14أهم أسلوب لتوظيف التدريب الإلكتروني
14أهم أسلوب لتوظيف التدريب الإلكتروني تقوم المؤسسات بمجهود كبير بهدف إخضاع أعمال تحديث جو الشغل بها بما يعين على ترقية التسابقية بهذه الشركات، وفي الزمان الذي يشهد فيه العالم ثورة في تقنية البيانات والاتصالات، بدأت كميات وفيرة من الشركات في استبدال التدريب التقليدي بنظم التدريب الالكتروني لتطوير خبرات مهارية قوة الجهد بالشركة في وجود التيقن من فاعلية ذلك النسق التدريبي وتقديمه لمجموعة المواصفات الفريدة التي يصعب توفرها بالتدريب التقليدي 14أهم أسلوب لتوظيف التدريب الإلكتروني ان إحتمالية إرجاع التدريب وتقديم التدريب لعدد عظيم من المتدربين بلا الاحتياج إلى إيفاد المتدرب لجهة التدريب الأمر الذي يكون سببا في إيقاف الشغل وأيضاً ازدياد درجة التفاعلية بين المتدربين وإنماء إمكانياتهم على استخدم تقنية البيانات وعلى التعلم الذاتي. ومن ذاك المنطلق أمسى استعمال التدريب الالكتروني في التدريب بمؤسسات الجمهورية بالمناطق النائية قضى مفيد بشكل كبير بسبب أنّ للمعوقات الكثيرة التي تجابهه المناطق النائية يمكن للتدريب الالكتروني […]
