لتقييم الجدوى من التدريب عليك أولاً أن تتعرف على المتدرب وذلك من أجل جعل جلسات التدريب فعالة و ذات فائدة ، فيجب عليك أن تحلل المشاركين فيها و أن تجد أجوبة عما يلى فيما يخص المتدربين و التدريب نفسه :
1- ما هى الخلفية الخاصة بكل متدرب ؟
* هل تلقى المتدرب (الموظف) نفس التدريب من قبل؟
* لماذا رأى مديره أنه بحاجة إلى مزيد من التدريب؟
* هل للمتدرب أي علاقة بالشخص الذي يقوم بالتدريب؟
* ما هي مسؤوليات المتدرب؟
2- ما هي التركيبة السكانية لهذه المجموعة من المشاركين؟
* كم عدد المتدربين فى المجموعة ؟
* ما هو متوسط العمر ؟
* ما هى نسبة عدد السيدات للرجال ؟
3- ما هي الخلفية التعليمية للمجموعة التدريبية؟
* ما هو مستوى خبراتهم ؟
*ما مدى إلمامهم بوضوع جلسات التدريب ؟
* هل بعضهم أكثر دراية بالمواضيع الرئيسية للتدريب أكثر من الآخر؟
4- ما هو الإتجاه العام للمجموعة ؟
* هل هذا التدريب إختيارى أم إجبارى ؟
* هل يريدون حقاً أخذ التدريب والاستفادة منه؟
* ما هو رأيهم فى القائم على التدريب ؟
* هل يتقبل أفراد المجموعة بعضهم البعض؟
5- ما هي التوقعات العامة للتدريب؟
* هل يستطيع المتدرب تلبية احتياجات المتدرب؟
* هل سيستفيد منه المشاركون في التدريب؟
* هل التدريب مفيد للمتدرب والشركة؟
* ما أهمية هذا التدريب؟