كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

 

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

 

بعد تحديد وتوضيح أهداف التدريب ، من الضروري تحديد المجالات الرئيسية لمحتوى التدريب ، وتسمى هذه العملية تصميم محتوى التدريب ، وهي خطوة مهمة للغاية في تحويل أهداف التدريب إلى خطط تعلم فعلية. 

 

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

 

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

 

محتوى التدريب هو قائمة بكل المحتويات (الموضوعات) المطلوبة لعمله ، لأنه يشمل الموضوع الرئيسي والموضوعات الفرعية ، ويمكن أن يمتد إلى مرحلة تحديد مستويات متعددة من التفاصيل.

خطوات تصميم محتوى التدريب:

  • تحديد محتوى الدورة.
  •  تصنيف محتوى التدريب.
  •  ترتيب محتوى التدريب.
  •  اختر الأساليب المناسبة للحفاظ على كل جزء من محتوى التدريب.
  •  تحديد الوقت المطلوب لعرض كل جزء من محتوى التدريب.

(أ) تحديد محتوى الدورة التدريبية:

عادة ما يرتبط محتوى أي دورة تدريبية بالأهداف المحددة للدورة التدريبية ، لذلك عند تحديد المحتوى يجب أن نضع النقاط التالية في الاعتبار:
س هل يغطي المحتوى أهداف الدورة؟
هل المحتوى المقترح يلبي الاحتياجات التدريبية للمتدربين؟
هل المحتوى المقترح يلبي مستوى الأداء المطلوب؟ 
ما رأي المدربين الآخرين المدربين في نفس المجال حول المحتوى المقترح؟

(ب) تصنيف المحتوى التدريبي:

في هذه الخطوة ، حدد الأهمية النسبية لكل موضوع ، لأن هذا مهم جدًا في الاعتبارات التنظيمية (خصص الوقت اللازم لكل موضوع).
لذلك ، يتم تقسيم المحتوى إلى مواضيع مهمة جدًا أو مهمة أو إضافية أو اختيارية.

(ج) ترتيب المحتوى التدريبي:

بعد تحديد الأهمية النسبية لكل موضوع ، حدد الترتيب الذي يتم تقديم الموضوعات المختلفة به في محتوى التدريب. من وجهة نظر الطلاب ، يتم ترتيب ذلك بترتيب منطقي إلى حد ما. في معظم الحالات ، يكون الترتيب على النحو التالي:
  • شروط المتدرب (الخلفية والإلمام بالموضوع ، الوقت المتاح) 
  • نظرية التدريب المستخدمة في الدورات التدريبية. 
  • من سنة إلى سنة محددة. 
  • من الاختصارات إلى التفاصيل. 
  • من المعروف إلى المجهول. 
  • من النظرية إلى التطبيق.

(د) اختيار الأسلوب المناسب لتقديم كل جزء من أجزاء المحتوى التدريبي:

 

يجب أن تتناسب طريقة التدريب في الاختبار مع طبيعة كل موضوع تدريبي وعدد المتدربين ومستواهم ووقت التدريب.
يتميز المحتوى التدريبي الفعال بتضمينه أساليب تدريبية مختلفة لتحقيق الأهداف.

(هـ) تحديد الزمن اللازم لتقديم كل جزء من أجزاء المحتوى التدريبي:

 

اعداد حقائق التدريب:
مفهوم الحقيبة التدريبية: هو المحتوى التدريبي للمجالات المختلفة التي يستخدمها المدربون لتحقيق أهداف محددة.
تتضمن الحزمة التدريبية المطبوعات والرسوم التوضيحية والأدوات المساعدة وطرق التدريب وخطط التدريب والملاحق التي تم جمعها من المصادر أو الخبرة الميدانية والخبرة العملية.
يتم إعداد الحقيبة التدريبية من خلال سلسلة من الخطوات والعمليات
كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

إعداد خطة جلسة تدريبية:

خطة الدورة التدريبية هي الخطوط العريضة لما يجب قوله وفعله خلال فترة زمنية معينة خلال فترة التدريب ، وهي تمثل دليلاً للمدرب حول كيفية تنفيذ الدورة التدريبية ، لأنها توضح وقت استخدام الوسائل التدريبية ، والوقت المخصص لكل جزء ، و توقعات الأسئلة التي قد يطرحها المتدرب ، وخطة الدورة التدريبية تمنع المدرب من إضاعة الوقت أو الانحراف عن الموضوع ومساعدته على تحقيق أهداف الاجتماع المنشودة.

مكونات خطة الجلسة:

 

  • رقم الجلسة.
  • عنوان الموضوع.
  • الأهداف.
  • نشاط.
  • زمن.
  • أساليب التدريب.
  • المعدات والأجهزة.
  • البدائل (خيارات مختلفة للطرق والأدوات المساعدة).
  • معلومات عن الموضوع.

وضع خطة الجلسة:

وضع خطة الجلسة التدريبية يتطلب القيام بست عمليات هي:

(1) جمع المعلومات المتعلقة بالموضوع:

  • اجمع كل المعلومات عن الموضوع واكتب كل ما تعرفه.
  • ضع قائمة بالأسئلة التي يمكن أن توجه المدرب.
  • اجمع المواد التدريبية التي تدعم المحتوى.
  • اختر الوسائل السمعية والبصرية المناسبة لكل موضوع.
(2) تحديد المحتوى التدريبي:

عند تحديد المحتوى التدريبي لا بد من وضع الآتي في الاعتبار:

من هو المستفيد؟
ما هو الهدف؟
كم طوله؟
يمكن ملاحظة أنه عند تحديد محتوى التدريب ، نحتاج إلى ترتيب المعلومات حسب الأولوية والأهمية ، كما هو موضح أدناه:
أ) الأولوية الأولى: هذه هي المعلومات الأساسية عن الموضوع التي يجب معرفتها لتحقيق أهداف الاجتماع ، وإذا لم يتم توفيرها فلن يتم فهم الموضوع بأي شكل من الأشكال.
ب) الأولوية الثانية: المعلومات التي تريد معرفتها ، فهي معلومات مفيدة تدعم المعلومات الأساسية وتضيف قيمة إليها. يحتوي على معلومات لمساعدة المتدربين على تعميق فهمهم للموضوع وبالتالي فهم الموضوع بشكل أفضل.
ج) الأولوية الثالثة: المعلومات التي يمكن معرفتها هي المعلومات العرضية ، والتي يمكن توفيرها عند ظهور الفرص والوقت ، بما في ذلك المعلومات العامة التاريخية وبعض التفاصيل الصغيرة التي قد تستحق المعرفة.
(3) تنظيم المحتوى التدريبي للاجتماع بالتسلسل:
بعد تحديد محتوى التدريب للجلسة ، قم بتنظيمه بشكل منطقي ، وعادة ما يتبع الترتيب المنطقي لمحتوى الجلسة النمط التالي:
  •  من العام إلى الخاص. 
  • من المعروف إلى المجهول. 
  • من النظرية إلى التطبيق. 
  • من البسيط إلى المعقد. 
  • التسلسل الزمني.

ثم قسّم المحتوى إلى الأجزاء التالية:

  • الإقلاع.
  • المقدمة. 
  • جوهر المشكلة. 
  • لخص النقاط الرئيسية ، ثم أغلقها.

(4) تحديد وقت استخدام المعدات والوسائل التدريبية.

 

(5) تحديد النطاق الزمني لكل خطوة أو عملية.

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

 كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

 

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

 

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

أساسيات الإدارة الحديثة                                                                        أساسيات الإدارة الحديثة

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

               أساسيات الإدارة الحديثة                                                                         أساسيات الإدارة الحديثة

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية

 

نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

 

حمل النموذج الان

 

 

كيفيه تصميم المحتوي التدريبي

 

كتابة تعليق

عنوان البريد الإلكتروني الخاص بك لن يتم نشره. جميع الحقول مطلوبة