كيف يتم تنسيق دورة تدريبية باحترافية ؟

يتطلب تنسيق دورة تدريبية العديد من الخطوات والمهام والمهارات المختلفة ويتطلب قدرًا كبيرًا من التنسيق أثناء مرحلة التصميم “، التنسيق مهم جدًا طوال عملية التدريب. يبدأ التنسيق في وقت تقديم الاقتراح يستمر التدريب حتى اكتمال التدريب ويغادر المشارك.

قد يكون المنسق مدير اتصالات، أو منتجًا ماديًا، أو حلالًا للمشكلات، أو حتى مديرًا ترفيهيًا. باختصار، يتطلب تنسيق التدريب إدارة لا نهاية لها للعديد من التفاصيل والأشخاص. يتضمن هذا القسم التخطيط لما قبل دورة تدريبية وقائمة مراجعة يجب مراعاتها في البداية هذه العملية.

تتمثل الخطوة الأولى والأكثر أهمية في مرحلة التخطيط لما قبل التدريب في تحديد الأدوار والمسؤوليات والاتفاق عليها قبل تولي المنصب. يجب أيضًا تحديد الاختصاصات للأدوار التالية:

-مدير مشروع – مطور دورة – منسق تدريب

– منسق تدريب – اختصاصي محتوى – مساعد منسق تدريب

٠ مساعد إداري «كاتب المنهج

٠ محرر المنهج

للتوضيح، عادة ما يكون مدير المشروع في الشركة هو المسؤول عن المشروع، وإذا كان المشروع يحتوي على مكون قوي، فإن مدير المشروع في الشركة هو أيضًا مدير المشروع. من ناحية أخرى، يمكن لمنسق التدريب أن يكون حاضرًا في المؤسسة شخصيًا الهدف من التدريب و / أو المقابلة أو المنظمة الموجودة في نفس البلد.

دليل إعداد مواد التدريب

مكان لتطوير البرامج التدريبية. تختلف هاتان الوظيفتان عن وظائف المتخصصين الذين يطورون المواد الأساسية (يُعرفون أيضًا باسم مطوري المناهج)، وفي بعض الحالات يمكن أن يكونوا مستشارين محددين. وظيفة المساعد الإداري واضحة

من اسمها، يتبع طاقمها منسق التدريب ويكون مسؤولاً عن تفاصيل قسم التدريب واللوجستيات. أثناء عملية التصميم والإعداد، سوف نشير إلى قائمة المراجعة التالية من وقت لآخر. يجب النظر في الأمر مبكرًا لأن بعض القرارات التي يتم اتخاذها في هذه المرحلة سيكون لها تطبيقات أساسية حول تصميم ومحتوى المقال. بالعودة إلى الطبيعة التكرارية لعملية التصميم، يجب أن تأتي بعض المعلومات الواردة في قائمة المراجعة التالية من تقييم احتياجات التدريب.

تواصل معنا عبر

فايسبوك انستجرام تويتر