في عالم المجتمعات والمؤسسات المعاصر، يعد التدريب أداة ووسيلة للتنمية، وأداة إذا تم استثمارها واستخدامها بشكل صحيح يمكن أن تحقق الكفاءة والملاءمة في الأداء والإنتاج.
– يُعرَّف التدريب أيضًا بأنه: عملية منتظمة ومستمرة في حياة الفرد تهدف إلى تحسين الكفاءة يحقق الفرد مستوى عاليًا من الأداء والنمو المهني من خلال تزويده بالمعلومات والمهارات والاتجاهات المتعلقة بمجال عمله أو مهنته. – يُعرَّف التدريب على أنه أنشطة ومهارات مخططة تهدف إلى تطوير الكفاء
الحقائق التالية المتعلقة بمفهوم التدريب هي الأهم:
1) أن التدريب نشاط إنساني .
للتدريب التنفيذي العديد من الأهداف، مثل:
1. تقييم بطريقة عملية ودقيقة نقاط القوة والمجالات التي تحتاج إلى تطوير
التخطيط .. هو نشاط ينقلك من وضعك الحالي (وضعي الحالي !!) إلى الموقف الذي تطمح إلى تحقيقه (أي الأهداف والتطلعات المستقبلية) من خلال تصميم مشروع تجاري ووضع خطة (أي خطة). ويشمل:
• تحليل وضعك الحالي (أين أنا الآن! .. في جميع جوانب حياتك)
تزويد العاملين في القطاعات ذات الصلة في محاسبة الرواتب و الاجور بالمعرفة الشاملة بالجوانب المالية مسائل العمل المسائل المالية والمحاسبية والتكلفة المتعلقة بعناصر العمل، وتقديم المشورة بشأن الحلول العلمية والعملية لهذه القضايا
تعتبر الدورات التدريبية من الاشياء المهمة في حياة أي شخص وهذه دورات تدريبية في جميع المجالات للتدريب و التطوير
تنمية الموارد البشرية هي عملية غاية في الأهمية في العصر الحالي نظرا للاهتمام الكبير بتطوير مهارات الأفراد
