حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تعزيز الارتباطات القوية وتوجيه طريقك المهني

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
بناء والحفاظ على العلاقات المهنية.
أهمية الروابط القوية في مكان العمل
استراتيجيات لبناء والحفاظ على العلاقات المهنية
المهارات الفعالة في التواصل لتكوين صلات قوية
إدارة التفاعلات الصعبة:
تحديد وإدارة الشخصيات الصعبة في مكان العمل
تقنيات لحل الصراعات بفعالية
الاستماع النشط والتعاطف في المواقف الصعبة
تعزيز الاستفادة من الموجهين والمتأثرين الموجهين:
فوائد وجود المرشدين والمرشدين في رحلتك المهنية
العثور على مرشدين ومتدربين مناسبين
إقامة توقعات وأهداف واضحة داخل علاقات الارشاد والإرشاد
تطوير العلامة الشخصية
فهم مفهوم العلامة الشخصية
تحديد واستغلال مهاراتك وقوتك الفريدة
إعداد بيان شخصي قوي للعلامة الشخصية
التواصل وبناء المجتمعات المهنية
أهمية الشبكات في تطوير الحياة المهنية
استراتيجيات للتواصل الفعال
كيفية بناء والمساهمة في المجتمعات المهنية
تحديد وتحقيق الأهداف المهنية
تحديد أهداف مهنية قصيرة المدى وطويلة المدى
إنشاء خريطة طريق لتحقيق الأهداف المهنية
تعقب التقدم وتعديل الأهداف حسب الحاجة
التنقل في التحولات المهنية:
الاعتراف بعلامات أنه قد حان الوقت للانتقال إلى مهنة جديدة.
تحديد المهارات القابلة للتحويل واستكشاف مسارات وظيفية جديدة.
استراتيجيات لانتقالات مهنية ناجحة
توازن بين العمل والحياة الشخصية
أهمية توازن العمل والحياة للرفاه العام
استراتيجيات لإدارة الضغوط وإعطاء الاهتمام الأول للرعاية الذاتية
تحديد الحدود وإدارة التوقعات
زراعة التفكير النمائي
فهم مفهوم العقلية النمائية
الاعتراف وتحدي المعتقدات المحدودة
استراتيجيات لتطوير والحفاظ على العقلية المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

بناء والحفاظ على العلاقات المهنية.
أهمية الروابط القوية في مكان العمل
استراتيجيات لبناء والحفاظ على العلاقات المهنية
المهارات الفعالة في التواصل لتكوين صلات قوية
إدارة التفاعلات الصعبة:
تحديد وإدارة الشخصيات الصعبة في مكان العمل
تقنيات لحل الصراعات بفعالية
الاستماع النشط والتعاطف في المواقف الصعبة
تعزيز الاستفادة من الموجهين والمتأثرين الموجهين:
فوائد وجود المرشدين والمرشدين في رحلتك المهنية
العثور على مرشدين ومتدربين مناسبين
إقامة توقعات وأهداف واضحة داخل علاقات الارشاد والإرشاد
تطوير العلامة الشخصية
فهم مفهوم العلامة الشخصية
تحديد واستغلال مهاراتك وقوتك الفريدة
إعداد بيان شخصي قوي للعلامة الشخصية
التواصل وبناء المجتمعات المهنية
أهمية الشبكات في تطوير الحياة المهنية
استراتيجيات للتواصل الفعال
كيفية بناء والمساهمة في المجتمعات المهنية
تحديد وتحقيق الأهداف المهنية
تحديد أهداف مهنية قصيرة المدى وطويلة المدى
إنشاء خريطة طريق لتحقيق الأهداف المهنية
تعقب التقدم وتعديل الأهداف حسب الحاجة
التنقل في التحولات المهنية:
الاعتراف بعلامات أنه قد حان الوقت للانتقال إلى مهنة جديدة.
تحديد المهارات القابلة للتحويل واستكشاف مسارات وظيفية جديدة.
استراتيجيات لانتقالات مهنية ناجحة
توازن بين العمل والحياة الشخصية
أهمية توازن العمل والحياة للرفاه العام
استراتيجيات لإدارة الضغوط وإعطاء الاهتمام الأول للرعاية الذاتية
تحديد الحدود وإدارة التوقعات
زراعة التفكير النمائي
فهم مفهوم العقلية النمائية
الاعتراف وتحدي المعتقدات المحدودة
استراتيجيات لتطوير والحفاظ على العقلية المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة تعزيز الارتباطات القوية وتوجيه طريقك المهني

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
بناء والحفاظ على العلاقات المهنية.
أهمية الروابط القوية في مكان العمل
استراتيجيات لبناء والحفاظ على العلاقات المهنية
المهارات الفعالة في التواصل لتكوين صلات قوية
إدارة التفاعلات الصعبة:
تحديد وإدارة الشخصيات الصعبة في مكان العمل
تقنيات لحل الصراعات بفعالية
الاستماع النشط والتعاطف في المواقف الصعبة
تعزيز الاستفادة من الموجهين والمتأثرين الموجهين:
فوائد وجود المرشدين والمرشدين في رحلتك المهنية
العثور على مرشدين ومتدربين مناسبين
إقامة توقعات وأهداف واضحة داخل علاقات الارشاد والإرشاد
تطوير العلامة الشخصية
فهم مفهوم العلامة الشخصية
تحديد واستغلال مهاراتك وقوتك الفريدة
إعداد بيان شخصي قوي للعلامة الشخصية
التواصل وبناء المجتمعات المهنية
أهمية الشبكات في تطوير الحياة المهنية
استراتيجيات للتواصل الفعال
كيفية بناء والمساهمة في المجتمعات المهنية
تحديد وتحقيق الأهداف المهنية
تحديد أهداف مهنية قصيرة المدى وطويلة المدى
إنشاء خريطة طريق لتحقيق الأهداف المهنية
تعقب التقدم وتعديل الأهداف حسب الحاجة
التنقل في التحولات المهنية:
الاعتراف بعلامات أنه قد حان الوقت للانتقال إلى مهنة جديدة.
تحديد المهارات القابلة للتحويل واستكشاف مسارات وظيفية جديدة.
استراتيجيات لانتقالات مهنية ناجحة
توازن بين العمل والحياة الشخصية
أهمية توازن العمل والحياة للرفاه العام
استراتيجيات لإدارة الضغوط وإعطاء الاهتمام الأول للرعاية الذاتية
تحديد الحدود وإدارة التوقعات
زراعة التفكير النمائي
فهم مفهوم العقلية النمائية
الاعتراف وتحدي المعتقدات المحدودة
استراتيجيات لتطوير والحفاظ على العقلية المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

بناء والحفاظ على العلاقات المهنية.
أهمية الروابط القوية في مكان العمل
استراتيجيات لبناء والحفاظ على العلاقات المهنية
المهارات الفعالة في التواصل لتكوين صلات قوية
إدارة التفاعلات الصعبة:
تحديد وإدارة الشخصيات الصعبة في مكان العمل
تقنيات لحل الصراعات بفعالية
الاستماع النشط والتعاطف في المواقف الصعبة
تعزيز الاستفادة من الموجهين والمتأثرين الموجهين:
فوائد وجود المرشدين والمرشدين في رحلتك المهنية
العثور على مرشدين ومتدربين مناسبين
إقامة توقعات وأهداف واضحة داخل علاقات الارشاد والإرشاد
تطوير العلامة الشخصية
فهم مفهوم العلامة الشخصية
تحديد واستغلال مهاراتك وقوتك الفريدة
إعداد بيان شخصي قوي للعلامة الشخصية
التواصل وبناء المجتمعات المهنية
أهمية الشبكات في تطوير الحياة المهنية
استراتيجيات للتواصل الفعال
كيفية بناء والمساهمة في المجتمعات المهنية
تحديد وتحقيق الأهداف المهنية
تحديد أهداف مهنية قصيرة المدى وطويلة المدى
إنشاء خريطة طريق لتحقيق الأهداف المهنية
تعقب التقدم وتعديل الأهداف حسب الحاجة
التنقل في التحولات المهنية:
الاعتراف بعلامات أنه قد حان الوقت للانتقال إلى مهنة جديدة.
تحديد المهارات القابلة للتحويل واستكشاف مسارات وظيفية جديدة.
استراتيجيات لانتقالات مهنية ناجحة
توازن بين العمل والحياة الشخصية
أهمية توازن العمل والحياة للرفاه العام
استراتيجيات لإدارة الضغوط وإعطاء الاهتمام الأول للرعاية الذاتية
تحديد الحدود وإدارة التوقعات
زراعة التفكير النمائي
فهم مفهوم العقلية النمائية
الاعتراف وتحدي المعتقدات المحدودة
استراتيجيات لتطوير والحفاظ على العقلية المتطورة

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : مهارات بناء مؤشرات الأداء KPI’s

حقيبة تدريبية : عادات العقل

حقيبة تدريبية : التطوير الوظيفي

;

حقيبة تدريبية دورة تعزيز الارتباطات القوية وتوجيه طريقك المهني