حقيبة تدريبية : دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
حقيبة تدريبية : دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
المهارات المكتسبة من الحقيبة التدريبية
- تاريخ وأصل إدارة الموارد البشرية
- أهمية إدارة الموارد البشرية كدور وظيفي
- المسار الوظيفي للموارد البشرية
- الأنشطة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية
- علاقة وظيفة إدارة الموارد البشرية بباقي الوظائف
- والمزيد من المحاور الاضافية
محاور الحقيبة التدريبية
شركاء النجاح
تم اختيار هذه الحقيبة لمجموعتنا من الحقائب الأعلى تصنيفًا والموثوق بها من قبل الشركات في جميع أنحاء العالم
حقيبة تدريبية : دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
تهدف الحقيبة التدريبية إلى تزويدك بالأدوات والأساليب اللازمة لتفعيل دور إدارات الموارد البشرية المعاصرة ومساعدتها على تحقيق أهدافها ووظائفها الأساسية بما يحقق أهداف واستراتيجيات المنظمة.
إذا كنت تبحث عن وظيفة في هذا القطاع، يمكنك الاستفادة من دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها.
حقيبة تدريبية : دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.
الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية
- مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها.
- وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها.
- الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية.
- آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح.
- معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة.
- إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت.
- كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة.
- التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها.
- التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.
نبذة تفصيلية عن حقيبة تدريبية : دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
تعريف قسم الموارد البشرية هو الأشخاص الذين يعملون في المنظمات والمؤسسات، ويختص قسم الموارد البشرية بإدارة هؤلاء الأشخاص من خلال استراتيجيات معينة تعمل على تعزيز أداء الموظف وحل المشكلات في العمل ومساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها.
إن معرفة العمليات والمهام الرئيسية لنجاح أي منظمة، وكذلك التعرف على جميع وظائف إدارة الموارد البشرية في عالمنا المعاصر لتغيير الحياة المهنية وتحسينها، هي أمور مهمة يجب مراعاتها لأي شخص يعمل داخل المنشآت والمؤسسات ذات الأدوار المختلفة، سواء كنت صاحب عمل أو مسؤول موارد بشرية.
تخضع العلاقات في مكان العمل لقواعد وإجراءات الموارد البشرية، والتي يمكن تعلمها في مجال الموارد البشرية. عندما تبدأ العمل، تبدأ علاقتك بمنظمتك وتحكمها قواعد وممارسات الموارد البشرية.
تستند هذه القواعد والممارسات على مبادئ الموارد البشرية، والتي يمكن أن يديرها شخص واحد أو إدارة. يتعامل مع المهام والعمليات والنظريات والقوانين عند التعامل مع إدارة الموارد البشرية.
إذا كنت تبحث عن وظيفة في هذا القطاع، يمكنك الاستفادة من دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها.
الفئات المستهدفة
دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى:
- الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية.
- الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.
أحدث التقييمات
™IMAS
ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب ،تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة ،والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.
المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني
صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.
™ISID
يعد أول برنامع من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية،ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات ،ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.
اسئلة عن الحقيبة التدريبية
هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.
الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية. الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.
مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها. وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها. الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية. آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح. معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة. إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت. كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة. التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها. التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.
1. دليل المدرب 2. مذكرة المتدرب 3. نسخة العرض 4. الأنشطة 5. الملف التعريفي 6. فيديوهات
تعتمد مؤسسة حقيبتك على مجموعة متنوعة من أساليب وتقنيات وطرق تصميم الحقائب التدريبية برونق مختلف، ويتم استخدام تلك المنهجيات وفقاً لملاءمتها وسعياً لتقديم منهج تدريبي يعزز تفاعل الأفراد والمجموعات للحصول على أقصى فائدة لتجربة تعلّم للمشاركين.
لتنوع خدمات تصميم الحقائب التى تقدمها مؤسسة حقيبتك ولإختلاف المتطلبات التدريبية و عدد الساعات المختلفة تواصل معنا لمعرفة ما تكلفة حقيبة دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها.
مميزات الحقيبة
- مذكرة المتدرب
- دليل المدرب
- الأنشطة
- نسخة العرض
- فيديوهات
- الملف التعريفي
الاسئلة الشائعة
هي حقيبة تدريبية ستتعرف فيها على تعريف الموارد البشرية وبعض المفاهيم الأخرى المرتبطة بها وأهم وظائف إدارة الموارد البشرية وما هي أقسام الموارد البشرية الأساسية، كما ستتعلم آلية اختيار الموظفين الجدد وأسس استقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح في الأدوار المناسبين لها.
الخريجين الجدد والباحثين عن فرص عمل فى الموارد البشرية. الراغبين فى الحصول على دورة تدريبية متقدمة فى إدارة الموارد البشرية.
مبادئ إدارة الموارد البشرية والمفاهيم والمهام الأساسية المرتبطة بها. وظائف إدارة الموارد البشرية الإستراتيجية والتي تتكامل مع استراتيجية المؤسسة ورؤيتها وأهدافها. الوظائف السبعة الأساسية للموارد البشرية. آلية اختيار الموظفين الجدد واستقبالهم وتعيينهم ودمجهم بنجاح. معلومات عن إدارة الموارد البشرية وتأثير إدارة الأداء في التعلم والتطوير وأهميته في الأعمال والمؤسسات الحديثة. إدارة المكافآت وهيكلة الأجور ومناقشة أنواع المكافآت. كيفية استخدام أساليب تقييم الوظائف لاتخاذ القرار بشأن مستوى الأجور للوظائف داخل المؤسسة. التحديات التي تواجه الموارد البشرية مثل تحفيز الموظفين وكيفية التغلب عليها وتجاوزها. التعرف إلى أبرز المفاهيم الخاطئة والشائعة عن ماهية الموارد البشرية.
1. دليل المدرب 2. مذكرة المتدرب 3. نسخة العرض 4. الأنشطة 5. الملف التعريفي 6. فيديوهات
تعتمد مؤسسة حقيبتك على مجموعة متنوعة من أساليب وتقنيات وطرق تصميم الحقائب التدريبية برونق مختلف، ويتم استخدام تلك المنهجيات وفقاً لملاءمتها وسعياً لتقديم منهج تدريبي يعزز تفاعل الأفراد والمجموعات للحصول على أقصى فائدة لتجربة تعلّم للمشاركين.
لتنوع خدمات تصميم الحقائب التى تقدمها مؤسسة حقيبتك ولإختلاف المتطلبات التدريبية و عدد الساعات المختلفة تواصل معنا لمعرفة ما تكلفة حقيبة دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها.
المراجعات
أحدث التقييمات
-
الحقيبة من حقيبتك تتميز بالمتانة والقوة، وهذا يجعلها مثالية للاستخدام اليومي.
تواصل معنا
منتجات ذات صلة
تحميل نموذج مجاني
حقيبة تدريبية : دورة مهارات الموارد البشرية لغير المتخصصين فيها
حمل نموذجك المجاني الان
عادل –
الحقيبة من حقيبتك تتميز بالمتانة والقوة، وهذا يجعلها مثالية للاستخدام اليومي.