بدأ كل مدرب عظيم يومًا ما من أعلى السلم. وإذا كنت مدربًا مبتدئًا ، فقد تساعدك هذه المقالة ، حيث أحاول أن أرسم معك خطوات عملية ومفصلة ستساعدنا في تصميم دوراتنا التدريبية بطريقة دقيقة ومتخصصة. محتوى التدريب هو قائمة بكل المحتويات (الموضوعات) المطلوبة لعمله ، لأنه يشمل الموضوع الرئيسي والموضوعات الفرعية ، ويمكن أن يمتد إلى مرحلة تحديد مستويات متعددة من التفاصيل.
تحديد محتوى الدورة.
تصنيف محتوى التدريب.
ترتيب محتوى التدريب.
اختر الطرق المناسبة للحفاظ على كل جزء من محتوى التدريب.
حدد الوقت المطلوب لعرض كل جزء من محتوى التدريب.
– هل يغطي المحتوى أهداف الدورة؟
-هل المحتوى المقترح يلبي الاحتياجات التدريبية للمتدربين؟
-هل المحتوى المقترح يلبي المستوى المطلوب من الأداء؟
– ما رأي المدربين الآخرين المدربين في نفس المجال حول المحتوى المقترح؟
في هذه الخطوة ، حدد الأهمية النسبية لكل موضوع ، حيث أن هذا مهم جدًا في الاعتبارات التنظيمية (خصص الوقت اللازم لكل موضوع).
لذلك ، يتم تقسيم المحتوى إلى مواضيع مهمة جدًا أو مهمة أو إضافية أو اختيارية
-يجب أن تكون طريقة التدريب في الاختبار متناسبة مع طبيعة كل موضوع تدريبي وعدد ومستوى المتدربين ووقت التدريب.
خطة الدورة هي الخطوط العريضة لما يجب قوله والقيام به خلال فترة زمنية معينة خلال فترة التدريب ، وتمثل دليلاً للمدرب حول كيفية تنفيذ الدورة التدريبية ، لأنها توضح وقت استخدام الوسائل التدريبية. والوقت المخصص لكل جزء وتوقعات الأسئلة التي قد يطرحها المتدرب وخطة الدورة التدريبية تمنع المدرب من إضاعة الوقت أو الانحراف عن الموضوع وتساعده على تحقيق أهداف الاجتماع المنشودة.
عند تحديد محتوى التدريب ، يجب مراعاة ما يلي:
ثم قسّم المحتوى إلى الأجزاء التالية: