معايير جودة التدريب

يفرض القرن الشخص والعشرين مجموعة من التحديات السياسية والاقتصادية والاجتماعية والثقافية والحضارية التي تستلزم من عموم الأطراف الاستعداد لمواجهتها. وتبدوهذه التحديات متشعبة ومتكاملة النفوذ، فالتكتلات الاقتصادية الدولية والإقليمية ستزيد من التجارة بين تلك المجموعات، واتفاقيات منظمة التجارة العالمية OMC)) ستفتح باب المنافسة بأسواقنا، وأثناء خروج منتجاتنا للأسواق الدولية، وتؤدي التحالفات بين المؤسسات الكبرى إلى تحجيم حصص شركاتنا بالداخل والخارج،

معايير جودة التدريب

فضلا على ذلك مقاييس البراعة الدولية التي قد تقف كعائق في مواجهة قبول صادراتنا بأماكن البيع والشراء العالمية، ما لم يأتي ذلك تحسين في براعة منتجاتنا.

ولعل ذلك ما يؤكد ضرورة تنفيذ مسيرينا بالطرق الإدارية التنظيمية الحديثة بإنماء المال الآدمية بواسطة التمرين الذي يرفع من جدارة العامل الجزائري لمجابهة وإنماء الإمكانيات المعرفية والمهارات للعاملين بالمنظمة على اختلاف مستوياتهم وتخصصاتهم.

إن عملية التطوير الاقتصادية مصحوبة بعملية إنماء الموارد الآدمية ببذل عبء تعليمي وتدريبي لإحداث حركة نموسريعة، ولذا بتوفير فصائل من الأشخاص ذوي مهارات ومؤهلات عالية.

وهكذا، وجب على جمعية القرن الحادي والعشرون أن تُعدّ ذاتها عن طريق تدريب العاملين، وهذا لأن تفاصيل شكلية هذا القرن توميء حتّى التسابق في الاستثمار بين الدول يكون بالتنمية البشرية.

وعلى ذاك الأساس، فإن تفوق التنمية الشاملة بجميع أشكالها يتوقف أساسًا على إمكانيات قدرات المواردالبشرية، وأن استغلال الموارد المتاحة جوهريًا وتكنولوجيًا يرتكز بصورة قوية على نطاق كفاءة الموارد الآدمية، فالأفراد هم العنصر المهم في تعديل المنظمات، ولذلك يحدث على كاهل المسيرين تعب تنمية الموارد الإنسانية، ويُعدّ التمرين من أهم المحاور اللازمة لتنمية الموارد وتكوين الإطارات للمساهمة بفعالية في توفيق التنمية الاستثمارية والاجتماعية.

مفهوم التدريب الإستراتيجي:

يحتسب إصطلاح التصميم من المصطلحات التي تعني استعمال الوسائط لتلبية وإنجاز الأهداف، فالإستراتيجية عبارة عن إطار موجِّه لأساليب العمل ودليل مرشد لحركته.

وقد إزدهار مفهوم الإستراتيجية وأمسى يستخدم في جميع قطاعات الجمهورية وفي كل ميادينها، وقد أصبح لفظ إستراتيجية منتشرة الاستعمال في عدد كبير من النشاطات الحياتية والتربوية والنظم الإدارية.

مفهوم إستراتيجية التدريب:

مواجهة وملاحقة التغيرات المتسارعة، والتكيف مع الأنباء التي تطرأ على الساحة العالمية بواسطة الاقتصاد في العنصر البشري بتنمية الإمكانيات وإعداد الكوادر الفنية والإدارية، وتعديل وتحسين طرق وأساليب التأدية من خلال وحط خطط وبرامج ممنهجة ومرحلية.

مفهوم التدريب الإستراتيجي:

إن المدخل الإستراتيجي لإدارة التمرين يعتمد على إجراء فحص للفرص والتهديدات في مناخ المنظمة الخارجية وعواملها المتنوعة والمتغيرة سواء الاقتصادية أوالسياسية أوالتكنولوجية أوالاجتماعية، وأيضا تحديد نقط القوة والضعف في جو المنظمة الداخلية سواء العوامل الآدمية أوالمادية أوالمعلوماتية.

الصلة بين التدريب والاستثمار في رأس الملكية الإنساني.

التمرين:

. عمل أو نشاط من مبادرات هيئة الموارد الآدمية والذي يشتغل على تقرير عوز الشخصيات العاملين في متفاوت المستويات التنظيمية للتطوير والتأهيل، بالأخذ في الإعتبار نقط الضعف والقوة الموجودة في أدائهم وسلوكهم
طوال الجهد.

. نشاط تدبير يصبو إلى تزويد الشخصيات بمجموعة من البيانات والخبرات المهارية التي تكون السبب في ارتفاع كميات تأدية الأشخاص في الجهد.

. عملية مخططة تقوم باستعمال طرق وأدوات من أجل خلق وترقية وصقل الخبرات المهارية والقدرات لدى الواحد، وتوسيع نطاق معرفته للأداء الكفء من خلال التعلم، لرفع معدّل كفاءته، ومن ثم كفاءة المنشأة التي يعمل فيها كمجموعة عمل.

الاستثمار في رأس المال الآدمي:

هوالإنفاق على تحديث قدرات ومهارات ومواهب الإنسان على نحويمكِّنه من ارتفاع إنتاجيته “.
مجموعة المفاهيم والمعارف والمعلومات من ناحية والمهارات والخبرات وعناصر الأداء من جهة ثانية، والاتجاهات والسلوكيات والمثل والقيم من ناحية ثالثة، والتي يحصل عليها الإنسان عن طريق نظم معينة النظامية وغير النظامية، والتي تأخذ دورا في تنقيح إنتاجيته، وتزيد بالتالي من المنافع والفوائد الناجمة عن عمله.

المنهجية العصرية لعمليات التمرين ومتطلباته.

يُعدّ الإستراتيجية للتدريب من أكثر أسباب إنجاح برنامج التمرين الاستراتيجى، فهويساعد المدرب والجهة المشرفة على التمرين في توجيه الموارد والطاقات نحوالهدف، والتنسيق بين المدربين المشاركين، وتجنب المشكلات التي تواجه المدرب في تطبيق التدريب، ومنفعة الزمان بشكل ناجع على حسبًا للإمكانات المتاحة، وتحتسب أيضًا عملية إعداد البرامج التدريبية عملية فنية، وتتباين من مصمم لآخر وفق خبرته والأحوال المحيطة به

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

النموذج المجاني لحقيبة تدريبية

نموذج مجاني من

حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان