حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.
حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
يعد إعداد التقارير الإدارية والفنية في المؤسسة وسيلة فعالة لقياس مستويات الأداء وتوقع المشكلات قبل حدوثها، فضلاً عن كونها أداة فعالة للتواصل بين المستويات العليا والمتوسطة والإشرافية والتنفيذية. المهارات الأساسية لجميع عناصر المنظمة، يجب على الإدارة متابعة الأنشطة وتقييم وتقييم العمل داخل المنظمة، وهذه هي أهمية دورات كتابة التقارير المصممة لتدريب وتأهيل القيادة التنفيذية والموظفين في جميع مجالات ومستويات المنظمة بشكل احترافي لتصميم وإعداد وكتابة التقارير بشكل مناسب، و المنهجية العلمية.
يعد إعداد التقارير وسيلة اتصال وأداة فعالة للتحكم والتحقق من التنفيذ والمتابعة والتقييم واتساق الخطط الموضوعة مع السياسة العامة. التقرير عبارة عن دراسة تفصيلية لموضوع معين، بما في ذلك جميع مراحله، من الفكرة إلى وقت كتابتها وترتيبها والحجج والأدلة الداعمة للنتيجة.
التقارير المتعلّقة بالزمن
تقارير دورية:
تغطي فترة زمنية محددة يحددها نظام العمل بالمنشأة، ويمكن أن تكون هذه التقارير يومية أو أسبوعية أو شهرية أو ربع سنوية أو نصف سنوية
تقارير غير دورية:
وهي تغطي فترة زمنية متغيرة، ويتم إصدارها فيما يتعلق بحدوث أحداث معينة، وتسمى تقارير الشذوذ.
التقارير المتعلّقة بالأهداف
تقارير المتابعة:
تقرير متعلق بخطة أو خطة أو مشروع قيد التنفيذ، بما في ذلك عملية مقارنة الظروف الفعلية بما كان يجب أن يحدث وفقًا للخطة أو الخطة الموضوعة، وتوضيح الانحرافات، وتقديم التحليل وشرح أسبابها.
تقارير المعلومات:
إنها تقارير تنقل معلومات حول حدث أو موقف معين، ويطلق عليها أحيانًا قصص إخبارية.
تقارير الدراسات:
هي عبارة عن تقارير تقدم نتائج الأبحاث التي أجريت داخل المنشأة أو خارجها.
تقارير تقييم الأداء:
إنها تقارير تقيم مستويات الأداء مقابل معايير محددة مسبقًا ويمكن أن تؤدي إلى قرارات في حالة حدوث انحرافات كبيرة.
التقارير المتعلّقة بالمحتوى
تقارير مالية ومحاسبية:
إنها تقارير تعبر عن المركز المالي، بما في ذلك المعلومات المحاسبية المعبر عنها عدديًا.
تقارير الأنشطة:
إنها تقارير تعكس الأنشطة المختلفة داخل المنشأة وتسمى تقارير الإدارة.
تقارير الأفراد:
يتضمن معلومات تمثل الجوانب الشخصية والوظيفية والسلوكية للأفراد وأنشطتهم وإنتاجيتهم خلال فترة زمنية محددة.
التقارير المتعلّقة بالشكل
تقارير مُسبقة التصميم :
هي في شكل مطبوع ويجب أن يملأها المؤلف.
تقارير فردية:
لا يجب أن تتبع نمطًا معينًا أو أساسًا محددًا.
التقارير المعتمدة على التوجيه
تقارير داخلية:
هي تقارير للهيئات الداخلية، سواء لمستويات إدارية مختلفة داخل المنشأة، أو لأقسام أخرى داخل المنشأة.
تقارير خارجية:
هذه تقارير لأطراف خارج الوكالة.
التقارير المعتمدة على المنهجية
تقارير تاريخية:
يحلل الأحداث الماضية ويفسر تطورها.
تقارير وصفية :
يقدم وصفاً كاملاً لظاهرة أو حدث في شكل فقرات وصفية ومكتوبة بأسلوب سردي.
تقارير إحصائية:
ويشمل التحليل الإحصائي الداعم للمواقف والأحداث داخل المنظمة أو خارجها.
تقارير مُقارِنة:
يتضمن مقارنة بين نتائج المنظمة المعدة وأنشطة المنظمة المقابلة.
كتابة تقرير مهم جدا في المجال المهني للأسباب التالية:
قد يجد بعض الأشخاص صعوبة في كتابة تقارير جيدة، خاصة في بداية حياتهم العملية. لذلك ستوضح هذه الدورة التدريبية أهم الأسس والقواعد التي يجب اتباعها عند كتابة التقرير، ومكونات التقرير الناجح، وأهم المحتوى الرئيسي الذي يجب توفيره في التقرير، بما في ذلك المعلومات والعرض والتكامل. يمكن فهم أهمية المعلومات الواردة في التقرير وكيفية عرض محتوى التقرير، وكذلك الأخطاء الشائعة في إعداد التقرير وكتابته، وكذلك مدى الفوائد المكتسبة خلال الدورة، من خلال الأمثلة يمكن التحقق من الإعداد عن طريق سؤال المشاركين عن بعض التقارير ومراجعتها للوقوف على الإيجابيات والسلبيات فيها وكيفية تطويرها. لتحقيق الغرض المقصود.
سيتمكن الدارس في نهاية هذه الدورة من:
عند الانتهاء من التقرير، تأكد من عدم وجود أخطاء إملائية فيه وتحقق من التقرير بنفسك قبل طباعته، وقبل تسليمه للمستفيد، ويفضل أن يكون ذلك مع شرح موجز، تقوم بإرسال التقرير، ولا تبالغ في ما كتبته واستعد. ابذل الجهد وتأكد من إرسالها إلى الوجهة قلق. هذه هي أهم النقاط المتعلقة بالتقارير، وأنواع التقارير، والعناصر التي يتكون منها أي تقرير ناجح، بالإضافة إلى أهم الأفكار لكتابة التقارير وإعدادها بنجاح.
أهمية تصميم شرائح تدريبية جذابة عندما ننظر إلى عالم التدريب وتقديم العروض، نجد أن تصميم الشرائح التدريبية الجذابة له أهمية
أهمية جعل محتوى التدريب ممتعًا إن التدريب الفعَّال هو حجر الزاوية في أي عملية تعليمية، حيث يتطلب الأمر تقديم محتوى
أهمية الأنشطة التدريبية المبتكرة في جذب الانتباه تعتبر الأنشطة التدريبية المبتكرة وسيلة فعالة لجذب الانتباه وزيادة المشاركة، حيث تلعب دورًا
ما هي أهداف التدريب وأهميتها؟ أهداف التدريب هي مجموعة من النقاط المرجعية التي تساعد الأفراد والمنظمات على تحقيق نتائج محسنة
ما هي الأدوات الرقمية لصناعة المحتوى التدريبي المتميز؟ في عصر التكنولوجيا الرقمية الذي نعيشه اليوم، أصبحت أدوات صناعة المحتوى التدريبي
تعريف المحتوى التفاعلي ما هو المحتوى التفاعلي وأهميته المحتوى التفاعلي هو نوع من المحتوى الرقمي الذي يتطلب من المستخدمين التفاعل
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الأمير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الإمارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الإمارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، أبراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
