الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

ياسمين الشهيل

نحن كفريق نعمل على مساعدة في الدورات و التدريبات و مهارات التعليم ونساعد كل المدريبين على تنفيذ حقائبهم بكل سهوله و نهتم بجميع اركان الحقيبة التدريبية من حيث المؤلفات والرسوم التوضيحية ، بالإضافة إلى طرق وأساليب وخطط التدريب التي تم جمعها من خلال مصدر واحد أو عدة مصادر ، من خلال واقع التجارب العملية والميدانية.

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

هنا حصلت على لقب “مدرب معتمد أو محترف” وتدخل مجال التدريب المهني. ربما تفكر في الدورة التي سأقدمها وكيفية تصميمها والعديد من الأسئلة الأخرى ، لذلك هذا ما تحتاجه اقرأ المقال.

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

يجب أن نتوصل إلى توافق في الآراء بشأن قضية محددة ، أي أن هذه المقالة مخصصة للمدربين الأفراد الذين تخرجوا للتو أو الذين لم يؤسسوا بعد دورات تدريبية ويقدمون دورات للمتدربين الأفراد. هل هناك فرق بين الأفراد المتدربين والمتدربين العاملين في الشركات أو الدوائر الحكومية أو منظمات العمل الخيري؟ نعم ، قد لا تكون بعض الاختلافات واضحة للمدربين المبتدئين ، ولكن بالنسبة للممارسين ، سيكون ذلك واضحًا من خلال مراحل مختلفة من الممارسة ، وسيتم تحسين هذه المرحلة بشكل طفيف ، لذلك سنركز على تدريب الأفراد المتدربين على المدربين الشخصيين.

السؤال الأول الذي يتبادر إلى ذهني هو ، ما هو موضوع الدورة التي سأقدمها؟ هنا ،

أوصي بأحد الخيارين للمبتدئين:

أما بالنسبة للقضايا العامة التي تهم أكبر مجموعة من المستفيدين مثل (أولوية الإدارة – مهارات الاتصال – القيادة)
أو الموضوع هو في الأساس مجال خبرة قبل أن تدخل مجال تدريب (مثل المبيعات أو التسويق أو خدمة العملاء).

الآن بعد أن حددت الموضوعات التي سيتم تصميمها كدورات تدريبية ، يجب عليك الإجابة عن الأسئلة التالية بعمق وبعناية وعناية: من سيقوم بتدريب هذا الموضوع؟ دقيقة وواضحة وواضحة ، على سبيل المثال ، سيشارك جميع المبتدئين الذين لا يعرفون شيئًا عن المبيعات في هذه الدورة ، أو سيشارك جميع موظفي المبيعات ويحتاجون إلى بعض الممارسات ، أو سيشارك جميع محترفي المبيعات الذين يرغبون في التفاوض والإقناع في هذه الدورة. حضر. الآن ، لدينا جزأين ، الموضوع والجزء الذي يستفيد من هذا الموضوع. وتركنا أيضًا العديد من الأسئلة الأخرى التي أدت إلى الانتهاء من بناء الدورة التدريبية

– يرجى ملاحظة أنه قبل هذه المرحلة ، ما زلنا في التخطيط المرحلة هذه القضية هي: متى أتدرب؟ هذه واحدة من أهم القضايا التي يجب أخذها في الاعتبار بعناية. قبل أن تقدم أربع ساعات تدريب ، تحتاج إلى قضاء بعض الوقت في تصميم وبناء ساعات التدريب الأربع هذه ، عادة بين القراءة والبحث والتجربة. لكي تتمكن من قم بتأسيس الدورة بحزم ، والسر هنا هو أنه كلما زاد الوقت الذي تقضيه ، كانت الدورة التدريبية أفضل من حيث المحتوى

كيف سأتدرب؟ بعد الإجابة على الأسئلة السابقة ، والمشاركين ، ومتى يشاركون ، ومتى يشاركون ، وكيفية إجراء التدريب ، سيتم الإجابة على هذا السؤال ، وهذه هي التقنيات وطرق التدريب المستخدمة في التدريب ، بما في ذلك:

خطاب.
دراسة الحالة .
التنكر.
لعب.
مناقشة جماعية.
حل المشكلة.
شاهد الفيلم.
العصف الذهني.
النقاش.
رحلات ميدانية.
اعواد الكبريت.
الصور المعلقة.
إظهار الورق الشفاف.
التمثيل.

يوجد أكثر من 30 طريقة تدريب ، يمكنك اختيار بعض طرق التدريب منها. بادئ ذي بدء ، هذا أصعب شيء في بناء الدورات التدريبية ، وهو مراقبة الأهداف التربوية ، وهنا لدينا أهداف عامة وأهداف مفصلة. تأكد أولاً من تحديد هدف التدريب العام الذي ستسعى إليه من خلال التدريب حتى تتمكن من جذب المتدربين إلى هذا الهدف التدريبي من خلال الدورة التدريبية ، وتذكر شيئًا مهمًا للغاية: التدريس هو فن إيصال المعلومات ، والتدريب هو فن استخدام المعلومات.

لذلك ، عزيزي المدرب ، يجب ألا تهمل رصد الأهداف التعليمية العامة والخاصة ، طالما أن هذه الأهداف مبنية على تطبيق المعلومات وليس نقل المعلومات ، وعليك أن تضع في اعتبارك ما تعلمته عند إعداد يشير المدرب إلى عملية نقل المعلومات أو المهارات أو تغيير اتجاه السلوك ، أو التفكير في المتدربين ، لذلك عند إنشاء الدورات التدريبية ، يجب أن نأخذ في الاعتبار هذه النقطة ، أي أنها تستند إلى المعرفة والمهارات والمعرفة المتدربين الذين يمكن نقلهم ، الموقف ، لا تغرس في المتدربين كما في التدريس.

هنا ، آمل أن تتخيل هذه الصورة أو ذلك المشهد لالتقاط أهداف تعليمية واضحة ومحددة وقابلة للتطبيق وقابلة للقياس ويمكن ملاحظتها. ماذا تريد أن ترى أمام عينيك من السلوك الذي يظهر تعلم المتدرب وتدريبه؟ فمثلا: أريد أن أرى المتدرب يحاكي موظف خدمة عملاء محترف يقدم خدمة عملاء للعملاء الغاضبين ، لكن أداء المتدرب يجب أن يفي بمعايير التدريب المهني (الصورة النفسية) التي يتلقونها.

أما الهدف التفصيلي فهو بيان كالتالي: يفهم المتدربون مشكلة العميل ، ويحددون المشكلة في غضون دقيقتين ، ويقدمون حلولاً قابلة للتطبيق ، مع الحفاظ على الهدوء والمهنية في عملية تنفيذ الخدمة. هل لاحظت أن خصائص الأهداف المذكورة أعلاه هي كما يلي:

(1) كن محددًا.

(2) دقيق.

(3) قابل للتطبيق.

(4) يمكن ملاحظتها.

(5) يمكن قياسها.

لماذا تكتب أهدافًا تعليمية عامة ومفصلة بحيث يمكنك أولاً تحديد مسار التعلم ، ومن أين تبدأ وأين تنتهي ، ولقياس وقت التعلم (سواء كان وقت التدريب) ، تذكر أن التعليم أو التدريب هو تدريب. التغيير أثناء بناء الدورة

خلال عملية إنشاء الدورة التدريبية الخاصة بك ، اكتب الأهداف العامة واحتفظ بها واضحة للعيان حتى لا تتجاهل الأهداف العامة والأهداف التفصيلية التي قد تتم مراجعتها في المستقبل. بعد الانتهاء من هذه الخطوة ، ستنتقل إلى العمل الفعلي ، حيث تحتاج إلى استخدام مهاراتك الكتابية أو تحسينها ، وتحتاج إلى إعداد تسلسل هرمي للموضوعات التي سيتم تقديمها في الدورة التدريبية.

القاعدة بسيطة جدا وهي كالتالي:

يحتوي كل كتاب على فصول وفصول وموضوعات.
قم بتقسيمه إلى ثلاثة فصول في كل فصل ، بما في ذلك ثلاثة فصول على الأقل ولا يزيد عن خمسة فصول.
في كل فصل ، هناك ما لا يقل عن ثلاثة مواضيع وما لا يقل عن خمسة مواضيع.
داخل كل موضوع لا يقل عن ثلاث فقرات ولا يزيد عن خمس فقرات.
سترى كيفية فرز التجزئة بناءً على الأرقام الفردية.

لمن لا يفهم القانون يمكنك الرجوع إلى أي كتب تدريبية للدكتور طارق السويدان وسترى تطبيق القانون في فهرس كتابه مرة أخرى ، يجب عرض هدف التدريب الذي يسمح لك بالوصول إلى الهدف تدريجيًا ، حتى عندما تكون على دراية بموضوع الدورة التدريبية ، أمامك. لدينا مواد تدريبية لدورات الوحدة ، وبعد ذلك سيحتوي كل فصل على الوحدة الأولى ، والثانية ، والثالثة ، وهكذا. في كل وحدة ، ستكون هناك موضوعات للموضوعات الأولى والثانية والثالثة ، وسيكون لكل موضوع موضوع.

الفقرة الأولى والثانية والثالثة وهكذا. عند كتابة هذه القوانين ، يجب أن تمتثل لما يلي: تسلسل منطقي ينتهي بتحقيق الهدف العام. ابدأ بالمعرفة حتى تحضرهم إلى المجهول. من العام إلى الخاص.

بعد تجميع فهرس موضوعات التدريب ستستمر في مطابقة الموضوعات بالموضوعات التي سبق كتابتها في المراجع العلمية ، لذا يرجى التأكد من شراء أو استعارة الكتب اللازمة ، أوصي بأن لا يقل عدد الكتب عن 50 و أكثر من 70. هذا جديد بالنسبة لك ، وبعد ذلك ستجد أن بقية المعلومات متشابهة – هل تحتاج إلى قراءة جميع الكتب المرجعية مرارًا وتكرارًا؟ لا من هذه المراجع ، حدد الموضوع الذي يتوافق مع ما كتبته سابقًا وقم بتمييزه بملصقات ملونة لاستخدامه لاحقًا. بعد الفهرسة المسبقة لمؤلفات المؤلف ، ابدأ بقراءة الموضوعات من الاستشهادات ، وتجاهل الترتيب الذي كتبت به الموضوعات.

سيكون لديك رؤية أوضح ستمكنك من كتابة المواد التدريبية ، وتذكر أنك في هذه المرحلة تتحرك في الاتجاه المعاكس ، أي:

تكتب الفهرس.
ثم تكتب الفقرة.
تم كتابة الموضوع.
ثم تكتب الوحدة

هنا ، هناك تحدٍ آخر تواجهه وهو كتابة مواد تدريبية حتى تتمكن الكتابة الفعالة والموضوعية والمنظمة من تحقيق أهدافك. هنا أقترح أن تأخذ النموذج من الشخص المسؤول عن التدريب أو المدرب الذي دربك في الدورة التدريبية كدليل ومرشد لك ، لأن رأيه سيفيدك كخبير تدريب وسيساعدك إذا افتقد الطريق قدم التوجيه ووجهك إلى المكان الذي يتغيب فيه عندما تكون مشغولاً بالكتابة حتى يتمكن من لعب دور مركزي. يرجى ملاحظة ما إذا كنت تتجه نحو الهدف الصحيح أو تنحرف عن المسار المحدد لنفسك.

عند كتابة فقرات التدريب يجب مراعاة أن المحتوى المكتوب فعال وواضح ودقيق ودقيق ، ويمكن أن يمنع العيوب اللغوية والأخطاء الإملائية في الاقتباسات المهنية ، ويجب إرجاع المعلومات إلى مصدرها بذكر المراجع أو غيرها من الوسائل . صنف قائمة المراجع. تذكر ، عند كتابة المواد التدريبية ، قسّم الفقرات قدر الإمكان ، وحدد مسبقًا ما سيقال (مثل المحاضرات) ، وما سيتم كتابته (مثل مذكرات المتدربين) وما سيتم تقديمه (بصريًا) من الرسوم التوضيحية.

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!

النموذج المجاني لحقيبة تدريبية

نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

info@hakapetk.com

00966545301217

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

ياسمين الشهيل

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

النموذج المجاني لحقيبة تدريبية

نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

الدليل المتكامل لبناء دورتك التدريبية

مقالات ينصح بقرائتها أيضاً

أفضل 10 أسئلة في استبيان تحديد الاحتياجات التدريبية doc

أهمية تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية – 4 أسباب لنجاح البرامج التدريبية

تحديد الاحتياجات التدريبية في الموارد البشرية – 4 خطوات أساسية لتحقيق النجاح

4 خطوات فعالة في تحديد الاحتياجات التدريبية PPT

3 أنواع الاحتياجات التدريبية وكيفية تحديدها بفعالية

4 خطوات فعالة لإجراء تحليل الاحتياجات التدريبية TNA وتحقيق نتائج مهنية متميزة

حسابي

خريطة المنصة

حول

تحتاج الي مساعدة

خدمة العملاء

الجوائز والإنجازات

طرق الشراء

حمل النموذج المجانى

خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج

حمل النموذج المجانى