حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة إنشاء استفسارات تجعل الدموع تتساقط وتثير المشاعر

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين فن طرح الأسئلة المؤثرة والذكية. من خلال تنمية هذه القدرة ، ستتمكن المهنيين في مجال المبيعات من الحصول على نظرات أعمق في أفكار ودوافع عملائهم ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق المزيد من المبيعات الناجحة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائب التدريب الخاصة بنا “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” هي مصممة لتزويد المدربين بالمهارات والأدوات اللازمة لتسهيل جلسات تدريب مشوقة وتحفّز التفكير. تغطي هذه الحقائب الشاملة مجموعة واسعة من المواضيع والتقنيات لمساعدة المدربين على خلق تجربة تعلم قوية وتحويلية. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل، وكراسات المشاركين، وشرائح العرض قابلة التخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بفعالية، مع تقديم نصائح قيمة حول جذب المشاركين وإدارة الديناميكيات الجماعية وتيسير المناقشات ذات الصلة. تمتلئ كراسة المشارك بتمارين تفاعلية ودراسات حالة ومحفّزات للتأمل لتعزيز تجربة التعلم وتشجيع المشاركة النشطة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض أرشادات بصرية جذابة لدعم تقديم المدرب وجذب المشاركين. من خلال هذه الحقائب التدريبية، سيتعلم المدربون كيفية طرح أسئلة تحفّز التفكير النقدي وتتحدى الافتراضات. سيكتشفون استراتيجيات فعالة لخلق بيئة تعلم مشحونة عاطفيًا تحفّز التأمل العميق والنمو الشخصي. من خلال اتقان فن الإستفسارات المؤثرة، سيكون المدربون قادرين على توجيه المشاركين نحو اكتشاف الذوات ومساعدتهم في ايجاد رؤى وحلولهم الخاصة. حقائب التدريب “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” مناسبة للمدربين في مختلف الصناعات، بما في ذلك التدريب الشركات، وتنمية القيادة، وورش عمل النمو الشخصي. يمكن استخدامه في إعدادات مجموعات صغيرة وفي أحداث التدريب الأكبر. مع حقائب التدريب لدينا، سيكون لدى المدربين الأدوات التي يحتاجونها لخلق تجارب تعلم تحويلية تترك أثرًا دائمًا على المشاركين.
مقدمة للاستفسارات المؤثرة
أهمية طرح أسئلة ذات مغزى
كيف يمكن أن تؤثر الاستفسارات بقوة في تحقيق التغيير وإثارة العواطف
أمثلة لاستفسارات مؤثرة في سياقات مختلفة
فهم الغرض
تحديد النتيجة المطلوبة للتحقيق
صياغة استفسارات تتوافق مع الهدف
استكشاف أنواع مختلفة من التحقيقات المؤثرة
التقاط الانتباه:
جذب جمهورك من البداية
استخدام تقنيات السرد لجعل التحقيقات مثيرة
استراتيجيات لإثارة الفضول والاستغراب
تحفيز العواطف:
استغلال قوة العواطف في التحقيقات
تقنيات لإستحضار العواطف المحددة لدى جمهورك
تحقيقات مثيرة عاطفيا تحتاج إلى توازن بين الحساسية والتأثير
خلق استفسارات تحفّز على التفكير.
تشجيع التفكير النقدي والتأمل
باستخدام أسئلة مفتوحة واستكشافية
التحديات والمخاطر المحتملة عند صياغة استفسارات تثير التفكير
تصميم تحقيقات ذات تأثير قوي
تنظيم التحقيقات لتحقيق أقصى تأثير
دمج الرسومات ووسائط متعددة لتعزيز الاستفسارات
تكييف الاستفسارات وفقًا لأنماط وتفضيلات التعلم المختلفة
ممارسة الاستماع النشط:
أهمية الاستماع النشط إلى الردود
تقنيات للاستماع النشط وإظهار التعاطف
الاستفادة من علامات الاستجابة لتعميق تأثير الاستفسارات
التعامل مع المواضيع الحساسة:
التعامل مع المواضيع الحساسة بحذر واحترام
إنشاء بيئة آمنة وشاملة للنقاشات
استراتيجيات لإدارة العواطف وتسهيل الحوار الصحي
تقييم وتنقية الاستفسارات ذات التأثير الكبير.
جمع الردود من المشاركين
تحليل تأثير الاستفسارات على مشاركة الجمهور
إجراء تعديلات وتحسينات للاستفسارات المستقبلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يمكنني تحديد أولويات مهامي لتتماشى مع قاعدة 80/0 وتعزيز نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل قصوى؟
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
هل يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جميع جوانب عملي عبر الإنترنت؟
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
ما هو هدف إعداد حقائب تدريبية لخلق استفسارات مؤثرة ومثيرة للعواطف؟
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
ما هي بعض التقنيات الأساسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائب التدريب الخاصة بنا “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” هي مصممة لتزويد المدربين بالمهارات والأدوات اللازمة لتسهيل جلسات تدريب مشوقة وتحفّز التفكير. تغطي هذه الحقائب الشاملة مجموعة واسعة من المواضيع والتقنيات لمساعدة المدربين على خلق تجربة تعلم قوية وتحويلية. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل، وكراسات المشاركين، وشرائح العرض قابلة التخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بفعالية، مع تقديم نصائح قيمة حول جذب المشاركين وإدارة الديناميكيات الجماعية وتيسير المناقشات ذات الصلة. تمتلئ كراسة المشارك بتمارين تفاعلية ودراسات حالة ومحفّزات للتأمل لتعزيز تجربة التعلم وتشجيع المشاركة النشطة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض أرشادات بصرية جذابة لدعم تقديم المدرب وجذب المشاركين. من خلال هذه الحقائب التدريبية، سيتعلم المدربون كيفية طرح أسئلة تحفّز التفكير النقدي وتتحدى الافتراضات. سيكتشفون استراتيجيات فعالة لخلق بيئة تعلم مشحونة عاطفيًا تحفّز التأمل العميق والنمو الشخصي. من خلال اتقان فن الإستفسارات المؤثرة، سيكون المدربون قادرين على توجيه المشاركين نحو اكتشاف الذوات ومساعدتهم في ايجاد رؤى وحلولهم الخاصة. حقائب التدريب “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” مناسبة للمدربين في مختلف الصناعات، بما في ذلك التدريب الشركات، وتنمية القيادة، وورش عمل النمو الشخصي. يمكن استخدامه في إعدادات مجموعات صغيرة وفي أحداث التدريب الأكبر. مع حقائب التدريب لدينا، سيكون لدى المدربين الأدوات التي يحتاجونها لخلق تجارب تعلم تحويلية تترك أثرًا دائمًا على المشاركين.
مقدمة للاستفسارات المؤثرة
أهمية طرح أسئلة ذات مغزى
كيف يمكن أن تؤثر الاستفسارات بقوة في تحقيق التغيير وإثارة العواطف
أمثلة لاستفسارات مؤثرة في سياقات مختلفة
فهم الغرض
تحديد النتيجة المطلوبة للتحقيق
صياغة استفسارات تتوافق مع الهدف
استكشاف أنواع مختلفة من التحقيقات المؤثرة
التقاط الانتباه:
جذب جمهورك من البداية
استخدام تقنيات السرد لجعل التحقيقات مثيرة
استراتيجيات لإثارة الفضول والاستغراب
تحفيز العواطف:
استغلال قوة العواطف في التحقيقات
تقنيات لإستحضار العواطف المحددة لدى جمهورك
تحقيقات مثيرة عاطفيا تحتاج إلى توازن بين الحساسية والتأثير
خلق استفسارات تحفّز على التفكير.
تشجيع التفكير النقدي والتأمل
باستخدام أسئلة مفتوحة واستكشافية
التحديات والمخاطر المحتملة عند صياغة استفسارات تثير التفكير
تصميم تحقيقات ذات تأثير قوي
تنظيم التحقيقات لتحقيق أقصى تأثير
دمج الرسومات ووسائط متعددة لتعزيز الاستفسارات
تكييف الاستفسارات وفقًا لأنماط وتفضيلات التعلم المختلفة
ممارسة الاستماع النشط:
أهمية الاستماع النشط إلى الردود
تقنيات للاستماع النشط وإظهار التعاطف
الاستفادة من علامات الاستجابة لتعميق تأثير الاستفسارات
التعامل مع المواضيع الحساسة:
التعامل مع المواضيع الحساسة بحذر واحترام
إنشاء بيئة آمنة وشاملة للنقاشات
استراتيجيات لإدارة العواطف وتسهيل الحوار الصحي
تقييم وتنقية الاستفسارات ذات التأثير الكبير.
جمع الردود من المشاركين
تحليل تأثير الاستفسارات على مشاركة الجمهور
إجراء تعديلات وتحسينات للاستفسارات المستقبلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يمكنني تحديد أولويات مهامي لتتماشى مع قاعدة 80/0 وتعزيز نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل قصوى؟
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
هل يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جميع جوانب عملي عبر الإنترنت؟
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
ما هو هدف إعداد حقائب تدريبية لخلق استفسارات مؤثرة ومثيرة للعواطف؟
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
ما هي بعض التقنيات الأساسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة إنشاء استفسارات تجعل الدموع تتساقط وتثير المشاعر

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين فن طرح الأسئلة المؤثرة والذكية. من خلال تنمية هذه القدرة ، ستتمكن المهنيين في مجال المبيعات من الحصول على نظرات أعمق في أفكار ودوافع عملائهم ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق المزيد من المبيعات الناجحة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائب التدريب الخاصة بنا “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” هي مصممة لتزويد المدربين بالمهارات والأدوات اللازمة لتسهيل جلسات تدريب مشوقة وتحفّز التفكير. تغطي هذه الحقائب الشاملة مجموعة واسعة من المواضيع والتقنيات لمساعدة المدربين على خلق تجربة تعلم قوية وتحويلية. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل، وكراسات المشاركين، وشرائح العرض قابلة التخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بفعالية، مع تقديم نصائح قيمة حول جذب المشاركين وإدارة الديناميكيات الجماعية وتيسير المناقشات ذات الصلة. تمتلئ كراسة المشارك بتمارين تفاعلية ودراسات حالة ومحفّزات للتأمل لتعزيز تجربة التعلم وتشجيع المشاركة النشطة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض أرشادات بصرية جذابة لدعم تقديم المدرب وجذب المشاركين. من خلال هذه الحقائب التدريبية، سيتعلم المدربون كيفية طرح أسئلة تحفّز التفكير النقدي وتتحدى الافتراضات. سيكتشفون استراتيجيات فعالة لخلق بيئة تعلم مشحونة عاطفيًا تحفّز التأمل العميق والنمو الشخصي. من خلال اتقان فن الإستفسارات المؤثرة، سيكون المدربون قادرين على توجيه المشاركين نحو اكتشاف الذوات ومساعدتهم في ايجاد رؤى وحلولهم الخاصة. حقائب التدريب “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” مناسبة للمدربين في مختلف الصناعات، بما في ذلك التدريب الشركات، وتنمية القيادة، وورش عمل النمو الشخصي. يمكن استخدامه في إعدادات مجموعات صغيرة وفي أحداث التدريب الأكبر. مع حقائب التدريب لدينا، سيكون لدى المدربين الأدوات التي يحتاجونها لخلق تجارب تعلم تحويلية تترك أثرًا دائمًا على المشاركين.
مقدمة للاستفسارات المؤثرة
أهمية طرح أسئلة ذات مغزى
كيف يمكن أن تؤثر الاستفسارات بقوة في تحقيق التغيير وإثارة العواطف
أمثلة لاستفسارات مؤثرة في سياقات مختلفة
فهم الغرض
تحديد النتيجة المطلوبة للتحقيق
صياغة استفسارات تتوافق مع الهدف
استكشاف أنواع مختلفة من التحقيقات المؤثرة
التقاط الانتباه:
جذب جمهورك من البداية
استخدام تقنيات السرد لجعل التحقيقات مثيرة
استراتيجيات لإثارة الفضول والاستغراب
تحفيز العواطف:
استغلال قوة العواطف في التحقيقات
تقنيات لإستحضار العواطف المحددة لدى جمهورك
تحقيقات مثيرة عاطفيا تحتاج إلى توازن بين الحساسية والتأثير
خلق استفسارات تحفّز على التفكير.
تشجيع التفكير النقدي والتأمل
باستخدام أسئلة مفتوحة واستكشافية
التحديات والمخاطر المحتملة عند صياغة استفسارات تثير التفكير
تصميم تحقيقات ذات تأثير قوي
تنظيم التحقيقات لتحقيق أقصى تأثير
دمج الرسومات ووسائط متعددة لتعزيز الاستفسارات
تكييف الاستفسارات وفقًا لأنماط وتفضيلات التعلم المختلفة
ممارسة الاستماع النشط:
أهمية الاستماع النشط إلى الردود
تقنيات للاستماع النشط وإظهار التعاطف
الاستفادة من علامات الاستجابة لتعميق تأثير الاستفسارات
التعامل مع المواضيع الحساسة:
التعامل مع المواضيع الحساسة بحذر واحترام
إنشاء بيئة آمنة وشاملة للنقاشات
استراتيجيات لإدارة العواطف وتسهيل الحوار الصحي
تقييم وتنقية الاستفسارات ذات التأثير الكبير.
جمع الردود من المشاركين
تحليل تأثير الاستفسارات على مشاركة الجمهور
إجراء تعديلات وتحسينات للاستفسارات المستقبلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يمكنني تحديد أولويات مهامي لتتماشى مع قاعدة 80/0 وتعزيز نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل قصوى؟
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
هل يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جميع جوانب عملي عبر الإنترنت؟
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
ما هو هدف إعداد حقائب تدريبية لخلق استفسارات مؤثرة ومثيرة للعواطف؟
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
ما هي بعض التقنيات الأساسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائب التدريب الخاصة بنا “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” هي مصممة لتزويد المدربين بالمهارات والأدوات اللازمة لتسهيل جلسات تدريب مشوقة وتحفّز التفكير. تغطي هذه الحقائب الشاملة مجموعة واسعة من المواضيع والتقنيات لمساعدة المدربين على خلق تجربة تعلم قوية وتحويلية. تشمل حقائب التدريب دليل المدرب المفصل، وكراسات المشاركين، وشرائح العرض قابلة التخصيص. يقدم دليل المدرب تعليمات خطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة بفعالية، مع تقديم نصائح قيمة حول جذب المشاركين وإدارة الديناميكيات الجماعية وتيسير المناقشات ذات الصلة. تمتلئ كراسة المشارك بتمارين تفاعلية ودراسات حالة ومحفّزات للتأمل لتعزيز تجربة التعلم وتشجيع المشاركة النشطة. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض أرشادات بصرية جذابة لدعم تقديم المدرب وجذب المشاركين. من خلال هذه الحقائب التدريبية، سيتعلم المدربون كيفية طرح أسئلة تحفّز التفكير النقدي وتتحدى الافتراضات. سيكتشفون استراتيجيات فعالة لخلق بيئة تعلم مشحونة عاطفيًا تحفّز التأمل العميق والنمو الشخصي. من خلال اتقان فن الإستفسارات المؤثرة، سيكون المدربون قادرين على توجيه المشاركين نحو اكتشاف الذوات ومساعدتهم في ايجاد رؤى وحلولهم الخاصة. حقائب التدريب “إيجاد إستفسارات مؤثرة وتثير العواطف” مناسبة للمدربين في مختلف الصناعات، بما في ذلك التدريب الشركات، وتنمية القيادة، وورش عمل النمو الشخصي. يمكن استخدامه في إعدادات مجموعات صغيرة وفي أحداث التدريب الأكبر. مع حقائب التدريب لدينا، سيكون لدى المدربين الأدوات التي يحتاجونها لخلق تجارب تعلم تحويلية تترك أثرًا دائمًا على المشاركين.
مقدمة للاستفسارات المؤثرة
أهمية طرح أسئلة ذات مغزى
كيف يمكن أن تؤثر الاستفسارات بقوة في تحقيق التغيير وإثارة العواطف
أمثلة لاستفسارات مؤثرة في سياقات مختلفة
فهم الغرض
تحديد النتيجة المطلوبة للتحقيق
صياغة استفسارات تتوافق مع الهدف
استكشاف أنواع مختلفة من التحقيقات المؤثرة
التقاط الانتباه:
جذب جمهورك من البداية
استخدام تقنيات السرد لجعل التحقيقات مثيرة
استراتيجيات لإثارة الفضول والاستغراب
تحفيز العواطف:
استغلال قوة العواطف في التحقيقات
تقنيات لإستحضار العواطف المحددة لدى جمهورك
تحقيقات مثيرة عاطفيا تحتاج إلى توازن بين الحساسية والتأثير
خلق استفسارات تحفّز على التفكير.
تشجيع التفكير النقدي والتأمل
باستخدام أسئلة مفتوحة واستكشافية
التحديات والمخاطر المحتملة عند صياغة استفسارات تثير التفكير
تصميم تحقيقات ذات تأثير قوي
تنظيم التحقيقات لتحقيق أقصى تأثير
دمج الرسومات ووسائط متعددة لتعزيز الاستفسارات
تكييف الاستفسارات وفقًا لأنماط وتفضيلات التعلم المختلفة
ممارسة الاستماع النشط:
أهمية الاستماع النشط إلى الردود
تقنيات للاستماع النشط وإظهار التعاطف
الاستفادة من علامات الاستجابة لتعميق تأثير الاستفسارات
التعامل مع المواضيع الحساسة:
التعامل مع المواضيع الحساسة بحذر واحترام
إنشاء بيئة آمنة وشاملة للنقاشات
استراتيجيات لإدارة العواطف وتسهيل الحوار الصحي
تقييم وتنقية الاستفسارات ذات التأثير الكبير.
جمع الردود من المشاركين
تحليل تأثير الاستفسارات على مشاركة الجمهور
إجراء تعديلات وتحسينات للاستفسارات المستقبلية

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

كيف يمكنني تحديد أولويات مهامي لتتماشى مع قاعدة 80/0 وتعزيز نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل قصوى؟
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
لتحديد أولويات المهام الخاصة بك، ركز على 0% من الأنشطة التي تعطي أهم النتائج. حدد أهدافك الأهم وحدد الأنشطة التي تساهم مباشرة في تحقيقها. اُعطِ أولوية لهذه المهام على المهام الأخرى التي قد تستغرق وقتًا، ولكن تكون لها تأثيرًا أقل. من خلال توجيه جهودك وفقًا لقاعدة 80/0، يمكنك ضمان أنك تعزز من نمو الأعمال التجارية عبر الإنترنت بشكل أفضل.
هل يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جميع جوانب عملي عبر الإنترنت؟
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
نعم، يمكن تطبيق قاعدة 80/0 على جوانب مختلفة من عملك عبر الإنترنت، مثل التسويق والمبيعات وتطوير المنتج ودعم العملاء وتوزيع الموارد. إنها مبدأ متعدد الاستخدامات يمكن أن يساعدك على تحديد واستغلال المجالات التي لها أكبر تأثير على نمو عملك عبر الإنترنت.
ما هو هدف إعداد حقائب تدريبية لخلق استفسارات مؤثرة ومثيرة للعواطف؟
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
– الغرض من هذه الحقائب التدريبية هو تعليم الأفراد كيفية طرح أسئلة تحفز التفكير وتثير العواطف وتخلق تأثيرًا أعمق في التواصل.
. من يستطيع الاستفادة من استخدام هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية يمكن أن تعود بالفائدة على الأفراد في مجالات مهنية متنوعة مثل المبيعات والتدريب والقيادة والإرشاد، الذين يرغبون في تحسين مهاراتهم في الاستفسار وإنشاء اتصالات ذات مغزى.
ما هي بعض التقنيات الأساسية المشمولة في هذه الحقائب التدريبية؟
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.
– هذه الحقائب التدريبية تشمل تقنيات مثل القصص ، والأسئلة ذات الإجابات المفتوحة ، والاستماع الفاعل ، واستخدام الاستعارات أو المقارنات لإثارة العواطف و جذب الآخرين في محادثات ذات مغزى.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة مهارات التحفيز والاتصال والتأثير وإلهام الآخرين

حقيبة تدريبية : دورة التواصل عبر الثقافات

هذا المواد التدريبية توفر مقدمة شاملة للتصوير السريع والتفكير البصري. سيتعلم المشاركون مبادئ وتقنيات التصوير السريع بما في ذلك كيفية استخدام الألوان والرموز والخطوط بفعالية للتقاط وتمثيل المعلومات بصورة بصرية. بنهاية الدورة، سيكون المشاركون مجهزين بالمهارات لإنشاء ملاحظات بصرية جذابة وممتعة.

;

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين فن طرح الأسئلة المؤثرة والذكية. من خلال تنمية هذه القدرة ، ستتمكن المهنيين في مجال المبيعات من الحصول على نظرات أعمق في أفكار ودوافع عملائهم ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق المزيد من المبيعات الناجحة.

هذه الحقائب التدريبية تركز على تعليم المشاركين فن طرح الأسئلة المؤثرة والذكية. من خلال تنمية هذه القدرة ، ستتمكن المهنيين في مجال المبيعات من الحصول على نظرات أعمق في أفكار ودوافع عملائهم ، مما يؤدي في نهاية المطاف إلى تحقيق المزيد من المبيعات الناجحة.

حقيبة تدريبية دورة إنشاء استفسارات تجعل الدموع تتساقط وتثير المشاعر