حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب

التدريب مفهوم مُركب يتشكل من متعددة مكونات فهو يشير إلى تغييراً الى الأرقى أو تطويرا في بيانات الواحد وقدراته ومهاراته وأفكاره وسلوكياته ولذا من أجل تجهيز الواحد إعدادا جيدا لمجابهة مطالب الوظائف الجاريةوإنماء مهاراته الفنية والذهنية لمجابهة الإحتِياجات المُستقبلية وتحقيق الفوز .

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب 1 تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب

ويُمثل التدريب الجاد رافداً مهماً يُعزز ما عند المتدرب من تحصيل علمي و إمكانيات ذاتية وخبرات مكتسبة ويضاعف من فرص التوظيف و الإصدار, وإيماناً من مؤسسة سبيل التفوق بأهمية التدريب و أثره في صقل وتعديل خبرات مهارية الواحد والمنشأة تجارية والمجتمع أنشأت قسم خاص لذلك المجال ، واعتنت المؤسسة بطرح الدورات التدريبية لكثير من الساحات ولكافة شرائح المجتمع لموائمة التغييرات والتَطَورات الدولية المُعاصرة لتلبية وإنجاز القيادة والأرتقاء للواحد والمؤسسة والمجتمع.

أهمية التدريب

يُعتبر التدريب خياراً ستراتيجياً لأي ناحية ترجو الى تجهيز كوادر إنسانية باستطاعتها أن تلبية حاجات المجهود والتطورات والتحولات الفورية التي تتم في ساحات الجهد.
 وموائمة التدريب خلال الوظيفة الخدمية ضرورة هائلة نتيجةً لما يُهيئه التدريب للمستوظف من علوم وخبرات مهارية حديثة تفتقرُها مهنته، أو على يد تعرُفه على أجدر الإجابات للمُشكلات التي يواجِهُها خلال ممارسته لمهنته الأمر الذي يُزيده تمَكُناً في تأدية عمله ويُساعده على تجنب الأخطاء، ليصل بذاك الى المعدّل المأمول الذي تأمل اليه أي ناحية تسعى للرقي والتقدم.
يعمل التدريب على تنمية وتحديث وتوسيع آفاق التصرفات الإداريّة ذات الرابطة بالمرونة في الشغل، والتفكير المنظّم والتعامل والقدرة على حلّ المُشكِلات المُختَلِفة والتعامل برفقتها، والقدرة على التكيف مع التغييّرات وأوضاع الجهد القريبة العهد، وامتصاص حنق الآخرين، وإنماء خبرات مهارية السماع والإبتكار والإتّصال والتواصل والعلاقات والإشراف، وتشجيع الموظفين واستثمار إمكانياتهم بما يرجع بالنفع على جميع أطراف المنشأة التجارية و الشركة و المجتمع.
يقدم التدريب الكفاءات الآدمية التي تتطلبُها أيّ مُنظمة لتلبية وإنجاز أهدافها وأي شخص عنده مقاصد وطموح، ويعمل على تأهيلهم أرقى إعداد وتدريب بما يناسب مطالب الشغل المحادثة، مثلما ويُأحرز الإستقرار المرغوب في الإصدار، إذ أن وجود مجموعة مُدربة تدريباً أجود في المنظمة يصون دوامية العملية التشغيلية بالصورة المطلوبة.
يزيد التدريب الأجود معدّل الدخل الشهري والسنوي سواء للبلد أو المنشأة التجارية أو الواحد، ويفتح أبواب الفرص للعمل ولحياة أسمى، وذلك ما تجلّى بأسلوب جلي في السياسة التي اتبعتها أغلب الدول الناجحة و الشركات والأفراد , ومن هنا أدركت الدول المتطورة أهمية الاستثمار الحقيقي في مواردها الإنسانية ودفعت في دولة مثل أميركا الأمريكية إلى تخصيص ما يقترب من 150 مليار دولار مرة واحدة فى السنةً للتدريب، 
مثلما أنفقت المملكة المتحدة 17.37 مليار جنيه إسترليني على التمرين بما يعتبر 2% ميزانيتها عام 2003 ، وتعد ذاك في الأساسً لموائمة التحويل والنمو الذي يطرأ على سائر ميادين الحياة في وقتنا الحالي، الأمر الذي يمكن لها من الاستحواذ على قياديين في متباين الساحات وبذلك تنهض في عموم قطاعات الدولة.

أهمية الدورات التدريبية

تجهيز مُوظّفينَ أقوياء:
 التدريب فِي الوقتِ الحالي باتَ عبارَة عَن عِلماً مستقلاً بشخصه ولهُ طُرُقِهِ المخصصّة فِي جَمعِ البيانات وآراء وكتابَتِها بأساليبٍ مَنظامِيّة يسهُلُ على المُتَدرّب تَعَلّمِها، فبالتالي بهذِهِ الستراتيحية يَتِم إنشاءُ مُوظّفينَ قادِرينَ على الاستجابَة السّريعَة للتغيّرات المُتَتابعة والقُدرةِ على موائمةِ التطوّرات في ظروف بيئيةِ المجهود، فَعِنَدما يكونُ المتدرّب قد إتخاذَ خلفيّة واسِعَة حَولَ الجهد الذي يود أن يَسيطرَلَ فيه مِن أثناءِ التدريب سوف يكونُ مِنَ السّهِل أن يُبدِع ويَكونَ أفضَلَ مِن غَيرِهِ مِنَ المُوظّفين.
تَحسينِ مُستوياتِ المُتَدرّب:
هُناكَ العديدُ مِنَ الشخصيات قَد يَمتَلِكَ قُدراتٍ عَقليّة وذكاء وَحُبّ التعلّم إلا أن لا تُوجَدُ فُرصَةٍ يُمكِن مِن خِلالِها أن يَزيدَ المَعرِفَة ويُحسّن مِن مُستواه، إلا أن بعملية التدريب بواسطة دورات منهجية ستساعد ذاك الأنسان التطلع على إرشادِه إلى الطّريقِ الصّحيح للمَعرِفَةِ وأساليبِ اكتسابِها, فهذه الدورات تعمل على تُحَسيّن خبرات مهاريةِ المُتَدرّبين على نحوٍ عام و في بعض الأحيانً خصوصا وعميق.
تَلبيةِ احتياجاتِ سُوقِ الجهد:

للأسَف الجامعاتِ تَأناسُ على تَخريجِ العديد مِنَ الطلّاب الذين لا يَمتَلِكُونَ المَهارَة والكفاءَةِ للعَمَل، فهؤلاءِ بِحاجَةٍ إلى دُوراتٍ تَدريبيّة في المعاهد أو المؤسسات مِن أمهلِ أن يَكتَسِبُوا الخبرات المهارية والكفاءات وَمِن ثُمّ تدشينِهِم إلى سُوقِ العَمَل، لأنّ سُوقِ العَمَل يتطلبُ إلى الكَفاءةِ والمَهارَة ولا يفتقرُ إلى شهاداتٍ ومعدّلات، وذلك لا َيقصد أنّ الجامِعَة والشهادات غَير مُهمّة بالعكسِ تماماً ولكِن الأهَمُّ هِيَ الجدارة والمَهارَة.

بعد أنواع التدريب

تدريب عملي أو فني: ويعتنى ذاك النمط من التدريب في تحديث الخبرات المهارية والإمكانيات الفنيّة المتعلقة على نحو وثيق بالجانب العملي أو التطبيقي للعمل.تدريب سلوكي: متمثل في التغيير الذي يطرأ قصداً على الأنواع السلوكية، ومن الأمثلة فوق منه التمرينات ذات الرابطة بطرق التعامل مع الأخرين واستيعاب الشخصيات وزيادة الدراية حول أهمية الالتزام بالقيم الجوهرية العامة ومدى نفوذ ذاك على جو العمل بين الموظفين

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب 2 تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

  • تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

  • تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

  • فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

  • حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

أساسيات الإدارة الحديثة                                                                        أساسيات الإدارة الحديثة

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

               أساسيات الإدارة الحديثة                                                                         أساسيات الإدارة الحديثة

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية
نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب


مقالات ينصح بقرائتها أيضاً

;

حمل النموذج المجانى

خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج

حمل النموذج المجانى

تعرف علي طرق مبتكره لتطوير التدريب