يؤدي أثر التدريب الإلكتروني إلى تحسين أداء الموظفين والأداء التنظيمي، حيث وجدنا علاقة بين تحقيق الأهداف والتدريب الإلكتروني في تحسين الأرباح وتقليل التكاليف وزيادة خدمة العملاء وفتح الأسواق وتحسين المركز التنافسي للمؤسسة
مع زيادة نقل المعلومات وتقدم المعرفة في التدريب الإلكتروني، أصبحت مهمة عاجلة للكليات والجامعات تطوير أنظمة التدريب والتخلص من القوالب التقليدية الجامدة والتفكير في نماذج جديدة وأساليب حديثة متوافقة مع التطوير
يعد العنصر البشري من العناصر المهمة التي تحيا بها مؤسسات طبيعة التدريب و الأعمال كما يعد المحرك الأساسي لجميع نشاطات المؤسسة ومصدر من المصادر المهمة لفاعليتها خاصة
يستقطب موضوع التدريب ومزاياه اهتمام الباحثين والمؤسسات الرسمية والمؤسسات الاقتصادية من جميع الدول المتقدمة، حيث أنه الأساس الذي تحتاجه المؤسسة للاستجابة ومواكبة وتيرة التغيير الاقتصادي والتكنولوجي.
من ناحية الموارد البشرية، يخدم نظام تقييم أداء الموظف إدارة ومصالح المنظمة، ومن ناحية أخرى، يخدم الفرد، ويحسن الأداء الفردي باستمرار ويطوره
يمكن القول أن أثرالتدريب على مؤسسة ما، سواء أكان منتجًا أم خدميًا، هو تحقيق أهدافها المعلنة، وتمكينها من أن تحتل مكانًا بين المؤسسات المنافسة الأخرى.
