عناصر تحليل الاحتياجات التدريبية من الممكن القول إن تحديد الاحتياجات التدريبية تعتبر بمثابة القواعد الخراسانية التي تبنى عليها أركان وجدران المنظومة التدريبية، وكلما كانت تلك القواعد متينة ثابتة كانت المنظمة قوية وفعالة. لذا اجتهد خبراء التدريب في عملية تحديد الاحتياجات التدريبية سواء على مستوى المنظمة أو على مستوى الوظيفة أو على مستوى الموظف.ولقد تعرفنا في […]
مراحل ومحتوى العملية التدريبية نجاح البرنامج التدريبي يتطلب أن يكون هناك تخطيط ودراسة سليمة لبرنامج المؤسسة التدريبي وفقا للإمكانيات المتوفرة لديها من أجل تحقيق الأهداف في الوقت المناسب، وتمر مراحل وخطوات البرنامج التدريبي كما يلي:* جمع وتحليل المعلومات وتحديد الاحتياجات التدريبية.* تصميم البرنامج التدريبي.* تنفيذ البرنامج التدريبي.* تقييم البرنامج التدريبي.المطلب الأول: جمع وتحليل المعلومات وتحديد […]
عتبر هذه المهمة – مهمة التدريب الميداني – من المهام الجوهرية في عملية إعداد وتأهيل وتنمية الموارد البشرية للشركة فمن خلالها يكتسب الملتحق بالشركة الاتجاهات والقيم والمعايير الضرورية لكي يصبح عضواً عاملاً في موقع عمله خاصة وفي الشركة عامة . إن مهمة التدريب الميداني تقوم على تعريف وتنوير العاملين الجدد من خلال برامج يتم تصميمها […]
تصميم برنامج تدريبي: ويشمل عدة مواضيع أهمها: 1. تحديد محتوى التدريب. 2. تحديد طريقة التدريب. 3. تحديد المعينات التدريبية. 4. تحديد المدرب. 5. وضع نظام لتنفيذ ومتابعة الخطة. أولاً: توضيح محتوى التدريب: 1. تحديد أهداف البرنامج التدريبي بالتفصيل. 2. دراسة المحاور الرئيسية للندوة البحثية. 3. المكونات الأساسية لكل حلقة. 4. تاريخ ووقت الحلقة. 5. اسم […]
تعد طريقة البريد في التدريب واحدة من تلك الأساليب العملية، والفوائد محسوسة حقًا من خلال الدورات التدريبية لهذا الشهر لـ 25 متدربًا. يعتبرون مديرين، ويتلقى كل متدرب بريدًا إلكترونيًا يحتوي على العديد من التقارير والكتابات. وارد (بريد مقلد تلقي البريد إلى المدير الفعلي) وطلب منهم أداء وظيفة المدير في غضون الوقت المخصص (المقدر نصف ساعة) […]
ان اسلوب دراسة الحالة من الاساليب التدريبية التي تعد من الاساليب العملية في التدريب وتحمل في طياتها الاثارة والتشويق وذلك لما تحويه من طرح موضوع معين او مشكلة ما او ازمة بهدف تحقيق هدف معين او اكثر من هدف وذلك حسب البرنامج التدريبي ، كما انه اسلوب يدرب على التفكير المنطقي ويدفع المتدرب لاتخاذ قرار […]
السلام عليكمان اسلوب دراسة الحالة في مجال التعليم والتدريب من الاساليب الممتعة والشيقة وبعيدة عن الاسلوب التقليدي في التعليم والتدريب الذي يرى ان المتدرب متلقي سلبي بل بالعكس يعتمد هذا الاسلوب على نشاط المتدرب ويدفعه للمشاركة النشطة ومن مزايا هذا الاسلوب الاتي1 – القدرة على التفكير المنطقي وتحليل المشكلات .2 – القدرة على الحوار وتبادل […]
مقومات التدريب الفعال : لزيادة فعالية البرامج التدريبية لابد ان تأخذ في الحسبان الاعتبارات التالية: · ضرورة توفير المعلومات والبيانات التي تساعد على تخطيط التدريب وفقا لاحتياجات التدريب.· تصميم البرامج التدريبية التي تتناسب مع الاحتياجات التدريبية للمتدربين.· التأكد من رغبة المتدربين في التعلم واكتساب الخبرة حتى تضمن الجدية وتحقيق النتائج المرجوة .· مراعاة التجانس في نوعية المتدربين.· العناية باختيار المدربين […]
