حقيبة تدريبية : دورة Lean Six Sigma Yellow Belt – لين ستة سيجما الحزام الأصفر

قم بالدخول إلى عالم لين ستة سيجما و عزز من مهاراتك و فرص تطوير حياتك العملية

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

دورة لين ستة سيجما الحزام الأصفر من إعداد و تقديم م. إبراهيم بن سمير إبراهيم مستشار ومدرب الإدارة الرشيقة والتحسين المستمر، Lean Six Sigma المتقدم درجة الحزام الأسود والتدريب على الحياة ومستشار شخصي. أكثر من سبع سنوات من الخبرة في الإدارة، وبناء الفريق، وتطبيق نظام الإدارة المرن، والتحسين المستمر و Lean Six Sigma في هذه الدورة، سنتعرف على تاريخ Lean Six Sigma، وأصول Lean Six Sigma في اليابان وستة سيجما في الولايات المتحدة، وكيف يجتمعون جميعًا لإنشاء نظام يساعد في القضاء على الموارد المهدرة وتحسين الإنتاج وعمليات البرامج الشاملة لتحقيق الكفاءة وتحسين بيئة العمل ستشمل الدورة عدة محاور، و هي: 1. ما هي لين ستة سيجما 2. ما هي المهدرات الثمانية 3. ما هي مستويات لين ستة سيجما 4. ما هي الأسس الإحصائية المستخدمة في تطبيقات Lean Six Sigma 5. ما هو حل داميك للمشكلة من المصدر؟ في نهاية الدورة، سنوفر تنشيطًا لجميع المحاور ونوفر بعض الطرق البسيطة للمساعدة في تطبيق Lean Six Sigma في مكان العمل. مستوى الحزام الأصفر هو المستوى الأساسي الأول في هذه المنهجية، ثم الحزام الأخضر، ثم الحزام الأسود، ثم الحزام الأسود المتقدم أتمنى أن تحظى بمتابعة جيدة وآمل أن تحصل على الفوائد المتوقعة منها دمتم بخير و أتمنى لكم التوفيق و النجاح حديثي التخرج المهندسين الإداريين أي شخص يريد تطبيق منهجية Lean Six Sigma في مجاله

الفئات المستهدفة

دورة Lean Six Sigma Yellow Belt – لين ستة سيجما الحزام الأصفر هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى: حديثي التخرج المهندسين الإداريين كل من يرغب بتطبيق منهجية لين ستة سيجما في مجال عمله

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.