5 أهم اهداف احترافيه للتدريب

يقصد بالتخطيط لتدريب الموارد البشرية في المؤسسات بصوره عامة ، هي هذه الجهود الادارية و التنظيمية التي تقصد الى تنقيح قدرة الانسان على تأدية عمل محدد أو القيام بدور معين في الشركة التي يعمل بها ، وهي الخبرات المنظمة التي تستخدم لنقل أو تطوير أو صقل كل أو عدد محدود من البيانات أو الخبرات المهارية و المعارف و الإتجاهات الخاصة بالافراد في المؤسسة مهما اختلف فئة ونشاط هذه المنشأة التجارية .

وثمة رابطة ديناميكية ما بين التمرين والإنماء للموارد الإنسانية ، فإن التدريب والتنمية يقصد : ” العمل الممنهج و الخطة له لتزويد القوى الآدمية في الجهاز الإداري بمعارف محددة ، و ترقية و تحديث مهاراتها و إمكانياتها ، و تحويل سلوكها و اتجاهاتها بشكل غير سلبي تشييد . أن التمرين والإنماء أداة هامة للواحد فهو يصبو إلى إعطاء الإمكانية التامة للأفراد لأداء المجهود المطلوب من ضمنهم على نحو سليم عالية ، وبذلك فهو أداة لتنمية إمكانيات الشخص التي تفيده في الاستحواذ على اكبر استفادة لشخصه و لمنظمته ولمجتمعه المحيط به

أهمية التدريب:

لأجل أن تحقق الهيئة أهدافها تعتمد على مصدرين أساسيين هما :

أ . الموارد المادية .
ب . الموارد الآدمية و تقوم الهيئة بتدريب أفرادها و تنميتهم دائما ليتم تزويدهم بالمعلومات و الخبرات المهارية و الاتجاهات الأساسية التي تجعلهم بِاستطاعتهم أن تأدية وظائفهم الجارية و المستقبلية بجدارة و فعالية .

وتتمثل أهميةالتدريب والإنماء بما يحققه من منافع تعود على كل من :

الأفراد : إذ يؤدي التدريب والتنمية إلى تنقيح إمكانياتهم على حل المشاكل المتغايرة .
الجماعات الضئيلة : يؤدي التمرين والتنمية إلى تقوية الصلات بين الجماعات الضئيلة، و يشتغل على فتح قنوات الاتصال بينهم .
التنظيمات الإدارية : إذ يؤدي التمرين والتنمية إلى إعلاء جدارة التنظيم و فاعليته .
المجتمع : الشغل على ترقية الإنتاجية بين المجتمع و ايضا تزايد الربح القومي .

اما أهداف تقدير التدريب ،إذ أن عملية التقدير ترمي إلى تحري الأهداف التالية :

1- التعرف على حجم ما تم إنجازه من المخطط التدريبية وما تم تحقيقه من أهدافها
2- أمكانية ثناء نتائج تعليم المتدربين والخبرات المهارية والاتجاهات التي اكتسبوها
3- قياس جدارة المدربين ومدى صلاحيتهم لاعتياد أداء المجهود التدريبي.
4- التعرف على عناصر البرامج وكيفية تزايد مكونات التوفيق والفاعلية لها
5- مقارنة الفوائد المترتبة على التمرين والإنماء بمعدل الاستثمارات المادية التي بذلت في طريقه.

التحديات التي تواجه الدورات التدريبيّة :

ثمة نوعين من الدورات التدريبيّة التي تنعقد وهي: المَعاهِد التدريبيّة والتقنيّة. المُؤسّساتِ والشّرِكات.

أشكال الاحتياجات :

• احتياجات تختص بترقية أو تعديل أو تحويل البيانات التي عند عدد محدود من أو جميع الافراد بشأن ببعض ساحات المجهود أو أهدافه أو سياسات المنشأة التجارية أو الأحوال المحيطة بها
• احتياجات تتعلق بزيادة أو تطوير أو تطوير المهارات و القدرات عند عدد محدود من أو جميع الافراد فيما يتعلق بأساليب و طرق الاداء
• احتياجات تتعلق بتغير أو تحديث سلوك بعض الافراد أو الجماعات

اما الامور الواجب توافرها في تحديد الاحتياجات تتركز في :

فحص التنظيم :

1. تحديد المواقع التنظيمية التي تظهر فيها الاحتياج الى التدريب
2. التأكد من أن الموارد الآدمية باستطاعتها أن تطبيق الاداء القائم
3. التيقن من فاعلية استعمال الموارد الآدمية و المالية
4. التأكد من أن التنظيم الحاضر يعين الافراد على التأدية بدرجة عالية من الجدارة

تحليل الوظائف

يشير إلى تحديد و فحص الاعمال و الوظائف التي يكون على ارتباط التمرين بها أو ببعض جوانبها ،القصد : الاستحواذ على البيانات بكيفية نظامية رتبة عن الوظائف الجارية و المستقبلية بغاية تحديد صنف التدريب للشخص .

تحليل الفرد :

تحديد الافراد الذين تظهر الاحتياج لتدريبهم ،

الغاية : تحديد كيفية تأدية الشخص لمكونات الشغل و ثم المعارف و الخبرات المهارية المطلوبة لتحسين أدائه ، فحص الفرد من أصعب التحليلات لانه يأكل مهارات العنصر الإنساني و يحدد صنف التصرف المطلوب لإعلاء تأدية الفرد

وأخيرآ .. تثمين برامج التدريب و المتدربين لا ينفصل عن بقية انشطة التدريب ، والتقدير عملية قياس متواصلة لكفاءة الإطار التدريبي و قياس مجال تحقيقه للأهداف المخططة لتحسين الاداء على مستوى الشركات ككل على يد الطعام العكسية الراجعة لتقييم تدابير وبرامج التدريب العامة والخاصة لنوع ونشاط هذه الشركة .

5 أهم اهداف احترافيه للتدريب

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص
تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة
فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية
حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

أساسيات الإدارة الحديثة

مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى

أساسيات الإدارة الحديثة

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!

النموذج المجاني لحقيبة تدريبية

نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

البحث

عربة (0)

5 أهم اهداف احترافيه للتدريب