حزمة التدريب: صيغة الجمع لمصطلح حزمة التدريب، والتي تعني هنا محتوى الدورة التدريبية أو البرنامج الذي يشارك فيه الفرد من أجل اكتساب المعرفة المفيدة للدراسة أو العمل أو الحياة.
الحقيبة التدريبية تعني ما يُعِدُّه المدربون من مادة علمية في تخصص معين، وهي حلقة وصل أو وسيط فيما بين المدربين والمتدربين، ولها قواعد وترتيبات خاصة بها، والهدف الرئيسي توضيح وتبسيط المحتوى الدراسي، ويُعتبر التدريب في الوقت الحالي أحد الأمور الهامة التي تُساعد على اكتساب الخبرات، وصقل المهارات،
مجالات التدريب التي يمكننا استخدامها لإشراك موظفينا متنوعة ومختلفة . تُستخدم هذه الأنواع عادةً في جميع خطوات عملية التدريب (التحضير / التأهيل، والتدريب الداخلي، والتدريب الداخلي والخارجي). يعتمد التدريب المستخدم على عدد موارد التدريب المتاحة ونوع الشركة وأولوية الشركة قطار.
هناك عدة تصنيفات تميز طرق التدريب الإداري : بعضها يقع في فئتين، والبعض الآخر يقع في فئتين. الأساليب الفردية والجماعية، وغيرها تقسم الأساليب إلى مجموعتين، واحدة لتدريب العمال والعاملين، والأخرى لتدريب المديرين. ومع ذلك، فإن الدروس في التوزيع ليست أكثر من موضوع كل طريقة، وكيف يتم استخدامها، ومجالها، والقيود المفروضة عليها الحد من استخدام بعضها. لذلك، سيتم النظر في التقسيم التقليدي الذي تتبعه معظم كتب الإدارة في سياق التدريب الإداري:
إن التدريب الإداري للموظفين الجدد لإعدادهم للتحديات التي يواجهونها في الوظيفة، فضلاً عن صقل وتعزيز المعرفة والمهارات والخبرة للموظفين الأكبر سنًا.
تظل فوائد التدريب والتطوير الإداري للعديد من الدول النامية وشركاتها قضية متغيرة، بينما تخصص الدول المتقدمة وشركاتها مليارات الدولارات لهذه الوظائف، حيث أن الولايات المتحدة الأمريكية وحدها تنفق أكثر من 50 مليون دولار في السنة. دولار وميزانية بنحو (1.5) للأفراد لأغراض التدريب و تطور.
مجال تدريب الموظفين بدء يشهد تقدما ملحوظاً فأصبح هناك العديد من الدورات التدريبية المصممة لتحسين كفاءة ومهارات الموظفين في مختلف مجالات العمل، وهناك العديد من الجهات المختصة التي تقوم بإعداد وتقييم هذه الدورات. كل هذا يهدف إلى تطوير العمل وتحسينه، وفي هذه المقالة سنناقش أهم دورات تدريب الموظفين وأكثرها شعبية.
فريق العمل هو وسيلة لتحقيق غاية أو وسيلة لتحقيق غاية. قد تختلف الأهداف من فريق إلى فريق.
قد يكون الهدف هو زيادة الإنتاجية أو تحسين الجودة أو تحسين الروح المعنوية أو تحسين العلاقات مع العملاء.
الدورات التدريبية للموظفين تتمتع بأهمية عالية جداً نظرا لأن الموظفون هم أعظم أصول الشركة ومن المهم الاستثمار في مواهبهم وقدراتهم. ينعكس تدريب الموظفين وتنمية مهاراتهم في نمو الأعمال التجارية ونجاحها. عادة ما تتوقف رعاية الموظف عند هذه النقطة، وفقًا للشهود والأبحاث زادت الشركات الملتزمة بتطوير الموظفين من مبيعاتها وضاعفت أرباحها مقارنة بمجموعات الشركات التي لم تضم موظفين في برامج تدريبية ومن هنا تكمن أهمية الدورات التدريبية للموظفين
