التدريب و9 حلول لبعض المشكلات التربوية في مراكز التدريب في القرن 21

التدريب هو مجموعة الوسائل التي تسمح بإعادة تأهيل الأفراد لأن يكونوا في حالة من الاستعداد والتأهب بشكل دائم ومتقدم من أجل أداء وظائفهم الحالية والمستقبلية في إطار المؤسسة التي يعملون بها .

وهو الجهود المنظمة والمخططة لتطوير معارف وخبرات واتجاهات المتدربين ، وذلك يجعلهم أكثر فاعلية في أداء مهامهم .
كما يعرف بأنه عملية دينامية تستهدف إحداث تغييرات في معلومات وخبرات وطرائق أداء سلوك واتجاهات المتدربين بغية تمكنهم من استغلال إمكاناتهم وطاقاتهم الكامنة بما يساعد على رفع كفاياتهم في ممارسة أعمالهم بطريقة منظمة وبإنتاجية عالية
عبارة عن نشاط مخطط يهدف إلى إحداث تغييرات في المتدربين من ناحية معلوماتهم ومعارفهم وأدائهم ومهاراتهم وسلوكياتهم واتجاهاتهم بما يجعلهم لائقين لأداء أعمالهم بكفاءة وإنتاجية عالية
التدريب هو الجهد المنظم والمخطط لتزويد القوى البشرية في المنظمة بمعارف معينة لتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم وتغيير سلوكها واتجاهاتها بشكل إيجابي بناء
وهو تخصص فرعي من تخصصات حقل القوى البشرية في التنظيمات ، يهتم بتحديد وتقدير وتطوير والكفايات الرئيسية للقوى البشرية من خلال التعلم المخطط له مما يساعد الأفراد على أداء وظائفهم الحالية والمستقبلية

حلول لبعض المشكلات التربوية في مراكز التدريب

1- مراجعة الحاجة إلى ترتيبات التخطيط للتدريب وجعلها على شكل خطة سنوية أو ربع سنوية، مما يتيح للخبراء في المركز الوقت الكافي للتواصل مع الأطراف التي تقوم بتنفيذ الخطة.

2- الحاجة إلى إعادة توزيع موظفي مركز التطوير الإداري بين وحداتهم وتقديم وصف وظيفي لكل وظيفة للاستفادة من القوة الكاملة للمركز.

3- تطبيق معايير محددة لترشيح واختيار أهداف التدريب مع مراعاة تصنيفها من حيث المستوى العلمي ومدة الخبرة.

4- إعادة النظر في المدد المحددة للبرامج بحيث يستمر كل برنامج لفترة كافية لتحقيق أهدافه دون التأكيد على عامل الوقت أو إطالة يوم التدريب من وإلى وقت لاحق في اليوم.

5- يجب تضمين التطبيقات والأنشطة المتعلقة مباشرة ببيئة عمل المتدرب ضمن محتوى البرنامج التدريبي.

6- تطوير قسم الحاسب الآلي في المركز والسعي للاستفادة من إمكانياته في عملية تطوير وطباعة وتحديث المواد التعليمية وغيرها من الأمور التي تتطلبها البرامج التدريبية.

7- تعديل نظام تقييم المتدربين في البرنامج التدريبي بحيث لا يعتمد على الأساليب التقليدية.

8- العمل على زيادة الدخل المادي للمدرب .

9- خطط وبرامج التطوير المهني المستمرة للمدربين

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر