من مزايا صياغة السيناريوهات.. القدرة على التخيل يتميز أسلوب السيناريوهات على غيره من أساليب التدريب المتنوعة بالعديد من المزايا. إن أسلوب التدريب عن طريق السيناريوهات سواء بالتدريب على صياغتها أو بالتدريب على التعامل معها يكسب المشاركين في العملية التدريبية المعارف والقناعات والمهارات التي قد لا تتوافر لهم بأي أسلوب آخر، ولعل من أهم تلك المزايا […]
تتضمن طرق المحتوى بشكل أساسي لغرض نقل المعرفة مجموعة متنوعة من أساليب التدريب، بما في ذلك: طرق التدريس، والوسائل التعليمية السمعية والبصرية، وتعليمات البرنامج، وتعليمات الكمبيوتر، الموضحة أدناه. · المحاضرات: طريقة المحاضرة هي طريقة مألوفة لكل من درس في الفصل. المحاضرة عبارة عن اتصال شفهي يقدمه شخص متخصص في موضوع معين، يحاول من خلاله نقل مجموعة […]
المتخصص وغير المتخصص يتخذ كل يوم مجموعة من القرارات، كما أن له مسارات مسبقة قام بوضعها عن إدراك ووعي كامل أو بشكل تلقائي، وكل هذا يمكن أن يوصف بأن أسلوب السيناريوهات يعتبر أسلوبًا واسع الانتشار بين الناس. وخبراء التدريب حينما يطبقون أسلوب السيناريوهات يطبقونه بشكل مختلف عما يقم به الشخص العادي وغير المتخصص، بل لا […]
تتسم هذه الأساليب باعتمادها البالغ على التفاعل بين المتدربين، وتركزها جميعها على التغيير السلوكي أو الاتجاهي، وليس على نقل المعرفة. وتستخدم هذه العمليات لتطوير الوعي بالذات وبالآخرين، من أجل تغيير الاتجاهات، ومن أجل التمرس على مهارات العلاقات الإنسانية في مجالات مثل القيادة، والاتصالات، والمقابلات الشخصية ومن أهم هذه الأساليب تمثيل الأدوار، التدريب علي الحساسية، تشكيل […]
يُعرَّف مقياس العائد على التدريب بأنه حساب أي فائدة ناتجة عن أي برنامج تدريبي. ومع ذلك، يجب أن تعبر عملية حساب المكافأة عن ناتج دقيق يمثل قيمة واقعية وحقيقية تنتج من مقارنة قيمتين محددتين وفقًا للمعادلة التالية: نسبة المكافأة إلى التكلفة = مكافأة التدريب – تكلفة التدريب القياس والتقويم من العمليات الضرورية لبناء ثقافة مؤسسية […]
أصبح التدريب على رأس العمل مفهومًا رائجًا في الأوساط الإدارية والتدريبية في المملكة، وهناك العديد من الجهات التي تقدم هذا النوع من التدريب سواء كانت جهات حكومية أو خاصة، وتتزايد الحاجة إلى هذا النوع من التدريب في ظل التغيرات التقنية المتلاحقة في أساليب العمل وآليات الإنتاج، وفي الوقت الحالي تبرز قطاعات رائدة في تقديم برامج […]
رغم أن التدريب أصبح يحمل مفهوما واضحا في الدول المتقدمة، فإنه في دولنا يحتاج إلى كثير من الإيضاح والتحديد. فكلنا نتفق على أن التدريب مهم، لكن لم نقل، ما هو التدريب الذي نريده والذي نقصده! هذا الكلام يرتبط بعدد من الأسئلة المهمة: ماذا يفيد التدريب؟ من المسؤول عنه في المؤسسة؟ أي القطاعات المستهدفة؟ أي المعايير […]
تعتمد هذه الأساليب بشكل كبير على التفاعلات بين المتدربين وتركز جميعها على تغيير السلوك أو التوجه بدلاً من نقل المعرفة. تُستخدم هذه العمليات لتطوير الوعي بالذات والآخرين، وتغيير المواقف، وممارسة المهارات الشخصية في مجالات مثل القيادة والتواصل وإجراء المقابلات. ومن أهم هذه الأساليب لعب الأدوار، والتدريب على الحساسية، والتكوين السلوكي، وتحليل المعاملات. لعب الأدوار: يمكن […]
أهم مميزات التدريب هي : 1 يركز التكامل التنموي في إعداد اللاعب إلى حد كبير على الاستعدادات الجسدية المحددة، لذلك بالإضافة إلى تطوير العناصر، يجب أن يأخذ التطور الشامل لجميع عضلات وأعضاء الجسم في الاعتبار الدرجة التي تكون فيها القدرات البدنية المحددة متوازن. 2- التخطيط والتنظيم والاستمرارية على أساس علمي لضمان التأثير الإيجابي على مستوى اللاعب […]
