الجدارات من الأمور التي تميز الموظفين عن بعضهم فالشركة غالبا ما تسعى لضم الموظفين الذين يتمتعون بالجدارة والقدرة على تحمل المسؤولية لذلك تبحث بشكل دائم عن أساليب وطريق تساعدها في تقييم الجدارات
تقييم الجدارات يجب أن يتم بشكل مدروس ومنطقي حتى تحقق الشركة غايتها من هذا النشاط وتحصل على دراسة كاملة عن حالة موظفيها ومهاراتهم واحتياجاتهم
تقييم الجدارة أحدى العمليات التي تمارسها الشركات لمعرفة وقياس مدى كفاءة وجدارة موظفيها وعمالها وقدرتهم على إنجاز مهامهم بالشكل المطلوب كما يتسطيع مختلف الأشخاص ممارستها بشكل ذاتي لتقييم جودة أنشطتهم
التدريب الداخلي مقابل التدريب، Training vs. Internshipيختلف العالم المهني كثيرًا عن الحياة الجامعية. عليك أن تمر بمراحل عديدة لتكون ناجحًا في حياتك المهنية. لذلك، تزودك الدورات التدريبية والندوات والتدريب الداخلي والمهارات المهنية ودورات التطوير بتجربة الحياة المهنية.
التدريب المهني والتدريب الداخلي سمنحانك تدريبًا عمليًا، لكن أوجه التشابه تنتهي عند هذا الحد.
الفجوة في المهارات من الأمور التي تحظى باهمية كبيرة في مختلف الشركات، حيث يجب على تلك الشركات تحليل الفجوة في المهارات عند موظفيها وذلك حتى تستطيع استغلال طاقاتهم ومواهبهم وتنميتها
فجوة المهارات للموظفين واحد من أكثر الأمور أهمية في العصر العالمي بسبب تغير عالم الأعمال . يقوم الناس الآن بأشياء لم تكن موجودة قبل بضع سنوات. يرغب معظم الأطفال في أن يكونوا مدوني فيديو أو مستخدمي YouTube، وليسوا أطباء أو محامين. أرباب العمل يقدرون المهارات المختلفة أكثر مما كانت عليه في الماضي.
فجوة المهارة واحد من أهم المفاهيم المتواجدة في أي مكان وفي أي صناعة. ومع ذلك، بالنسبة للشركات التي تحركها النتائج – حيث يكون الاستفادة من أداء الموظف أمرًا بالغ الأهمية – فإن فجوة المهارة هي الأكثر ضررًا لتحقيق أهداف العمل. عندما يتعلق الأمر بتدريب الموظفين وتطويرهم، فإن أهم القضايا هي كيفية تحديد فجوة المهارة بشكل صحيح والوصول إلى التدخلات لمعالجتها.
فجوة المهارات للموظفين يظهر هذا المفهوم عندما تطلق منتجًا جديدًا، ولكن هل يمتلك فريقك الحالي المهارات اللازمة لتحقيق ذلك؟ أم أنك بحاجة إلى تعيين أعضاء فريق مختلفين؟ أو هل تحتاج إلى إضافة تدريب إضافي لأعضاء فريقك قبل البدء في هذا المشروع الجديد؟
