حقائب التدريب الخاصة بنا عن مقدمة لبطاقة الأداء المتوازنة لإدارة الاستراتيجية مصممة لتوفير حقائب شاملة للمدربين لتعليم هذا المفهوم المهم للمشاركين بشكل فعال. بطاقة الأداء المتوازنة هي أداة تخطيط وإدارة استراتيجية تُستخدم على نطاق واسع من قبل المؤسسات لمواءمة أنشطتها التجارية مع رؤيتها وأهدافها الاستراتيجية. إنها توفر نظرة متوازنة من خلال النظر ليس فقط في التدابير المالية، ولكن أيضًا في التدابير غير المالية التي تؤثر على النجاح العام للمؤسسة. تبدأ حقائب التدريب لدينا بنظرة عامة على الإدارة الاستراتيجية وأهمية استخدام نهج متوازن لقياس الأداء. بعدها نناقش المفاهيم الأساسية لبطاقة الأداء المتوازنة، بما في ذلك أربعة منظورات رئيسية: المالية، والزبائن، والعمليات الداخلية، والتعلم والنمو. سوف يتاح للمدربين الوصول إلى مجموعة متنوعة من الحقائب لتسهيل تعليمهم، بما في ذلك شرائح برنامج PowerPoint وملاحظات المدرب وحقائب المشاركين. تغطي هذه الحقائب المفاهيم والمبادئ الأساسية، بالإضافة إلى أمثلة ودراسات الحالة من الحياة الواقعية لتوضيح تطبيق بطاقة الأداء المتوازنة في المؤسسات المختلفة. بالإضافة إلى ذلك، سيتلقى المدربون أنشطة تفاعلية وتمارين لجذب المشاركين في عملية التعلم العملية. ستساعد هذه الأنشطة المشاركين في فهم عملية تطوير وتنفيذ بطاقة الأداء المتوازنة، وكيف يمكن استخدامها لتحقيق تحسينات في الأداء وتحقيق الأهداف الاستراتيجية. من خلال استخدام حقائب التدريب لدينا، سيتمكن المدربون ليس فقط من تعليم المشاركين عن فوائد بطاقة الأداء المتوازنة، ولكن أيضًا تزويدهم بمهارات وأدوات عملية يمكنهم تطبيقها في مؤسساتهم الخاصة. بشكل عام، توفر حقائب التدريب لدينا لمقدمة لبطاقة الأداء المتوازنة لإدارة الاستراتيجية حزمة شاملة للمدربين لتعليم هذا المفهوم المهم، مما يتيح للشركات تحسين أدائها وتحقيق أهدافها الاستراتيجية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.