمون بتعزيز التنوع والاندماج، وتحديدا فيما يتعلق بالهوية السوداء.
. ما هي المواضيع المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
هذه الحقائب التدريبية تغطي مواضيع مثل الانحياز الضمني، الإهانات الصغيرة، التحالف، التلاقي، بناء الكفاءة الثقافية واستراتيجيات لخلق بيئة عمل شاملة.
. هل هناك أي مصادر أو أدوات مقدمة في هذه الحقيبة التدريبية؟
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.
نعم، يوفر هذه الحقائب التدريبية مصادر مثل دراسات الحالة والأنشطة التفاعلية ومحفزات النقاش ونصائح عملية لتعزيز التضمين والفهم في البيئة الشركية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

هذه الحقيبة التدريبية تغوص في مفهوم القيّ القديم، كاشفة أسراره واستكشاف تطبيقاته العملية. بناءً على أساس الفيزياء الكمية، سيحصل المشاركون على فهم أعمق للطاقة التي تتدفق في داخلنا وسيتعلمون كيفية استغلالها للنمو الشخصي والرفاهية.

هذا الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا الحقائب على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات لمساعدة الأفراد على التحرر من تكتيكات التلاعب التي يستخدمها النرجسيون. يركز هذا المواد على زيادة قدرة الأفراد على التعرف على السلوك النرجسي وفهمه، وتطوير حدود صحية، واستعادة السيطرة على حياتهم. مع نصائح وتمارين عملية، سيتعلم المشاركون كيفية حماية أنفسهم من التلاعب وبناء شعور أقوى بالذات.

;

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات للمهنيين السود في بناء الصمود وتحقيق النجاح في حياتهم المهنية. تغطي الحقائب مواضيع مثل التغلب على التحديات، وتطوير العقلية النمائية، وإنشاء شبكة دعم، واستغلال القدرات والمهارات الاستثنائية. تهدف الحقائب إلى تمكين المهنيين السود ومساعدتهم في التعامل والازدهار في مكان العمل.

هذه الحقائب التدريبية تقدم استراتيجيات للمهنيين السود في بناء الصمود وتحقيق النجاح في حياتهم المهنية. تغطي الحقائب مواضيع مثل التغلب على التحديات، وتطوير العقلية النمائية، وإنشاء شبكة دعم، واستغلال القدرات والمهارات الاستثنائية. تهدف الحقائب إلى تمكين المهنيين السود ومساعدتهم في التعامل والازدهار في مكان العمل.

حقيبة تدريبية دورة استكشاف الهوية السوداء في البيئة الشركية