حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم، هي رؤية استراتيجية تهدف إلى تعزيز القدرات المؤسسية وتطوير مهارات الموظفين لمواكبة متطلبات السوق المتغيرة. في عالم الأعمال الحديث، يُعد التدريب المستمر عنصرًا حيويًا للحفاظ على الأداء العالي والابتكار داخل المؤسسة. لذلك، فإن خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم تسعى لتوفير الحقائب التدريبية التي تستجيب لمتطلبات العصر الرقمي وتحدياته، وتواكب التطور السريع في مجالات متنوعة، مثل القيادة، والتكنولوجيا، والذكاء الاصطناعي، وخدمة العملاء.
مع اقتراب عام 2025، أصبح من الضروري أن تُعيد المؤسسات تقييم احتياجاتها التدريبية، والتأكد من أن موظفيها مجهزون بالمهارات اللازمة للتكيف مع التغيرات المستقبلية. من خلال خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم، سيتم توفير برامج تدريبية تستهدف تعزيز مهارات القيادة، وتحسين كفاءة فرق العمل، وتطوير قدراتهم في مجالات مثل التواصل الرقمي، وإدارة البيانات الضخمة، والتحليل البياني.
تعتمد خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم على استشراف المستقبل، حيث تركز على تطوير القدرات التي يحتاجها السوق في السنوات القادمة. لا تقتصر هذه الحقائب على التدريب التقليدي، بل تشمل أيضًا التدريب باستخدام التقنيات الحديثة مثل التعليم عن بُعد، واستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي، وتقنيات التعلم الآلي.
بالتالي، إذا كنت ترغب في أن تظل مؤسستك قادرة على المنافسة وتواكب التحولات السريعة، فإن تبني خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم سيكون خيارًا استراتيجيًا يسهم في بناء ثقافة تعلم مستدامة داخل المؤسسة.
التحول الرقمي: نظراً للتسارع الكبير في التحول الرقمي في جميع القطاعات، تصبح الحاجة إلى تدريب الموظفين على التقنيات الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي، تعلم الآلة، وأدوات التحليل البياني، أمرًا بالغ الأهمية.
المهارات الرقمية: في ظل التقدم التكنولوجي المتسارع، أصبحت المهارات الرقمية جزءًا أساسيًا من أي خطة تدريبية. يجب أن يشمل التدريب مهارات استخدام البرمجيات الرقمية، أدوات التواصل عبر الإنترنت، وأدوات التعاون عن بُعد.
التعلم الآلي (Machine Learning) والذكاء الاصطناعي (AI): يتزايد الاعتماد على الذكاء الاصطناعي والتعلم الآلي في العديد من المجالات مثل الرعاية الصحية، والمالية، والتسويق. من المهم أن تقدم المؤسسات حقائب تدريبية لتعليم الموظفين كيفية دمج هذه التقنيات في أعمالهم اليومية لتحسين الكفاءة وتقديم حلول مبتكرة.
إدارة البيانات الضخمة (Big Data): مع تزايد حجم البيانات التي تُنتجها المؤسسات بشكل يومي، أصبحت القدرة على جمع وتحليل البيانات الضخمة ضرورة استراتيجية. يجب أن تشمل خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم حقائب تدريبية تركز على استخدام الأدوات المتقدمة لتحليل البيانات واستخراج رؤى قيمة لدعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية.
القيادة والابتكار: التركيز على تطوير مهارات القيادة الفعّالة والقدرة على التحفيز والتوجيه في بيئات العمل المتغيرة سيكون أمرًا ضروريًا. كما يجب أن يتضمن التدريب تعزيز الابتكار داخل المؤسسات لضمان القدرة على التكيف مع التحديات الجديدة.
إدارة التغيير والأزمات: يتطلب المستقبل مهارات متقدمة في إدارة التغيير والأزمات، حيث يمكن للمؤسسات أن تواجه ظروفًا غير متوقعة تتطلب استعدادًا استباقيًا وتدريبًا مستمرًا على كيفية التعامل مع الأزمات وتحقيق استمرارية العمل في الأوقات الصعبة.
الابتكار وريادة الأعمال: لا بد أن تركز خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم على تطوير المهارات المتعلقة بالابتكار وريادة الأعمال داخل المؤسسة. هذه الحقائب تهدف إلى تشجيع الموظفين على التفكير خارج الصندوق وتقديم أفكار جديدة تسهم في تحسين المنتجات والخدمات أو إطلاق مشاريع جديدة.
التدريب على الأمن السيبراني: مع تزايد التهديدات الرقمية، أصبح تدريب الموظفين على كيفية حماية بيانات الشركة والبنية التحتية الرقمية أمرًا بالغ الأهمية. تقدم خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم برامج تعليمية تستهدف تعزيز الوعي الأمني واكتساب المهارات اللازمة للحماية من الهجمات الإلكترونية.
التدريب على مهارات خدمة العملاء الرقمية: مع تزايد الاعتماد على القنوات الرقمية في تقديم الخدمات، أصبح من الضروري تدريب الموظفين على التعامل مع العملاء عبر الإنترنت والهواتف المحمولة، مع تعزيز مهارات التواصل الفعّال والإجابة على استفسارات العملاء بشكل سريع وفعّال.
التواصل الفعّال والعمل الجماعي عن بُعد: في عالم العمل الذي أصبح أكثر مرونة، حيث يتوزع الموظفون بين مواقع مختلفة، تبرز أهمية تدريب الفرق على مهارات التواصل الفعّال عبر منصات العمل عن بُعد. تقدم خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم برامج تهدف إلى تعزيز التعاون بين الفرق وتطوير مهارات التواصل التي تسهم في نجاح بيئات العمل الافتراضية.
هذا الترتيب يعكس أهمية التحول الرقمي وتطوير المهارات الأساسية التي يجب أن تكون محورًا أساسيًا في خطط التدريب للموظفين خلال السنوات القادمة.
تعتبر عملية تحديد احتياجات التدريب للمستقبل من أهم الخطوات الاستراتيجية التي تساهم في رفع كفاءة الأداء داخل المؤسسات. مع التحولات السريعة التي يشهدها العالم في مجالات العمل المختلفة، مثل التحول الرقمي، والتطورات التكنولوجية، وظهور أسواق جديدة، أصبح من الضروري أن تكون لدى المؤسسات خطة مدروسة لمواجهة تحديات المستقبل. في هذا السياق، يمكن القول أن خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم تمثل الخطوة الأولى في وضع الأسس اللازمة لتطوير وتنمية الموظفين، بما يضمن تحقيق النجاح المؤسسي في المستقبل.
تحديد احتياجات التدريب المستقبلية يسمح للمؤسسات بالبقاء على اتصال مع التغيرات المتسارعة في بيئة العمل. مع تقدم التكنولوجيا وزيادة الاعتماد على الأدوات الرقمية، تظهر الحاجة الماسة إلى تعزيز المهارات التقنية والرقمية لدى الموظفين. على سبيل المثال، خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم تشمل برامج تدريبية في الذكاء الاصطناعي، والتحليل البياني، والأمن السيبراني. من خلال هذه الحقائب التدريبية، يمكن للموظفين تطوير المهارات التي يحتاجون إليها للتعامل مع الأدوات الحديثة وحل التحديات التقنية التي قد يواجهونها.
علاوة على ذلك، يسهم تحديد احتياجات التدريب المستقبلية في تحسين القدرة التنافسية للمؤسسة. في عصر التغيير المستمر، أصبح التحول الرقمي جزءًا لا يتجزأ من أي خطة استراتيجية للمؤسسات. من خلال خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم، يمكن للمؤسسات تدريب موظفيها على كيفية التعامل مع الأنظمة التكنولوجية الحديثة وتطبيقها بشكل فعال داخل بيئة العمل. هذا يساهم في تحسين الأداء العام وزيادة الإنتاجية، مما يجعل المؤسسة أكثر قدرة على المنافسة في سوق العمل.
إحدى الفوائد الهامة لتحديد احتياجات التدريب للمستقبل هو ضمان التحضير الجيد للمستقبل. إن التدريب المستمر يساعد الموظفين على مواجهة التحديات والفرص الجديدة التي قد تظهر مع تغيرات السوق والتطورات التكنولوجية. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم تمثل وسيلة فعالة لتوجيه الموظفين نحو التكيف مع الاتجاهات المستقبلية، مثل العمل عن بعد، أو التوسع في أسواق جديدة، أو التحول الرقمي في القطاعات المختلفة. كما يساهم هذا التحضير في زيادة مرونة المؤسسة ورفع قدرتها على التكيف مع أي تغييرات غير متوقعة قد تطرأ على بيئة العمل.
بالإضافة إلى ذلك، فإن تحديد احتياجات التدريب المستقبلية يعزز من تطوير ثقافة التعلم المستمر داخل المؤسسة. عندما يحصل الموظفون على فرص للتعلم والتطور في مجالات جديدة، يصبح لديهم شعور بالانتماء والتمكين داخل مؤسستهم. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم تعتبر أداة مهمة لبناء بيئة تعليمية مبتكرة داخل المؤسسة، حيث يتمكن الموظفون من اكتساب مهارات جديدة باستمرار، مما يعزز من تفاعلهم وتحفيزهم لأداء أفضل.
من جهة أخرى، تحديد احتياجات التدريب المستقبلية يمكن أن يقلل من التكاليف والموارد المهدرة على التدريب غير المناسب. عندما تكون البرامج التدريبية مستندة إلى احتياجات حقيقية للمستقبل، يتمكن الموظفون من اكتساب المهارات المطلوبة بشكل أكثر فعالية. ومن خلال خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم، يتم تدريب الموظفين على المهارات التي تؤثر بشكل مباشر على أداء المؤسسة، مما يعزز من العوائد على استثمار التدريب.
في الختام، يمكن القول أن تحديد احتياجات التدريب للمستقبل هو جزء أساسي من استراتيجيات التنمية المؤسسية. من خلال خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم، يمكن للمؤسسات الاستعداد للمستقبل، سواء من خلال التحول الرقمي أو تعزيز المهارات القيادية أو إدارة الأزمات. يعد الاستثمار في التدريب المستقبلي استثمارًا في نجاح المؤسسة واستدامتها.
تحديد الحقائب التدريبية الأكثر تأثيرًا لمؤسستك هو خطوة أساسية في تعزيز الأداء المؤسسي وضمان التطوير المستمر للموظفين. في بيئة العمل المتغيرة والمتطورة بشكل مستمر، تصبح الحاجة إلى التدريب الملائم والمستهدف أكثر أهمية من أي وقت مضى. لضمان أن التدريب الذي تقدمه مؤسستك يحقق الفائدة القصوى، من الضروري اتباع خطوات منهجية لتحديد الحقائب التدريبية التي ستكون الأكثر تأثيرًا.
أول خطوة في تحديد الحقائب التدريبية الأكثر تأثيرًا هي تحليل احتياجات المؤسسة. يتطلب هذا إجراء تقييم شامل لاحتياجات التدريب في مختلف الأقسام والمستويات داخل المؤسسة. يمكن أن يشمل هذا التقييم تحليل الأداء الحالي للموظفين وتحديد الفجوات في المهارات والمعرفة التي يمكن تحسينها من خلال التدريب. تحليل احتياجات المؤسسة يمكن أن يتضمن جمع البيانات من خلال الاستطلاعات، المقابلات، وتحليل تقارير الأداء.
على سبيل المثال، إذا كانت المؤسسة تمر بمرحلة تحول رقمي، فقد يكون من الضروري تحديد حقائب تدريبية في مجالات مثل “التحول الرقمي”، “الذكاء الاصطناعي”، أو “أدوات التحليل البياني” لتقوية مهارات الموظفين في هذه المجالات.
من المهم أن تتماشى الحقائب التدريبية مع أهداف واستراتيجيات المؤسسة على المدى القصير والطويل. فعند تحديد الحقائب التدريبية، يجب مراعاة الاستراتيجيات المؤسسية مثل التوسع في أسواق جديدة، التحول الرقمي، تعزيز القيادة، أو تحسين خدمة العملاء. التأكد من أن التدريب يتماشى مع هذه الأهداف يضمن أن التدريب سيكون ذا تأثير مباشر على تطوير الأداء المؤسسي وتحقيق نتائج ملموسة.
على سبيل المثال، إذا كانت أهداف المؤسسة تتضمن تحسين القيادة داخل الفرق، فقد تكون الحقائب التدريبية مثل “القيادة التحويلية” و”التواصل الفعّال” هي الأكثر تأثيرًا.
تحديد الحقائب التدريبية يجب أن يستند أيضًا إلى التوجهات المستقبلية في الصناعة والمجال الذي تعمل فيه المؤسسة. قد تتغير الأسواق وتتطور تقنيات جديدة، وبالتالي يجب أن تكون الحقائب التدريبية مواكبة لهذه التغيرات لضمان استدامة المؤسسة في المستقبل. من خلال خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم، يمكن تحديد الحقائب التدريبية التي ستواكب التحولات التقنية والاقتصادية المستقبلية، مثل “الذكاء الاصطناعي”، “التعلم الآلي”، و”إدارة البيانات الضخمة”.
تحديد الحقائب التدريبية الأكثر تأثيرًا يتطلب أيضًا دراسة المهارات الفردية والجماعية التي يحتاجها الموظفون في مستويات مختلفة. في بعض الأحيان، قد يحتاج الموظفون إلى مهارات تقنية محددة، مثل المهارات الرقمية أو إدارة البيانات، بينما قد يحتاج الآخرون إلى مهارات ناعمة مثل “التواصل الفعّال” و”إدارة الوقت”. العمل على تصميم حقائب تدريبية متنوعة تلبي هذه الاحتياجات في مستويات مختلفة يمكن أن يعزز من تأثير التدريب على جميع الموظفين.
تحديد الحقائب التدريبية الأكثر تأثيرًا يتطلب متابعة وتقييم دوري لمدى فاعلية التدريب. يمكن استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لقياس تأثير الحقائب التدريبية على الأداء الفردي والجماعي داخل المؤسسة. كما يمكن قياس عائد الاستثمار (ROI) من خلال تحليل التحسينات التي طرأت على الإنتاجية أو تقليل الأخطاء بعد تلقي التدريب.
تقديم اختبارات أو استطلاعات لقياس فعالية التدريب أيضًا من الأدوات المهمة في هذه المرحلة. إذا كانت الحقيبة التدريبية غير فعالة في تحقيق الأهداف المحددة، يمكن تعديل المحتوى أو تغيير الطريقة التدريبية.
من الأفضل استشارة الخبراء والمتخصصين داخل المؤسسة وفي المجال المعني عند تحديد الحقائب التدريبية المناسبة. كما أن التفاعل مع الموظفين وجمع آرائهم حول المهارات التي يشعرون أنهم بحاجة إليها يمكن أن يساعد في تحديد التدريب الأكثر تأثيرًا. عبر استطلاعات الرأي أو ورش العمل، يمكن فهم نقاط القوة والضعف لدى الموظفين والتأكد من أن التدريب يلبي احتياجاتهم الفعلية.
أفضل الحقائب التدريبية تكون تلك التي تدعم النمو المستدام في المؤسسة. التدريب يجب ألا يقتصر على تحسين المهارات الحالية فقط، بل يجب أن يساعد الموظفين في التكيف مع التحديات المستقبلية. التركيز على مهارات القيادة، الابتكار، والمرونة التنظيمية، مثل “إدارة التغيير” و”التفكير النقدي” يمكن أن يساعد في تطوير قوة عاملة قادرة على التكيف مع التغيرات المستمرة.
في الختام، تحديد الحقائب التدريبية الأكثر تأثيرًا لمؤسستك يتطلب استراتيجيات شاملة تبدأ من تحليل احتياجات التدريب وتقييم الأداء، مرورًا بمراجعة استراتيجيات المؤسسة وتوجهاتها المستقبلية، وانتهاءً بقياس فعالية التدريب بعد تنفيذه. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم هي الأساس الذي يمكن من خلاله بناء برامج تدريبية محورية تساهم في تحسين الأداء المؤسسي وتحقيق النجاح المستدام.
تعد خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم خطوة استراتيجية هامة لأي مؤسسة ترغب في التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل وتحقيق النمو المستدام. في عالم يتسم بالتغير المستمر والتقدم التكنولوجي السريع، يصبح من الضروري تحديد المجالات الأساسية التي يجب التركيز عليها في خطط التدريب المستقبلية لضمان استمرارية التميز وتحقيق النتائج المرجوة. تختلف احتياجات المؤسسات حسب القطاع الذي تعمل فيه، لكن هناك مجموعة من المجالات الأساسية التي يجب أن تحظى بالأولوية في خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم.
في ظل التطور السريع للتكنولوجيا، لا يمكن للمؤسسات الاستمرار في العمل بنفس الأساليب التقليدية. يتطلب التحول الرقمي تدريبًا مستمرًا للموظفين على استخدام الأدوات التكنولوجية الحديثة، مثل الذكاء الاصطناعي، تحليل البيانات، وأدوات البرمجيات المتقدمة. يساهم التدريب على هذه المجالات في زيادة كفاءة العمل، تحسين الأداء، وضمان استدامة المؤسسات في المستقبل. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تركز بشكل كبير على تقديم التدريب في هذه المجالات التقنية.
القيادة الفعالة هي أحد العوامل الأساسية لنجاح أي مؤسسة. يجب أن تركز خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم على تطوير مهارات القيادة والتوجيه لدى المدراء والمشرفين. هذه المهارات تساعد في خلق بيئة عمل محفزة، وتعزز من قدرة المؤسسات على التكيف مع التغيرات السريعة. تشمل المهارات التي يجب التدريب عليها في هذا المجال: القيادة التحويلية، اتخاذ القرارات الاستراتيجية، وإدارة فرق العمل متعددة المهارات.
في العصر الرقمي، تعتبر المهارات الرقمية من أهم المهارات التي يجب على جميع الموظفين اكتسابها. تشمل المهارات الرقمية التعامل مع أدوات البرمجيات المختلفة، تحليل البيانات، استخدام منصات التواصل الاجتماعي لأغراض العمل، وأدوات التعاون عن بُعد. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تركز بشكل كبير على تنمية هذه المهارات، حيث أن التمكن من هذه المهارات سيسهم بشكل كبير في تحسين إنتاجية الموظفين وزيادة فعالية المؤسسات.
إدارة التغيير أصبحت من المهارات الحيوية في المؤسسات التي ترغب في التكيف مع التحديات المستقبلية. تحتاج المؤسسات إلى تدريب موظفيها على كيفية إدارة التغيير بكفاءة، سواء في سياق التغييرات التكنولوجية، الثقافية، أو الهيكلية. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تتضمن برامج تدريبية تركز على كيفية التعامل مع التغيير وتنفيذه بسلاسة، بالإضافة إلى كيفية إدارة الأزمات والتحديات غير المتوقعة.
التواصل الجيد والعمل الجماعي هما عنصران أساسيان لنجاح أي فريق. في بيئات العمل التي تعتمد بشكل كبير على فرق متعددة التخصصات والموارد التي تتوزع عبر مواقع مختلفة، يصبح التدريب على مهارات التواصل الفعّال والعمل الجماعي أكثر أهمية. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تتضمن دورات تدريبية تركز على كيفية تحسين مهارات التواصل بين الموظفين والعملاء، سواء كانت في بيئات عمل مباشرة أو عن بُعد.
في عالم سريع التغير، تظل القدرة على الابتكار والتكيف مع التحديات هي السبيل الوحيد لضمان استمرارية النجاح. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تتضمن دورات تركز على تعزيز ثقافة الابتكار داخل المؤسسة، وتعليم الموظفين كيفية التفكير الإبداعي والريادي. وهذا يشمل تدريب الموظفين على كيفية تطوير أفكار جديدة، حلول مبتكرة، واستراتيجيات تساعد المؤسسة على التميز في السوق.
مع تزايد التهديدات الرقمية، أصبح التدريب على الأمن السيبراني ضرورة أساسية لأي مؤسسة. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تركز على تعليم الموظفين كيفية حماية البيانات الحساسة والأنظمة الرقمية من الهجمات الإلكترونية. ويشمل ذلك التدريب على التعامل مع التهديدات الرقمية، إدارة الهوية، تأمين الشبكات، وحماية الأنظمة من البرمجيات الخبيثة.
إدارة الأداء هي جزء أساسي من تطوير الموظفين وتعزيز إنتاجيتهم. يتطلب هذا المجال تدريبًا مخصصًا للمشرفين والمديرين على كيفية وضع أهداف واضحة، متابعة الأداء، وتقديم الملاحظات بشكل بنّاء. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تتضمن تدريبًا في هذه المجالات لضمان فعالية إدارة الفرق وتحقيق الأداء المطلوب.
تحسين تجربة العملاء يعتبر من الأولويات في أي مؤسسة ترغب في الحفاظ على مكانتها في السوق. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تتضمن حقائب تدريبية تتعلق بتطوير مهارات خدمة العملاء، مثل الاستماع الفعّال، إدارة الشكاوى، وتقديم تجربة مميزة للعملاء.
في ضوء التوجه العالمي نحو الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية، يتعين على المؤسسات دمج هذه القيم في استراتيجياتها. تدريب الموظفين على كيفية تطبيق الممارسات المستدامة والمسؤولية الاجتماعية يمكن أن يسهم بشكل كبير في تعزيز سمعة المؤسسة. خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم يجب أن تتضمن برامج تدريبية في هذا المجال لتعزيز الوعي الاجتماعي وتحقيق الأهداف البيئية المستدامة.
في النهاية، فإن خطة 2025: الحقائب التدريبية التي تحتاجها مؤسستك اليوم هي خطة استراتيجية متكاملة تهدف إلى إعداد الموظفين لمستقبل مليء بالتحديات والفرص الجديدة.
هل فيه حقائب تدريبية معتمدة أقدر أعدل عليها؟ سؤال يطرحه العديد من المدربين والمؤسسات الراغبة في تقديم تدريبات فعالة تتناسب
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الإمارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الإمارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، أبراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
