أهمية العامل البشري في المؤسسات وضرورة تنميته للقرن ال 21
يعتبر العامل البشري تطوير القوى العاملة في المؤسسات العامة والمؤسسات الخاصة أمرًا بالغ الصعوبة وإحدى المشكلات الرئيسية التي تواجه الإدارات داخل التنظيم الإداري لأي مؤسسة عامة
مهارات يحتاجها المدرب للقرن ال 21
سنتكلم عن مهارات المدرب يوجد منها الإدارية و الفنية ل مهارات المدرب اهمية كبيرة في حياة كل فرد
الصفوف الافتراضية للقرن ال 21
تعريف الصفوف الافتراضية شهد نظام ونموذج التعليم عن بعد المفتوح نقلة نوعية بعد دخول عصر الإنترنت الثاني، يمكن لمستخدمي الإنترنت أو المتصفحات المشاركة بشكل أكبر في صياغة محتوى الإنترنت
دورة نظم المعلومات وتطبيقات الحاسب الألي في إدارة المواد للقرن ال21
يتم في الحاسب الألي تدريب الطلاب على تحديد وتحليل المعلومات المطلوبة لإدارة المواد، وتعريفهم بالتصميم المنطقي لأنظمة إدارة البيانات والمواد، وتدريبهم على تحديد متطلبات الميكنة لأنظمة معلومات إدارة المواد ووضع الأوصاف التقنية
مهارات التحليل المالي وإعداد التقارير المالية لعام 2021
التحليل المالي هو تطوير المهارات في مجالات البرنامج المعدة لقياس وتقييم التحليل المالي .كيفية تحديد واختيار مؤشرات الأداء .كيفية استخدام نتائج تقييمات الأداء في اتخاذ القرار. التعرف على أحدث الأساليب العلمية لقياس الأداء المالي.
مهارات التعامل مع الرؤساء و المرؤوسين للقرن ال 21
سنتكلم عن برنامج مهارات التعامل مع الرؤساء و المرؤوسين تم تصميم البرنامج بشكل أساسي لتطوير المهارات السلوكية للمشاركين، وتمكينهم من التعامل والتكيف مع الأنماط المتفوقة والمرؤوسين
كيفية قراءة المؤشرات المالية وتأثيرها على أسعار الأسهم لعام 2021
المؤشرات المالية هي تزويد المشاركين بالطرق والإجراءات الحديثة للكشف عن الفساد والاحتيال المالي، وكذلك الإجراءات الواجب اتباعها في حالة وجود مؤشر على احتمالية حدوث احتيال أو خرق مالي محتمل وفقًا لمعايير وأساليب التدقيق الدولية والأنظمة والإجراءات التي يمكن استخدامها في تصميم أنظمة الرقابة الداخلية لمنع أو تحديد المخالفات والاحتيال المالي
التدريب الميداني للقرن 21
عتبر هذه المهمة – مهمة التدريب الميداني – من المهام الجوهرية في عملية إعداد وتأهيل وتنمية الموارد البشرية للشركة فمن خلالها يكتسب الملتحق بالشركة الاتجاهات والقيم والمعايير الضرورية لكي يصبح عضواً عاملاً في موقع عمله خاصة وفي الشركة عامة . إن مهمة التدريب الميداني تقوم على تعريف وتنوير العاملين الجدد من خلال برامج يتم تصميمها […]
كيفية تصميم برنامج للتدريب للقرن 21
تصميم برنامج تدريبي: ويشمل عدة مواضيع أهمها: 1. تحديد محتوى التدريب. 2. تحديد طريقة التدريب. 3. تحديد المعينات التدريبية. 4. تحديد المدرب. 5. وضع نظام لتنفيذ ومتابعة الخطة. أولاً: توضيح محتوى التدريب: 1. تحديد أهداف البرنامج التدريبي بالتفصيل. 2. دراسة المحاور الرئيسية للندوة البحثية. 3. المكونات الأساسية لكل حلقة. 4. تاريخ ووقت الحلقة. 5. اسم […]