4طرق احترافيه لقياس فعالية التدريب
4طرق احترافيه لقياس فعالية التدريب بعد الانتهاء من التدريب ، نرغب فى التأكد من تلبية أهدافنا التدريبية. يعد نموذج كيركباتريك 2006 أحد النماذج لقياس فعالية التدريب 4طرق احترافيه لقياس فعالية التدريب الذي تم تطويره في الخمسينات. يشمل نموذجه على أربعة مستويات: 1. رد الفعل: كيف كان رد فعل المشاركين على برنامج التدريب؟ 2. التعلم: إلى أي مجال نهض المشاركون بتحسين المعرفة و المهارات؟ 3. السلوك: هل تغير السلوك نتيجة للتدريب؟ 4. النتائج: ما هي النفع العائدة على المنظمة الناتجة عن التدريب؟ يمكن تقدير كل مستويات كيركباتريك باستخدام مجموعة متنوعة من الطرق. مراجعة تأدية الموظفين الذين حصلواعلى التدريب و مراجعة تأدية أولئك الذين لم يتلقوا التدريب إن أمكن. مثال […]
