3طرق احترافيه لتقييم عمليه التدريب
3طرق احترافيه لتقييم عمليه التدريب تتمثل الخطوة الأولى في وضع برنامج تدريبي في تحديد احتياجات الشركة من إذ التدريب. هناك ثلاثة مستويات لتقييم الاحتياجات التدريبية: التقييم التنظيمي و التقييم المهني (المهمة) و التقييم الفردي. 3طرق احترافيه لتقييم عمليه التدريب 1.التقييم التنظيمي. في ذلك النوع من تقييم الاحتياجات، يمكننا تحديد المهارات و المعرفة و القدرات التي تحتاجها الشركة لتحقيق أهدافها الاستراتيجية. ينظر ذلك الفئة من التقييم فى أشياء مثل تغيير المواصفات الديمغرافية و الاتجاهات التقنية. و بشكل عام ، فإن ذلك النمط من التقييم ينظر فى كيفية تداول المؤسسة ككل مع نقط ضعفها مع تدعيم نقاط الشدة. 2.تقييم احترافي (مهمه). ينظر ذلك الصنف من التقدير فى المهمات المحددة و علم الخبرات المهارية و الإمكانيات المطلوبة للقيام بأعمال ضِمن المنظمة. 3.تقييم فردي. ينظر التقدير الفردي فلا تأدية المستوظف الفردي و يحدد التدريب الذي يحتاجه ذلك الفرد. يمكننا تنفيذ كل […]
