5مراحل حديثه لقياس أثر التدريب
5مراحل حديثه لقياس أثر التدريب الحديث عن مفهوم قياس الأثر لبرامج التدريب وعلاقته بتخطيط الأهداف التدريبية وانعكاساته على أداء المستهدفين من البرامج التدريبية أُثير عالمياً منذ خمسينات القرن الماضي، ولا يزال يثار حتى يومنا ذاك. 5مراحل حديثه لقياس أثر التدريب فالعديد من الشركات التعليمية والتدريبية تستخدم التقدير كمفهوم لقياس تغييرالسلوك كنتيجة عملية لتنفيذ ما تعلمه المتدرب في التدريب ليطبقه في مكان الشغل، والبعض الآخر يستعمله لمعرفة هل أنجزت البرامج التدريبية أهدافها أم لا، في حين يكتفي بفعل التقدير الأولي الذي يكمل إجراؤه فورا في أعقاب ختام الأيام التدريبية، وهو تقدير يُركز على قياس ردة الإجراء الأولية للمشاركين […]
