6 خصائص التدريب الإلكتروني
يحتوي التدريب الإلكتروني على ميزات تلبي الاحتياجات المتغيرة للطلاب ، ومن ثم يجب توفير منصة تعليمية تجمع بين التكنولوجيا الحديثة وتفي باحتياجاتهم ونتيجة لذلك ، زادت شعبية هذا النوع من التعلم ليشمل جميع المجالات والتخصصات .
التدريب الإلكتروني هو إيصال المعلومات إلى المتعلم من خلال استخدام الوسائط الإلكترونية ويمكن إجراؤه في فصل دراسي تقليدي أو باستخدام تقنيات الكمبيوتر أو التلفزيون التفاعلي افتراضية يعني التدريب الإلكتروني توسيع عملية التعلم خارج حدود الفصول الدراسية التقليدية ، ونحو بيئة غنية بالموارد المتعددة ؛ حيث يكون لتقنيات التعلم التفاعلي عن بعد دور رئيسي في إعادة تشكيل دور المتعلم والمعلم من المهم ملاحظة أن التدريب الإلكتروني ليس بديلاً عن المعلمين ، بل يعمل على تعزيز دور المعلمين كمرشدين ومشرفين
اضف بياناتك الخاصه بك لتحميل النموذج المجاني
6 خصائص التدريب الإلكتروني
1-التدريب الإلكتروني يوفر الوقت والمال:
يمكن للمتعلمين الوصول إلى المحتوى عبر الإنترنت في أي مكان وفي أي وقت لا يحتاجون إلى قضاء وقت في المواصلات لحضور الدروس يعد التعلم الإلكتروني أيضًا فعالاً من حيث التكلفة ، حيث توجد العديد من الشركات والمعاهد التعليمية التي توفر مكانًا مخصصًا لكل من المتعلمين والمعلمين وجود التعليم الإلكتروني له أثر إيجابي على ميزانيات هذه الشركات والمعاهد من خلال توفير تكاليف السفر والإقامة بالإضافة إلى توفير المكان والأدوات التي يستخدمها هؤلاء الطلاب والمعلمون في تطوير المؤسسات التعليمية.
2-سأكون هنا من أجلك لن أترك أي شيء سيء يحدث لك:
يجب تجفيف الأوراق يجب ترك الأوراق تجف تمامًا على منشفة ورقية قبل دمجها في المشروع يمتص المزيد من المعلومات ويبقى في الذاكرة بشكل أفضل يضمن ذلك أن يستمتع الأفراد برحلة التعلم ويزيد أيضًا من فرصة تطبيق ما تعلموه في الممارسة.
3-التدريب الإلكتروني متسق للغاية :
في الدروس والمحاضرات وجهًا لوجه لكل معلم أسلوبه الفريد في التدريس لكل معلم طريقته الخاصة في عمل الأشياء ، وهي عرضة للأخطاء في التدريب الإلكتروني يمكنك التخلص من مثل هذه المشاكل في التعليم عن بعد (إلكتروني) يوفر التدريب الإلكتروني متسقة وقياسية في كل مرة مما يعني أنه من غير المحتمل أن تواجه أي مشكلة في أسلوب أو نهج معلمك أود أن أقدم لكم هدية شكر لقد تعلمت فوائد دكبج لمساعدتي في صنع حرفة ورقية جميلة لقد ساعدني الكتاب في تعلم كيفية عمل مشروع رائع ، وأنا ممتن جدًا لذلك آمل أن تستمتع باستخدام هذا الكتاب أيضًا .
4-التدريب الإلكتروني سريع الانتشار:
قم بطلاء الورقة بطبقة رقيقة من اللون قم بطلاء الورقة بطبقة رقيقة جدًا من الطلاء من الأفضل استخدام الفرشاة أو فرشاة الرسام الخاصة بالفنان ، ولكن يمكنك أيضًا استخدام المسواك بعد تطبيق هذا النظام ، انخفضت التكاليف بشكل ملحوظ إنه استثمار لمرة واحدة سيوفر لك المال على المدى الطويل.
5-التخصيص:
لكل طالب أهدافه الخاصة وتفضيلاته التعليمية يسهل التدريب الإلكتروني تلبية احتياجات الطلاب الفردية واختيار مسار التعلم المناسب لهم يسمح للطلاب بالتنقل في وتيرتهم الخاصة.
6-نتائج وتقارير قابلة للقياس:
معرفة مدى فعالية التدريب هو السؤال الذي يجب أن تطرحه كل منظمة يتم الاستثمار بشكل جيد فقط إذا كان يساعد في تحقيق أهداف العمل عندما يتم التدريب عبر الإنترنت ، يكون من السهل والسريع سحب البيانات التي تحتاجها لقياس فعاليتها يمكن جمع معلومات مثل معدلات إتمام الدورة التدريبية وتقييمات المشاركة في المنتدى والوقت المستغرق لإكمال الدورة التدريبية في شكل تقارير مباشرة
يعتقد المعلمون أن مزايا التدريب الإلكتروني أكبر من العقبات التي قد يواجهونها في استخدام هذا النظام ، حيث تعمل ترتيبات التدريب الإلكتروني على تحسين مهاراتهم التدريسية يتطلب التعلم الإلكتروني وضع خطط جديدة تحتاج إلى بعض الوقت للتحضير ، لكن المحتوى الرئيسي للتعلم الإلكتروني يظل ثابتًا على الرغم من هذه التعديلات ويمكن تخطيط مناهج التعلم الإلكتروني من خلال أحد هذه المقترحات: بدء عملية تخطيط المناهج الدراسية من خلال الدراسة نتائج الدراسات البحثية الخاصة فهم وتحليل نقاط القوة والضعف في الأساليب المستخدمة للتواصل مع الطلاب افهم كيف يمكن للمعلمين استخدام الصوت والصورة والبيانات التأكد من تجهيز المواقع بأجهزة الاتصال والعمل استخدام مهارات التدريس الفعالة لزيادة فعالية التدريس تتطلب المهارات الإلكترونية تقوية وزيادة المهارات ، بحيث يمكن أن تكون أساسًا لأي مهارات جديدة يجب أن يسعى المعلم إلى تحديد الاحتياجات الفردية لكل طالب وتقديم خطط فعالة للتفاعل في الخريف ، عندما يتغير لون الأوراق ،
ميزات التعلم الإلكتروني :
التعلم عبر الإنترنت له فوائد عديدة غير متوفرة في طرق التدريب التقليدية الأخرى. تعد تقنيات الكمبيوتر والإنترنت وسيلة مهمة للوصول إلى المعلومات ونقلها وتفسيرها وتلخيصها وتقييمها بسرعة كبيرة.
- اقتصاديًا: يقلل التدريب عبر الإنترنت من نفقات التدريب من خلال توفير مرافق التدريب التقليدية بالإضافة إلى تكاليف نشر وطباعة الكتب التقليدية. يساهم التدريب عبر الإنترنت في خفض تكاليف خدمات التدريب بشكل كبير ، خاصة عندما يتعلق الأمر بعدد كبير من المتدربين ونقص في المتدربين.
- التعاون: التدريب الإلكتروني هو أحد أساليب التدريب ، حيث يتم تقسيم المتدربين المشاركين في التدريب إلى فرق صغيرة تعمل بشكل تعاوني مع بعضها البعض لحل مشكلة أو أداء المهمة التي يعرضها المدرب ، ويقوم أعضاء الفريق بتنظيم وتقسيم أعضاء الفريق . العمل فيما بينهم ومساعدة بعضهم البعض على تحقيق هدف المجموعة وكذلك المساهمة في الثناء والنقد لبعضهم البعض ، من أجل تحقيق معدل أداء مرتفع للمجموعة ، وهذا التدريب يزيد من التحصيل المعرفي ويطور المهارات الاجتماعية ويبني العمل الجماعي.
طرق التدريب الإلكترونية :
1. أسلوب تدريب يعتمد على الحاسوب من خلال تصميم برنامج تدريبي وتشغيله على أجهزة الكمبيوتر الخاصة بالمتدربين.
2. أسلوب التدريب الشبكي: تعتمد هذه الطريقة على تصميم مقرر تعليمي عن طريق تحميله على موقع خاص
3. طريقة التدريب على الهاتف المحمول: تعتمد هذه الطريقة على الهواتف الذكية من خلال الاستفادة من الخدمات المقدمة في هذه التقنية مثل خدمة الرسائل القصيرة وخدمة الوسائط المتعددة وخدمة WAP بالإضافة إلى البلوتوث.
4. أسلوب تدريب الكتاب الإلكتروني التفاعلي: يتميز هذا الكتاب بالبحث عن المعلومات والتعامل معها. تتطلب هذه الطريقة تنفيذ محتوى تعليمي على القارئ الإلكتروني للمتدرب.
ميزات التدريب الإلكترونية :
- سهولة التدريب في أي مكان وفي أي وقت.
- تحقيق مبدأ المساواة بين المتدربين.
- مراعاة الفروق الفردية بين فئة وأخرى: بسبب تنوع التدريب الإلكتروني في المواد التدريبية وطريقة التدريب.
- أقل تكلفة مالية مقارنة بالتكاليف المالية المطلوبة في عملية التدريب التقليدية.
- تجنب تعريض المتدربين لمواقف نفسية معينة مثل الخجل وعدم القدرة على التفاعل مع الجمهور.
- تقليل الوقت الذي يقضيه التدريب:
وقت الوصول إلى قاعة التدريب العادية كبير جدًا ، حيث يتعين على المتدرب القيادة إلى مقر التدريب ، والذي قد يكون بضع دقائق أو عدة ساعات من مكان إقامته ، وفي بعض الحالات يكون التدريب بالخارج. ، مما يعني أن الأمر يستغرق وقتًا أطول للوصول إلى التدريب. على الرغم من الحصول على نفس برنامج التدريب عن بُعد ، إلا أنك تحتاج فقط إلى فتح جهاز الكمبيوتر أو الجهاز اللوحي أو حتى هاتفك المحمول. لأنه يمكن الوصول إلى تطبيقات التدريب عن بعد بأي من هذه الوسائل.
- ركز على اكتساب الخبرة المطلوبة:
مع التدريب عن بعد ، لن تضطر إلى الذهاب إلى المكاتب التنفيذية لإكمال إجراءات التسجيل وإضاعة الوقت في إكمال روتين معقد. يجب أن تركز فقط على اكتساب الخبرة من خلال التدريب.
- إتاحة الفرصة للمشاركة في برامج بالخارج:
يفتح التدريب عن بعد الطريق لك لاكتساب المعرفة أينما كانت. لا توجد حدود مكانية وجغرافية تؤثر على التدريب المنتظم عن بعد. يمكنك المشاركة في البرنامج في ألمانيا وكذلك المشاركة في برامج أخرى من المملكة المتحدة وأمريكا وغيرها في نفس الوقت.
لا يتعين عليك إكمال الإجراءات الرسمية أو التأشيرات أو حجز التذاكر أو غيرها من الإجراءات المعقدة.
- مزيد من الحرية للمتدرب لممارسة التدريب الإلكتروني :
من خلال التدريب عن بعد يمكنك المشاركة في تحديد جدول التدريب والأنشطة ذات الصلة. يمكنك أيضًا أن تطلب التركيز على موضوعات محددة أثناء البرنامج التعليمي. أو اطلب المزيد من مصادر المعلومات لإثراء تجربتك. المرونة هي أهم فائدة للتدريب عن بعد.
1- تصميم نظام التدريب الإلكتروني :
عملية تصميم نظام التدريب مسئولية العديد من المستفيدين من البداية ، ويتم تنفيذ هذه العملية من قبل خبراء التدريب ، كما يشمل تخطيط نظام التدريب تقييم الحاجة إلى التدريب الإلكتروني وتحديد عامه والتدريب. . أهداف محددة.
2- تنفيذ التدريب الإلكتروني :
وهذا يعني كيفية ترجمة السياسات والاستراتيجيات والإجراءات الموضحة في مرحلة التخطيط لتحقيق الأهداف المحددة للتدريب.
ويتم تنفيذ التدريب الإلكتروني في بيئة افتراضية تسمح بنوع من المرونة وحرية الاختيار مكان ووقت التدريب. وهذا يتطلب إعداد مواقع التدريب مع متطلبات نظام التدريب الإلكتروني ووسائله الإعلامية ، والتي تشمل: الإنترنت والوسائط المتعددة والفصول الذكية والبرامج التدريبية الإلكترونية المناسبة. بالإضافة إلى ذلك ، يتم اختيار قائد فريق التدريب لديه القدرة والقدرة على إدارة مثل هذا النظام
3- لوحة التدريب الإلكترونية:
تعتمد عملية تقييم التدريب على عدد من الأسس والمعايير والمؤشرات التي يمكن أن تكون يمكن استخدامها لإجراء تعديلات على تطوير نظام التدريب ، ولتحديد استراتيجياته المستقبلية.
يمكن استخدامها كزينة تواصل مع كل طالب على أساس أسبوعي إن أمكن إذا أمكن ، تواصل مع كل طالب كل أسبوع عند استخدام نظام التدريب الإلكتروني ، إبداء الرأي في المهام الكتابية بالرجوع إلى عدد من المصادر الإضافية من أجل جمعها ثم قدم معلومات تكميلية للطلاب الذين يحتاجون إليها تتطلب كفاءة وفعالية التعليم أن يشعر الطلاب بالراحة تجاه طبيعة التدريب الإلكتروني ، لذلك يجب بذل بعض الجهود لتحفيزهم وتلبية احتياجاتهم من الممكن اتباع هذه الاستراتيجيات التي تساعد على القيام بذلك: وتشمل هذه: مساعدة الطلاب على الشعور بالراحة مع استخدام التكنولوجيا وكذلك حل المشكلات التي قد تنشأ خلال الوقت المخصص للحصول على المعلومات زيادة وعي الطلاب بأنظمة الاتصال الجديدة المستخدمة أثناء الدروس من خلال توفير وسائل الاتصال الحديثة توعية الطالب بكيفية استخدام أنظمة الاتصالات .
التدريب الإلكتروني هو عملية تعليمية تستخدم الوسائط والتقنيات الرقمية لتوفير المحتوى التعليمي والتفاعل مع المتعلمين عن بعد.
التدريب الإلكتروني يتم عبر الإنترنت ويستخدم التقنيات الرقمية، بينما يتم التعليم التقليدي في بيئة فعلية مثل الفصول الدراسية.
الخصائص الرئيسية تشمل المرونة في الوقت والمكان، التفاعلية، التكلفة المنخفضة، التخصيص، سهولة التحديث، والتقييم الفعال.
يساعد التدريب الإلكتروني في توفير تكاليف التدريب وتقليل الوقت، كما يسمح بتوفير تجربة تعلم مرنة ومتاحة للموظفين في أي وقت ومن أي مكان.
التقنيات تشمل منصات التعلم الإلكتروني، والوسائط المتعددة، والتفاعلات الحية مثل الدردشات والمنتديات، وأدوات التقييم عبر الإنترنت.
نعم، يمكن تخصيص المحتوى والتقييمات في التدريب الإلكتروني لتناسب احتياجات المتعلمين بما في ذلك المستوى والأسلوب المفضل للتعلم.
دور المدرب يتضمن تصميم المحتوى التعليمي، وتوفير التوجيه والدعم للمتعلمين عبر الإنترنت، وتقديم التقييمات والملاحظات على أداء الطلاب.
تشمل الممارسات الجيدة توفير تجربة تعلم مستخدم سهلة الاستخدام، والتفاعلية، والتركيز على المحتوى القابل للتطبيق في الواقع.
يمكن قياسها من خلال معدلات الانتهاء، والتقييمات التي يقدمها المتعلمون، وتقييم الأداء قبل وبعد التدريب، ومراقبة تقدم المتعلمين.
بعض التحديات تشمل الحاجة إلى تكنولوجيا متطورة، وتحفيز المشاركة الفعّالة، وضمان التفاعل الشخصي والتوجيه من المدرب عبر الإنترنت.
احجز استشارتك المجانية الان و تعرف على استشاري تطوير و تصميم المحتوي التدريبي مع خبرة اكثر من 30 عام فى اعداد وتصميم الحقائب التدريبية وتطوير المناهج
تعرف على :-
- تصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور .
- وكيف تحدد عدد الأيام المطلوبة.
- وما هي الفئة المستهدفة
- وهل من الممكن تطوير وإعادة هيكلة الحقائب التدريبية.
