حقيبة تدريبية : دورة شفرة التغيير وتطوير المؤسسات

كيف تتمكن من تغيير شركتك أو إدارتك في التحديات الحالية

الأهداف التفصيلية للحقيبة التدريبية

ما هي شفرة التغيير في المؤسسات ما هو المقصود بعالم عاصف اقتصاديا خطوات الوصول الي المؤسسة المنتجة والصحية المقصود بالعقد النفسي في المؤسسات كيفية الحفاظ على أفضل الموظفين طريقة التعامل مع الموظفين الغير منتجين التعرف على كيفية إدارة وقيادة التغيير فهم استراتيجيات التغيير المختلفة في المنظمة معرفة أنواع العقود النفسية داخل المؤسسات فهم تأثير كسر العقد النفسي على الموظفين والمنظمة فهم الرد على مخالفة العقد النفسي الفرق بين الترابط الوظيفي والرضا الوظيفي معني الصحة النفسية والذهنية للموظفين الحل الأمثل لضمان النجاح والنمو المستمر

الفئات المستهدفة

دورة شفرة التغيير وتطوير المؤسسات هي حقيبة تدريبية مُوجهه إلى: لجميع الفئات

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.