حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين

هذا الحقائب تدريبية مصممة لتمكين الأفراد من الحصول على الأدوات والرؤى والاستراتيجيات اللازمة لإدارة الأداء بفعالية وتعزيز النمو وتشجيع التعاون في جهودهم المهنية. من خلال وحدات شاملة، سيكتسب المشاركون معرفة ومهارات قيمة للتفوق في هذه المجالات الرئيسية، مما يؤدي إلى النجاح والإنتاجية الأكبر في بيئات عملهم.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حزمة الحقائب تدريبية الشاملة للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين. تم تصميم هذه الحقيبة التدريبية خصيصًا للمدربين الذين يشغلون مهمة تطوير مهارات ومعرفة المهنيين في مجال الموارد البشرية في هذا المجال الحيوي لإدارة المؤسسات. تعتبر حزمة الحقائب تدريبية لدينا مصدرًا شاملاً يشمل كل ما يحتاجه المدربون لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وفعال. وهي تغطي جميع الموضوعات والمهارات الأساسية المطلوبة للتفوق في إدارة أداء الموظفين، مما يوفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لإشراك وتعليم جمهورهم. داخل حقائب تدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب المفصل الذي يوضح هيكل الدورة وأهداف التعلم والأنشطة المقترحة. تشمل الحزمة أيضًا كتيب المشارك يحتوي على تمارين تفاعلية ودراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية سيساعد على تعزيز المفاهيم الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقائب تدريبية الشرائح التقديمية التي تم تصميمها بشكل احترافي لتعزيز تجربة التعلم بصورة بصرية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتوافق مع أسلوب تدريسهم وإضافة لمسة شخصية خاصة بهم. تستند حزمة حقائب تدريبية المعتمدة للمحترفين في إدارة أداء الموظفين إلى أحدث ممارسات الصناعة والأبحاث المبتكرة. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تحديد الأهداف، وقياس الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتدريب، والاعتراف والمكافآت، وتخطيط تحسين الأداء. من خلال استخدام حقائب تدريبية لدينا، يمكن للمدربين تقديم برنامج تدريب عالي الجودة يجهز المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية. سواء كان المدربون محترفون ذوو خبرة أو جدد في المجال، فإن حزمة الحقائب تدريبية لدينا ستزودهم بالموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تدريب ناجحة. لا تفوت هذه الأداة القيمة للمدربين الذين يسعون لإحداث تأثير في مجال إدارة أداء الموظفين.
نظرة عامة على إدارة أداء الموظفين
تعريف إدارة أداء الموظفين
أهمية إدارة أداء الموظفين في المنظمات
المكونات الرئيسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية
تحديد أهداف الأداء
أهمية وفوائد وضع أهداف الأداء للموظفين
كيفية تحديد أهداف ذكية (محددة، قابلة للقياس، ممكنة، ذات صلة، محدودة بالزمن)
استراتيجيات لمواءمة أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة
قياس الأداء وتقييمه.
طرق وتقنيات مختلفة لقياس أداء الموظفين
دور مؤشرات الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
استراتيجيات لإجراء تقييمات أداء عادلة وغير متحيزة
تقديم ملاحظات مستمرة وتوجيه
أهمية التغذية المستمرة في إدارة أداء الموظفين
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التدريب لتحسين أداء الموظفين وتعزيز التطوير
خطط تحسين الأداء
فهم متى وكيفية تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs)
تحديد أهداف تحسين الأداء الواقعية للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تنفيذ استراتيجيات فعالة لمساعدة الموظفين في تحقيق توقعات الأداء
الاعتراف بالأداء العالي ومكافأته
دور التعرف والمكافآت في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم
أنواع مختلفة من برامج التعرف والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة التقدير والاحتفال بالنجاح
معالجة مشاكل الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية
تحديد ومعالجة المشاكل الشائعة في الأداء والسلوك السيء
عملية التقدم التدريجي للانضباط والخطوات اللازمة لتنفيذ الإجراءات الانضباطية.
الاعتبارات القانونية وأفضل الممارسات للتعامل مع مشكلات الأداء المتعلقة.
تطوير خطط الأداء والمسار المهني
إنشاء خطط تنمية فردية (IDPs) لدعم نمو الموظفين
استراتيجيات لمزامنة تطلعات الحياة المهنية مع أهداف الأداء
تقنيات لدعم تقدم وتطور مسيرة الموظفين
مراقبة وتقييم أنظمة إدارة الأداء
أساليب لمراقبة فاعلية أنظمة إدارة الأداء
إجراء تدقيقات ومراجعات منتظمة لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة لتحقيق أقصى قدر من الأثر على النظام

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج حقائب تدريبية محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM)؟
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
ما هي المتطلبات للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
كم من الوقت يستغرق لإكمال برنامج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين؟
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
هل سأتلقى شهادة بعد اكتمال برنامج تدريب المواد للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حزمة الحقائب تدريبية الشاملة للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين. تم تصميم هذه الحقيبة التدريبية خصيصًا للمدربين الذين يشغلون مهمة تطوير مهارات ومعرفة المهنيين في مجال الموارد البشرية في هذا المجال الحيوي لإدارة المؤسسات. تعتبر حزمة الحقائب تدريبية لدينا مصدرًا شاملاً يشمل كل ما يحتاجه المدربون لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وفعال. وهي تغطي جميع الموضوعات والمهارات الأساسية المطلوبة للتفوق في إدارة أداء الموظفين، مما يوفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لإشراك وتعليم جمهورهم. داخل حقائب تدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب المفصل الذي يوضح هيكل الدورة وأهداف التعلم والأنشطة المقترحة. تشمل الحزمة أيضًا كتيب المشارك يحتوي على تمارين تفاعلية ودراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية سيساعد على تعزيز المفاهيم الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقائب تدريبية الشرائح التقديمية التي تم تصميمها بشكل احترافي لتعزيز تجربة التعلم بصورة بصرية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتوافق مع أسلوب تدريسهم وإضافة لمسة شخصية خاصة بهم. تستند حزمة حقائب تدريبية المعتمدة للمحترفين في إدارة أداء الموظفين إلى أحدث ممارسات الصناعة والأبحاث المبتكرة. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تحديد الأهداف، وقياس الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتدريب، والاعتراف والمكافآت، وتخطيط تحسين الأداء. من خلال استخدام حقائب تدريبية لدينا، يمكن للمدربين تقديم برنامج تدريب عالي الجودة يجهز المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية. سواء كان المدربون محترفون ذوو خبرة أو جدد في المجال، فإن حزمة الحقائب تدريبية لدينا ستزودهم بالموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تدريب ناجحة. لا تفوت هذه الأداة القيمة للمدربين الذين يسعون لإحداث تأثير في مجال إدارة أداء الموظفين.
نظرة عامة على إدارة أداء الموظفين
تعريف إدارة أداء الموظفين
أهمية إدارة أداء الموظفين في المنظمات
المكونات الرئيسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية
تحديد أهداف الأداء
أهمية وفوائد وضع أهداف الأداء للموظفين
كيفية تحديد أهداف ذكية (محددة، قابلة للقياس، ممكنة، ذات صلة، محدودة بالزمن)
استراتيجيات لمواءمة أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة
قياس الأداء وتقييمه.
طرق وتقنيات مختلفة لقياس أداء الموظفين
دور مؤشرات الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
استراتيجيات لإجراء تقييمات أداء عادلة وغير متحيزة
تقديم ملاحظات مستمرة وتوجيه
أهمية التغذية المستمرة في إدارة أداء الموظفين
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التدريب لتحسين أداء الموظفين وتعزيز التطوير
خطط تحسين الأداء
فهم متى وكيفية تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs)
تحديد أهداف تحسين الأداء الواقعية للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تنفيذ استراتيجيات فعالة لمساعدة الموظفين في تحقيق توقعات الأداء
الاعتراف بالأداء العالي ومكافأته
دور التعرف والمكافآت في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم
أنواع مختلفة من برامج التعرف والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة التقدير والاحتفال بالنجاح
معالجة مشاكل الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية
تحديد ومعالجة المشاكل الشائعة في الأداء والسلوك السيء
عملية التقدم التدريجي للانضباط والخطوات اللازمة لتنفيذ الإجراءات الانضباطية.
الاعتبارات القانونية وأفضل الممارسات للتعامل مع مشكلات الأداء المتعلقة.
تطوير خطط الأداء والمسار المهني
إنشاء خطط تنمية فردية (IDPs) لدعم نمو الموظفين
استراتيجيات لمزامنة تطلعات الحياة المهنية مع أهداف الأداء
تقنيات لدعم تقدم وتطور مسيرة الموظفين
مراقبة وتقييم أنظمة إدارة الأداء
أساليب لمراقبة فاعلية أنظمة إدارة الأداء
إجراء تدقيقات ومراجعات منتظمة لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة لتحقيق أقصى قدر من الأثر على النظام

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج حقائب تدريبية محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM)؟
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
ما هي المتطلبات للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
كم من الوقت يستغرق لإكمال برنامج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين؟
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
هل سأتلقى شهادة بعد اكتمال برنامج تدريب المواد للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين

هذا الحقائب تدريبية مصممة لتمكين الأفراد من الحصول على الأدوات والرؤى والاستراتيجيات اللازمة لإدارة الأداء بفعالية وتعزيز النمو وتشجيع التعاون في جهودهم المهنية. من خلال وحدات شاملة، سيكتسب المشاركون معرفة ومهارات قيمة للتفوق في هذه المجالات الرئيسية، مما يؤدي إلى النجاح والإنتاجية الأكبر في بيئات عملهم.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حزمة الحقائب تدريبية الشاملة للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين. تم تصميم هذه الحقيبة التدريبية خصيصًا للمدربين الذين يشغلون مهمة تطوير مهارات ومعرفة المهنيين في مجال الموارد البشرية في هذا المجال الحيوي لإدارة المؤسسات. تعتبر حزمة الحقائب تدريبية لدينا مصدرًا شاملاً يشمل كل ما يحتاجه المدربون لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وفعال. وهي تغطي جميع الموضوعات والمهارات الأساسية المطلوبة للتفوق في إدارة أداء الموظفين، مما يوفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لإشراك وتعليم جمهورهم. داخل حقائب تدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب المفصل الذي يوضح هيكل الدورة وأهداف التعلم والأنشطة المقترحة. تشمل الحزمة أيضًا كتيب المشارك يحتوي على تمارين تفاعلية ودراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية سيساعد على تعزيز المفاهيم الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقائب تدريبية الشرائح التقديمية التي تم تصميمها بشكل احترافي لتعزيز تجربة التعلم بصورة بصرية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتوافق مع أسلوب تدريسهم وإضافة لمسة شخصية خاصة بهم. تستند حزمة حقائب تدريبية المعتمدة للمحترفين في إدارة أداء الموظفين إلى أحدث ممارسات الصناعة والأبحاث المبتكرة. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تحديد الأهداف، وقياس الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتدريب، والاعتراف والمكافآت، وتخطيط تحسين الأداء. من خلال استخدام حقائب تدريبية لدينا، يمكن للمدربين تقديم برنامج تدريب عالي الجودة يجهز المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية. سواء كان المدربون محترفون ذوو خبرة أو جدد في المجال، فإن حزمة الحقائب تدريبية لدينا ستزودهم بالموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تدريب ناجحة. لا تفوت هذه الأداة القيمة للمدربين الذين يسعون لإحداث تأثير في مجال إدارة أداء الموظفين.
نظرة عامة على إدارة أداء الموظفين
تعريف إدارة أداء الموظفين
أهمية إدارة أداء الموظفين في المنظمات
المكونات الرئيسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية
تحديد أهداف الأداء
أهمية وفوائد وضع أهداف الأداء للموظفين
كيفية تحديد أهداف ذكية (محددة، قابلة للقياس، ممكنة، ذات صلة، محدودة بالزمن)
استراتيجيات لمواءمة أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة
قياس الأداء وتقييمه.
طرق وتقنيات مختلفة لقياس أداء الموظفين
دور مؤشرات الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
استراتيجيات لإجراء تقييمات أداء عادلة وغير متحيزة
تقديم ملاحظات مستمرة وتوجيه
أهمية التغذية المستمرة في إدارة أداء الموظفين
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التدريب لتحسين أداء الموظفين وتعزيز التطوير
خطط تحسين الأداء
فهم متى وكيفية تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs)
تحديد أهداف تحسين الأداء الواقعية للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تنفيذ استراتيجيات فعالة لمساعدة الموظفين في تحقيق توقعات الأداء
الاعتراف بالأداء العالي ومكافأته
دور التعرف والمكافآت في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم
أنواع مختلفة من برامج التعرف والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة التقدير والاحتفال بالنجاح
معالجة مشاكل الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية
تحديد ومعالجة المشاكل الشائعة في الأداء والسلوك السيء
عملية التقدم التدريجي للانضباط والخطوات اللازمة لتنفيذ الإجراءات الانضباطية.
الاعتبارات القانونية وأفضل الممارسات للتعامل مع مشكلات الأداء المتعلقة.
تطوير خطط الأداء والمسار المهني
إنشاء خطط تنمية فردية (IDPs) لدعم نمو الموظفين
استراتيجيات لمزامنة تطلعات الحياة المهنية مع أهداف الأداء
تقنيات لدعم تقدم وتطور مسيرة الموظفين
مراقبة وتقييم أنظمة إدارة الأداء
أساليب لمراقبة فاعلية أنظمة إدارة الأداء
إجراء تدقيقات ومراجعات منتظمة لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة لتحقيق أقصى قدر من الأثر على النظام

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج حقائب تدريبية محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM)؟
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
ما هي المتطلبات للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
كم من الوقت يستغرق لإكمال برنامج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين؟
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
هل سأتلقى شهادة بعد اكتمال برنامج تدريب المواد للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حزمة الحقائب تدريبية الشاملة للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين. تم تصميم هذه الحقيبة التدريبية خصيصًا للمدربين الذين يشغلون مهمة تطوير مهارات ومعرفة المهنيين في مجال الموارد البشرية في هذا المجال الحيوي لإدارة المؤسسات. تعتبر حزمة الحقائب تدريبية لدينا مصدرًا شاملاً يشمل كل ما يحتاجه المدربون لتقديم برنامج تدريب عالي الجودة وفعال. وهي تغطي جميع الموضوعات والمهارات الأساسية المطلوبة للتفوق في إدارة أداء الموظفين، مما يوفر للمدربين الأدوات التي يحتاجونها لإشراك وتعليم جمهورهم. داخل حقائب تدريبية، سيجد المدربون دليل المدرب المفصل الذي يوضح هيكل الدورة وأهداف التعلم والأنشطة المقترحة. تشمل الحزمة أيضًا كتيب المشارك يحتوي على تمارين تفاعلية ودراسات حالة وأمثلة من الحياة الواقعية سيساعد على تعزيز المفاهيم الأساسية. بالإضافة إلى ذلك، تتضمن حقائب تدريبية الشرائح التقديمية التي تم تصميمها بشكل احترافي لتعزيز تجربة التعلم بصورة بصرية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتوافق مع أسلوب تدريسهم وإضافة لمسة شخصية خاصة بهم. تستند حزمة حقائب تدريبية المعتمدة للمحترفين في إدارة أداء الموظفين إلى أحدث ممارسات الصناعة والأبحاث المبتكرة. تغطي مجموعة واسعة من المواضيع، بما في ذلك تحديد الأهداف، وقياس الأداء، وتقديم التغذية الراجعة والتدريب، والاعتراف والمكافآت، وتخطيط تحسين الأداء. من خلال استخدام حقائب تدريبية لدينا، يمكن للمدربين تقديم برنامج تدريب عالي الجودة يجهز المهنيين في مجال الموارد البشرية بالمهارات الأساسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية. سواء كان المدربون محترفون ذوو خبرة أو جدد في المجال، فإن حزمة الحقائب تدريبية لدينا ستزودهم بالموارد التي يحتاجونها لتقديم تجربة تدريب ناجحة. لا تفوت هذه الأداة القيمة للمدربين الذين يسعون لإحداث تأثير في مجال إدارة أداء الموظفين.
نظرة عامة على إدارة أداء الموظفين
تعريف إدارة أداء الموظفين
أهمية إدارة أداء الموظفين في المنظمات
المكونات الرئيسية لإدارة أداء الموظفين بفعالية
تحديد أهداف الأداء
أهمية وفوائد وضع أهداف الأداء للموظفين
كيفية تحديد أهداف ذكية (محددة، قابلة للقياس، ممكنة، ذات صلة، محدودة بالزمن)
استراتيجيات لمواءمة أهداف الموظفين مع أهداف المؤسسة
قياس الأداء وتقييمه.
طرق وتقنيات مختلفة لقياس أداء الموظفين
دور مؤشرات الأداء ومؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs)
استراتيجيات لإجراء تقييمات أداء عادلة وغير متحيزة
تقديم ملاحظات مستمرة وتوجيه
أهمية التغذية المستمرة في إدارة أداء الموظفين
تقنيات لتقديم ردود فعل بناءة
استراتيجيات التدريب لتحسين أداء الموظفين وتعزيز التطوير
خطط تحسين الأداء
فهم متى وكيفية تنفيذ خطط تحسين الأداء (PIPs)
تحديد أهداف تحسين الأداء الواقعية للموظفين الذين يعانون من أداء ضعيف
تنفيذ استراتيجيات فعالة لمساعدة الموظفين في تحقيق توقعات الأداء
الاعتراف بالأداء العالي ومكافأته
دور التعرف والمكافآت في تحفيز الموظفين والحفاظ عليهم
أنواع مختلفة من برامج التعرف والمكافآت
استراتيجيات لخلق ثقافة التقدير والاحتفال بالنجاح
معالجة مشاكل الأداء واتخاذ إجراءات تأديبية
تحديد ومعالجة المشاكل الشائعة في الأداء والسلوك السيء
عملية التقدم التدريجي للانضباط والخطوات اللازمة لتنفيذ الإجراءات الانضباطية.
الاعتبارات القانونية وأفضل الممارسات للتعامل مع مشكلات الأداء المتعلقة.
تطوير خطط الأداء والمسار المهني
إنشاء خطط تنمية فردية (IDPs) لدعم نمو الموظفين
استراتيجيات لمزامنة تطلعات الحياة المهنية مع أهداف الأداء
تقنيات لدعم تقدم وتطور مسيرة الموظفين
مراقبة وتقييم أنظمة إدارة الأداء
أساليب لمراقبة فاعلية أنظمة إدارة الأداء
إجراء تدقيقات ومراجعات منتظمة لتحديد المجالات التي يمكن تحسينها
إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة لتحقيق أقصى قدر من الأثر على النظام

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هو منتج حقائب تدريبية محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM)؟
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
منتج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين (CPEPM) هو برنامج شامل مصمم لتزويد الأفراد بالمعرفة والمهارات اللازمة لإدارة وتحسين أداء الموظفين بشكل فعال داخل المؤسسة.
ما هي المتطلبات للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
لكي يصبح الأفراد محترفين معتمدين في إدارة أداء الموظفين، يجب عليهم إكمال برنامج الحقائب تدريبية، الذي يشتمل على حضور جلسات التدريب، وإكمال التقييمات، واجتياز امتحان نهائي. يوصى بأن يكون للأفراد بعض الخبرة أو المعرفة السابقة في الموارد البشرية أو إدارة الأداء.
كم من الوقت يستغرق لإكمال برنامج الحقائب تدريبية لشهادة المحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين؟
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
مدة برنامج حقائب تدريبية للمحترف المعتمد في إدارة أداء الموظفين يمكن أن تختلف حسب إيقاع وتوفر الفرد. في المتوسط، يستغرق حوالي 6-8 أسابيع لإكمال البرنامج.
ما هي المواضيع المشمولة في حقائب تدريبية للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
الحقائب تدريبية تغطي مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بإدارة أداء الموظفين, بما في ذلك تقنيات التقييم الأدائي, تحديد أهداف الأداء, تقديم التغذية الراجعة والتوجيه, إدارة الأداء الضعيف, خطط تحسين الأداء, ومقاييس وقياس الأداء.
هل سأتلقى شهادة بعد اكتمال برنامج تدريب المواد للحصول على شهادة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين؟
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.
نعم، عند اجتياز بنجاح برنامج الحقائب تدريبية المعتمد لإدارة أداء الموظف المحترف، سيحصل الأفراد على شهادة تثبت معرفتهم وخبرتهم في إدارة أداء الموظف.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

“Mindful Moguls” هو برنامج تدريب شامل للتوجيه الحياتي مصمم خصيصًا للرجال في عالم الأعمال. يقدم هذا المادة التدريبية أدوات واستراتيجيات قيمة لمساعدة الرجال على تعزيز حياتهم المهنية والشخصية، وتحقيق نجاح أكبر، وزراعة وعي ورفاهية في وسط الضغوط الناجمة عن الحياة المهنية المزدحمة.

تم تصميم هذا الحقائب التدريبية لنشطاء ، معالجين ومقيمي قروض الرهن العقاري الذين يرغبون في تعزيز مهاراتهم في صناعة الرهن العقاري. يحتوي على ثلاثة أمثلة يقوم بها المدرس وتوضح عملية الرهن العقاري بطريقة عملية وشاملة. سيرى المشاركون أفضل الممارسات في تنفيذ ومعالجة وتقييم قروض الرهن العقاري من خلال هذه الأمثلة التفاعلية.

;

هذا الحقائب تدريبية مصممة لتمكين الأفراد من الحصول على الأدوات والرؤى والاستراتيجيات اللازمة لإدارة الأداء بفعالية وتعزيز النمو وتشجيع التعاون في جهودهم المهنية. من خلال وحدات شاملة، سيكتسب المشاركون معرفة ومهارات قيمة للتفوق في هذه المجالات الرئيسية، مما يؤدي إلى النجاح والإنتاجية الأكبر في بيئات عملهم.

هذا الحقائب تدريبية مصممة لتمكين الأفراد من الحصول على الأدوات والرؤى والاستراتيجيات اللازمة لإدارة الأداء بفعالية وتعزيز النمو وتشجيع التعاون في جهودهم المهنية. من خلال وحدات شاملة، سيكتسب المشاركون معرفة ومهارات قيمة للتفوق في هذه المجالات الرئيسية، مما يؤدي إلى النجاح والإنتاجية الأكبر في بيئات عملهم.

حقيبة تدريبية دورة محترف معتمد في إدارة أداء الموظفين