يعد التدريب أداة قوية لتعزيز سلامة الموظفين وصحتهم، وعند استخدامه بفعالية، يمكن أن يقدم فوائد ملموسة تتراوح من زيادة الإنتاجية إلى الاحتفاظ بالموظفين. إنه جزء مهم من استراتيجية الموارد البشرية الشاملة أو خطة التعلم والتطوير المستمر. هذا أمر مفهوم ؛ كما تريد المنظمات حتما استخدم مزايا التدريب الداخلي لتلبية احتياجاتها الخاصة. عندما يُنظر إلى التدريب […]
بغض النظر عن ما تحتاجه لتعليم موظفيك، وكلما احتجت إليه، فإن التدريب الافتراضي هو السبيل للذهاب. هل أنت مستعد لمعرفة المزيد حول كيف يمكن أن يساعد التدريب الافتراضي في تحسين عملك؟ فيما يلي 7 فوائد للتدريب الافتراضي بقيادة مدرب: 1. المرونة الإضافية: أحد الأشياء الرائعة في الدورات التدريبية عبر الإنترنت هو مرونتها. بدلاً من تجميع […]
ملاحظة:هذا المقال من المدون سيمون جيبسون، الذي يتحدث عن أزمة المهارات الرقمية ودور مهنة التعليم والتنمية. وفقًا لتقرير مستقبل الوظائف الصادر عن المنتدى الاقتصادي العالمي: مع بدء الشركات في تطوير استراتيجيات لتحويل أساليب عملها وقوى العمل لديها بين عامي 2018 و 2022، لدينا فرصة حقيقية للاستفادة من التقنيات الجديدة، بما في ذلك الأتمتة، لتعزيز خلق […]
على مدى السنوات القليلة الماضية، زودت الموارد البشرية الموظفين بمواد تدريبية تم تصميمها بدقة في Microsoft Word، مما أدى إلى نشر كتيبات غير مرتبة ومزدحمة لم يقرأها الموظفون أبدًا في معظم الحالات بعد انتهاء التدريب. لا استطيع التذكر المواد التدريبية مملة ولا تساعد الموظفين على تحسين الأداء. في هذه المقالة، دعنا نلقي نظرة على كيفية […]
اختيار الموارد البشرية هو أساس النجاح لأي شركة أو منظمة، فالموارد البشرية هي الأساس التي تقوم عليها أي شركة وهي جسر عبورها نحو أهدافها المتوقعة لذلك يجب أن يتم اختيار الموارد البشرية بمنتهى الاحترافية
الاستقطاب هي عملية جذب المرشحين المناسبين لملء الشواغر في المنظمة .
الحوار المميز هو الطريق المعبد الذي يستطيع من خلاله المتحدث إيصال أفكاره وآراءه واعتقاداته نحو الآخرين لذلك في هذا المقال سنوضح أهم أسرار الوصول إلى الحوار المميز
التعلم، التعليم، التدريس ثلاث مصطلحات ترتبط بعملية تطوير واكتساب المهارات وسنوضح الفرق بين هذه المصطلحات بشكل واضح من خلال مقالنا
الجدارات من الأمور التي تميز الموظفين عن بعضهم فالشركة غالبا ما تسعى لضم الموظفين الذين يتمتعون بالجدارة والقدرة على تحمل المسؤولية لذلك تبحث بشكل دائم عن أساليب وطريق تساعدها في تقييم الجدارات
