تصميم دورات تدريبية مميزة
تصميم دورات تدريبية مميزة
بدأ كل مدرب عظيم يومًا ما من أعلى السلم. وإذا كنت مدربًا مبتدئًا ، فقد تساعدك هذه المقالة ، حيث أحاول أن أرسم معك خطوات عملية ومفصلة ستساعدنا في تصميم دوراتنا التدريبية بطريقة دقيقة ومتخصصة. محتوى التدريب هو قائمة بكل المحتويات (الموضوعات) المطلوبة لعمله ، لأنه يشمل الموضوع الرئيسي والموضوعات الفرعية ، ويمكن أن يمتد إلى مرحلة تحديد مستويات متعددة من التفاصيل.
خطوات تصميم دورات تدريبية مميزة:
تحديد محتوى الدورة.
تصنيف محتوى التدريب.
ترتيب محتوى التدريب.
اختر الطرق المناسبة للحفاظ على كل جزء من محتوى التدريب.
حدد الوقت المطلوب لعرض كل جزء من محتوى التدريب.
تحديد محتوى الدورات تدريبية مميزة:
عادةً ما يكون محتوى أي دورة مرتبطًا بالأهداف المحددة للدورة ، لذلك عند اختيار المحتوى ، يجب أن نضع النقاط التالية في الاعتبار:
– هل يغطي المحتوى أهداف الدورة؟
-هل المحتوى المقترح يلبي الاحتياجات التدريبية للمتدربين؟
-هل المحتوى المقترح يلبي المستوى المطلوب من الأداء؟
– ما رأي المدربين الآخرين المدربين في نفس المجال حول المحتوى المقترح؟
تصنيف محتوى الدورة التدريبية:
في هذه الخطوة ، حدد الأهمية النسبية لكل موضوع ، حيث أن هذا مهم جدًا في الاعتبارات التنظيمية (خصص الوقت اللازم لكل موضوع).
لذلك ، يتم تقسيم المحتوى إلى مواضيع مهمة جدًا أو مهمة أو إضافية أو اختيارية
ترتيب محتوى التدريب:
بعد تحديد الأهمية النسبية لكل موضوع ، حدد الترتيب الذي يتم به عرض الموضوعات المختلفة في محتوى التدريب. من وجهة نظر الطلاب ، يتم ترتيب ذلك بترتيب منطقي إلى حد ما. في معظم الحالات ، يكون الترتيب على النحو التالي:
- شروط التدريب (الخلفية والإلمام بالموضوع ، الوقت المتاح)
- نظرية التدريب المستخدمة في الدورات التدريبية.
- من سنة إلى أخرى.
- من الاختصارات إلى التفاصيل.
- من المعلوم إلى المجهول.
- من النظرية إلى التطبيق.
اختيار الطريقة المناسبة لعرض كل جزء من محتوى التدريب:
-يجب أن تكون طريقة التدريب في الاختبار متناسبة مع طبيعة كل موضوع تدريبي وعدد ومستوى المتدربين ووقت التدريب.
اضف بياناتك الخاصه بك لتحميل النموذج المجاني
قم بإعداد خطة تصميم دورات تدريبية مميزة :
خطة الدورة هي الخطوط العريضة لما يجب قوله والقيام به خلال فترة زمنية معينة خلال فترة التدريب ، وتمثل دليلاً للمدرب حول كيفية تنفيذ الدورة التدريبية ، لأنها توضح وقت استخدام الوسائل التدريبية. والوقت المخصص لكل جزء وتوقعات الأسئلة التي قد يطرحها المتدرب وخطة الدورة التدريبية تمنع المدرب من إضاعة الوقت أو الانحراف عن الموضوع وتساعده على تحقيق أهداف الاجتماع المنشودة.
مكونات خطة الجلسة:
- رقم الجلسة.
- عنوان الموضوع.
- أهداف.
- نشاط.
- زمن.
- أساليب التدريب.
- المعدات والأجهزة.
- البدائل (خيارات مختلفة للطرق والمرافق).
- معلومات عن الموضوع.
ضع خطة جلسة للدورة التدريبية :
يتطلب تطوير خطة جلسة تدريبية القيام بست عمليات:
(1) جمع المعلومات ذات الصلة:
- اجمع كل المعلومات حول الموضوع واكتب كل ما تعرفه.
- ضع قائمة بالأسئلة التي يمكن أن توجه المدرب.
- اجمع المواد التدريبية التي تدعم المحتوى.
- اختر الوسائل السمعية والبصرية المناسبة لكل موضوع.
(2) تحديد محتوى التدريب:
عند تحديد محتوى التدريب ، يجب مراعاة ما يلي:
(3) تنظيم المحتوى التدريبي للاجتماع بالتسلسل:
- من العام إلى الخاص.
- من المعلوم إلى المجهول.
- من النظرية إلى التطبيق.
- من البسيط إلى المعقد.
- التسلسل الزمني.
ثم قسّم المحتوى إلى الأجزاء التالية:
- اخلع.
- المقدمة.
- جوهر المشكلة.
- لخص النقاط الرئيسية ، ثم أغلقها.
(4) تحديد وقت استخدام معدات التدريب والوسائل المساعدة.
(5) تحديد مقياس الوقت لكل خطوة أو عملية.
احجز استشارتك المجانية الان و تعرف على استشاري تطوير و تصميم المحتوي التدريبي مع خبرة اكثر من 30 عام فى اعداد وتصميم الحقائب التدريبية وتطوير المناهج
تعرف على :-
- تصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور .
- وكيف تحدد عدد الأيام المطلوبة.
- وما هي الفئة المستهدفة
- وهل من الممكن تطوير وإعادة هيكلة الحقائب التدريبية.
