3 أهم تقييمات لقياس أثر التدريب
3 أهم تقييمات لقياس أثر التدريب التدريب يعتبر من ساحات التأدية شديدة الحاجة لمدخل هيئة التعديل والتعديل، ما إذا كان في التخطيط له أو في تـنفيذه أو في رصد جودته، حيث تنعكس إجادة وأصالة التدريب إيجابا على مردودها من إذ تنقيح التأدية وهكذا مبالغة إنتاجية العاملين وارتفاع القدرة التـنافسية. 3 أهم تقييمات لقياس أثر التدريب أهداف البرنامج: المفاهيم والمبادئ والغايات الضرورية للتدريب الحوار. التدريب كسياسة إدارية فرعية وكنظام متكامل. عناصر العملية التدريبية وأساسيات التدريب الفعال. تخطيط النشاط التدريبي وتحديد متطلباته. تحديد الاحتياجات التدريبية. تخطيط وإدارة البرامج. فترات تخطيط البرنامج التدريبي. الموازنات التقديرية للتدريب. مقومات التقييم الفعال للعملية التدريبية المتكاملة. مدد التقييم المتكامل (قبل، وأثنـاء، […]
