5مسؤوليات احترافيه لرفع مستوي التدريب
5مسؤوليات احترافيه لرفع مستوي التدريب التدريب عنصر جوهري لأجهزة المنفعة فهو يسفر عن تنقيح تأدية الأشخاص وإحداث التغيّر الضروري لسلوك الواحد، وتزويده بالمهارات والأفكار والمعلومات التي تمكّنه من تطبيق الأعمال الموكلة إليه، وتساعده على موائمة التقدمات التكنولوجيا وتسخيرها لتطوير التأدية، وأيضاً يحتسب التدريب في ميدان مبادىء الخدمة العامة عنصراً مهماً لتطوير معدّل التأدية الأخلاقي في الوظيفة الخدمية العامة، فمن أثناء عملية التدريب يمكن التأثير إيجاباً على سلوك واتجاهات الواحد صوب الخدمة العامة. 5مسؤوليات احترافيه لرفع مستوي التدريب ما هو المقصود بالتدريب؟ إنّ الجهات الخيرية شركات لا تهدف للربح أُنشئت بهدف استفادة ومساعدة فئات محدّدة من المجتمع فهي مسؤولة في مواجهة المجتمع عن تحري ذاك النفع ولا يتسنّى تقصي ذاك المبتغى دون إعادة نظر مطردة لمحاورها الأساسية : القوى العاملة. الموارد النقدية. الإدارة. تخص الموارد النقدية بتسيير المجهود اليومي وتتعلق الهيئة الجيدة بتطوير التأدية إلّا أنّ القوى التي تعمل هي مدار تفوق المحاور الأخرى لذا يجب تعهدها بالتمرين والتطوير ذاك أنّ […]
