حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة ضروريات الموارد البشرية

هو خطوة حاسمة في تحقيق النجاح في هذا المجال. يوفر هذه الحقيبة التدريبية الشاملة معلومات مفصلة عن مواضيع الموارد البشرية المختلفة مثل التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، والتعويض والمزايا، والتدريب والتطوير، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، والمزيد. مع أمثلة عملية ودراسات حالة، ستساعدك هذه الحقيبة في تطوير المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة حول أساسيات الموارد البشرية، المصممة خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم وتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة في مجال الموارد البشرية. هذا المنتج مثالي لكل من المدربين المبتدئين الجدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك المتخصصين ذوي الخبرة الذين يبحثون عن تحديث مهاراتهم ومواكبة أحدث اتجاهات الصناعة. يتكون حزمة الحقائب التدريبية من دليل المدرب الشامل، وكتاب العمل للمشاركين، وشرائح العرض في برنامج بوربوينت، وموارد إضافية لدعم المدربين في تقديم جلسات تدريبية فعالة وجذابة. بفضل المضمون السهل المتابعة وتنسيقه الجيد، يمكن للمدربين القيام بنقاشات وأنشطة تفاعلية بثقة، تلبي احتياجات أنماط التعلم المختلفة للمشاركين. تشمل هذه الحقائب التدريبية الجوانب الأساسية للموارد البشرية، حيث تستكشف مواضيع مثل التوظيف والاختيار، استقبال الموظفين الجدد، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني للموارد البشرية. سيجد المدربون العديد من النصائح العملية وأفضل الممارسات ودراسات الحالة وأمثلة من الحياة الحقيقية لجذب المشاركين وتشجيع مشاركتهم النشطة طوال الدورة التدريبية. يوفر دليل المدرب التوجيهات الخطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك جدولة المقترحة وأسئلة النقاش والتمارين التفاعلية. يتضمن كتاب العمل للمشاركين أنشطة وأوراق عمل وأسئلة للتأمل لتعزيز التعلم وتشجيع التفكير الذاتي. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض في برنامج بوربوينت رسومات جذابة بصرياً وملخصات موجزة لتعزيز فهم واستبقاء المفاهيم الرئيسية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتناسب مع أسلوب التدريب الخاص بهم وإدراج أمثلةهم الخاصة وتجاربهم. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية حول أساسيات الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يمنحوا المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم في الموارد البشرية، وتعزيز النجاح التنظيمي، وخلق بيئة عمل إيجابية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية الموارد البشرية
الدور والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف ومجالات الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة والتوظيف
تقييم احتياجات المؤسسة وإجراء تخطيط القوة العاملة
تطوير وصفوف وظائف ومواصفات الشخص
تنفيذ استراتيجيات فعالة للتوظيف
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم أهمية التعويض العادل والمنافس
تطوير هياكل الرواتب وسياسات الأجور
تصميم وإدارة برامج فوائد الموظفين
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء الدورية
تزويد التغذية الراجعة والتدريب لتحسين الأداء
علاقات الموظفين والارتباط المشاركة
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم
قانون العمل والامتثال للقوانين
فهم القوانين الرئيسية للعمل والتوظيف
ضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز والتحرش
إدارة إجازات الموظفين والإقامات
تحليلات الموارد البشرية والقياسات
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات
استخدام مؤشرات الموارد البشرية لقياس ومراقبة أداء الموظفين
تفسير الاتجاهات والأنماط في تحليلات الموارد البشرية
الأخلاق والاحتراف في الموارد البشرية
المحافظة على المعايير الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية
الحفاظ على سرية وخصوصية معلومات الموظفين
الالتزام بأسس السلوك المهني

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
هل الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
. هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
هل هناك أي تقييمات أو تقييمات مضمنة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS) المستخدم ل؟
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة حول أساسيات الموارد البشرية، المصممة خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم وتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة في مجال الموارد البشرية. هذا المنتج مثالي لكل من المدربين المبتدئين الجدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك المتخصصين ذوي الخبرة الذين يبحثون عن تحديث مهاراتهم ومواكبة أحدث اتجاهات الصناعة. يتكون حزمة الحقائب التدريبية من دليل المدرب الشامل، وكتاب العمل للمشاركين، وشرائح العرض في برنامج بوربوينت، وموارد إضافية لدعم المدربين في تقديم جلسات تدريبية فعالة وجذابة. بفضل المضمون السهل المتابعة وتنسيقه الجيد، يمكن للمدربين القيام بنقاشات وأنشطة تفاعلية بثقة، تلبي احتياجات أنماط التعلم المختلفة للمشاركين. تشمل هذه الحقائب التدريبية الجوانب الأساسية للموارد البشرية، حيث تستكشف مواضيع مثل التوظيف والاختيار، استقبال الموظفين الجدد، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني للموارد البشرية. سيجد المدربون العديد من النصائح العملية وأفضل الممارسات ودراسات الحالة وأمثلة من الحياة الحقيقية لجذب المشاركين وتشجيع مشاركتهم النشطة طوال الدورة التدريبية. يوفر دليل المدرب التوجيهات الخطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك جدولة المقترحة وأسئلة النقاش والتمارين التفاعلية. يتضمن كتاب العمل للمشاركين أنشطة وأوراق عمل وأسئلة للتأمل لتعزيز التعلم وتشجيع التفكير الذاتي. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض في برنامج بوربوينت رسومات جذابة بصرياً وملخصات موجزة لتعزيز فهم واستبقاء المفاهيم الرئيسية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتناسب مع أسلوب التدريب الخاص بهم وإدراج أمثلةهم الخاصة وتجاربهم. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية حول أساسيات الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يمنحوا المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم في الموارد البشرية، وتعزيز النجاح التنظيمي، وخلق بيئة عمل إيجابية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية الموارد البشرية
الدور والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف ومجالات الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة والتوظيف
تقييم احتياجات المؤسسة وإجراء تخطيط القوة العاملة
تطوير وصفوف وظائف ومواصفات الشخص
تنفيذ استراتيجيات فعالة للتوظيف
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم أهمية التعويض العادل والمنافس
تطوير هياكل الرواتب وسياسات الأجور
تصميم وإدارة برامج فوائد الموظفين
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء الدورية
تزويد التغذية الراجعة والتدريب لتحسين الأداء
علاقات الموظفين والارتباط المشاركة
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم
قانون العمل والامتثال للقوانين
فهم القوانين الرئيسية للعمل والتوظيف
ضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز والتحرش
إدارة إجازات الموظفين والإقامات
تحليلات الموارد البشرية والقياسات
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات
استخدام مؤشرات الموارد البشرية لقياس ومراقبة أداء الموظفين
تفسير الاتجاهات والأنماط في تحليلات الموارد البشرية
الأخلاق والاحتراف في الموارد البشرية
المحافظة على المعايير الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية
الحفاظ على سرية وخصوصية معلومات الموظفين
الالتزام بأسس السلوك المهني

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
هل الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
. هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
هل هناك أي تقييمات أو تقييمات مضمنة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS) المستخدم ل؟
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة ضروريات الموارد البشرية

هو خطوة حاسمة في تحقيق النجاح في هذا المجال. يوفر هذه الحقيبة التدريبية الشاملة معلومات مفصلة عن مواضيع الموارد البشرية المختلفة مثل التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، والتعويض والمزايا، والتدريب والتطوير، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، والمزيد. مع أمثلة عملية ودراسات حالة، ستساعدك هذه الحقيبة في تطوير المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة حول أساسيات الموارد البشرية، المصممة خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم وتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة في مجال الموارد البشرية. هذا المنتج مثالي لكل من المدربين المبتدئين الجدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك المتخصصين ذوي الخبرة الذين يبحثون عن تحديث مهاراتهم ومواكبة أحدث اتجاهات الصناعة. يتكون حزمة الحقائب التدريبية من دليل المدرب الشامل، وكتاب العمل للمشاركين، وشرائح العرض في برنامج بوربوينت، وموارد إضافية لدعم المدربين في تقديم جلسات تدريبية فعالة وجذابة. بفضل المضمون السهل المتابعة وتنسيقه الجيد، يمكن للمدربين القيام بنقاشات وأنشطة تفاعلية بثقة، تلبي احتياجات أنماط التعلم المختلفة للمشاركين. تشمل هذه الحقائب التدريبية الجوانب الأساسية للموارد البشرية، حيث تستكشف مواضيع مثل التوظيف والاختيار، استقبال الموظفين الجدد، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني للموارد البشرية. سيجد المدربون العديد من النصائح العملية وأفضل الممارسات ودراسات الحالة وأمثلة من الحياة الحقيقية لجذب المشاركين وتشجيع مشاركتهم النشطة طوال الدورة التدريبية. يوفر دليل المدرب التوجيهات الخطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك جدولة المقترحة وأسئلة النقاش والتمارين التفاعلية. يتضمن كتاب العمل للمشاركين أنشطة وأوراق عمل وأسئلة للتأمل لتعزيز التعلم وتشجيع التفكير الذاتي. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض في برنامج بوربوينت رسومات جذابة بصرياً وملخصات موجزة لتعزيز فهم واستبقاء المفاهيم الرئيسية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتناسب مع أسلوب التدريب الخاص بهم وإدراج أمثلةهم الخاصة وتجاربهم. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية حول أساسيات الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يمنحوا المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم في الموارد البشرية، وتعزيز النجاح التنظيمي، وخلق بيئة عمل إيجابية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية الموارد البشرية
الدور والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف ومجالات الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة والتوظيف
تقييم احتياجات المؤسسة وإجراء تخطيط القوة العاملة
تطوير وصفوف وظائف ومواصفات الشخص
تنفيذ استراتيجيات فعالة للتوظيف
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم أهمية التعويض العادل والمنافس
تطوير هياكل الرواتب وسياسات الأجور
تصميم وإدارة برامج فوائد الموظفين
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء الدورية
تزويد التغذية الراجعة والتدريب لتحسين الأداء
علاقات الموظفين والارتباط المشاركة
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم
قانون العمل والامتثال للقوانين
فهم القوانين الرئيسية للعمل والتوظيف
ضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز والتحرش
إدارة إجازات الموظفين والإقامات
تحليلات الموارد البشرية والقياسات
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات
استخدام مؤشرات الموارد البشرية لقياس ومراقبة أداء الموظفين
تفسير الاتجاهات والأنماط في تحليلات الموارد البشرية
الأخلاق والاحتراف في الموارد البشرية
المحافظة على المعايير الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية
الحفاظ على سرية وخصوصية معلومات الموظفين
الالتزام بأسس السلوك المهني

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
هل الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
. هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
هل هناك أي تقييمات أو تقييمات مضمنة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS) المستخدم ل؟
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

تقديم حقائبنا التدريبية الشاملة حول أساسيات الموارد البشرية، المصممة خصيصًا للمدربين الذين يسعون لتعزيز معرفتهم وتقديم جلسات تدريبية عالية الجودة في مجال الموارد البشرية. هذا المنتج مثالي لكل من المدربين المبتدئين الجدد في مجال الموارد البشرية، وكذلك المتخصصين ذوي الخبرة الذين يبحثون عن تحديث مهاراتهم ومواكبة أحدث اتجاهات الصناعة. يتكون حزمة الحقائب التدريبية من دليل المدرب الشامل، وكتاب العمل للمشاركين، وشرائح العرض في برنامج بوربوينت، وموارد إضافية لدعم المدربين في تقديم جلسات تدريبية فعالة وجذابة. بفضل المضمون السهل المتابعة وتنسيقه الجيد، يمكن للمدربين القيام بنقاشات وأنشطة تفاعلية بثقة، تلبي احتياجات أنماط التعلم المختلفة للمشاركين. تشمل هذه الحقائب التدريبية الجوانب الأساسية للموارد البشرية، حيث تستكشف مواضيع مثل التوظيف والاختيار، استقبال الموظفين الجدد، إدارة الأداء، التدريب والتطوير، التعويضات والفوائد، علاقات الموظفين، والامتثال القانوني للموارد البشرية. سيجد المدربون العديد من النصائح العملية وأفضل الممارسات ودراسات الحالة وأمثلة من الحياة الحقيقية لجذب المشاركين وتشجيع مشاركتهم النشطة طوال الدورة التدريبية. يوفر دليل المدرب التوجيهات الخطوة بخطوة حول كيفية تقديم كل وحدة، بما في ذلك جدولة المقترحة وأسئلة النقاش والتمارين التفاعلية. يتضمن كتاب العمل للمشاركين أنشطة وأوراق عمل وأسئلة للتأمل لتعزيز التعلم وتشجيع التفكير الذاتي. بالإضافة إلى ذلك، تقدم شرائح العرض في برنامج بوربوينت رسومات جذابة بصرياً وملخصات موجزة لتعزيز فهم واستبقاء المفاهيم الرئيسية. يمكن للمدربين تخصيص هذه الشرائح لتتناسب مع أسلوب التدريب الخاص بهم وإدراج أمثلةهم الخاصة وتجاربهم. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية حول أساسيات الموارد البشرية، يمكن للمدربين أن يمنحوا المشاركين المعرفة والمهارات اللازمة للتفوق في أدوارهم في الموارد البشرية، وتعزيز النجاح التنظيمي، وخلق بيئة عمل إيجابية.
مقدمة في إدارة الموارد البشرية
تعريف وأهمية الموارد البشرية
الدور والمسؤوليات لمحترفي الموارد البشرية
نظرة عامة على وظائف ومجالات الموارد البشرية
تخطيط القوى العاملة والتوظيف
تقييم احتياجات المؤسسة وإجراء تخطيط القوة العاملة
تطوير وصفوف وظائف ومواصفات الشخص
تنفيذ استراتيجيات فعالة للتوظيف
التدريب والتطوير
تحديد احتياجات التدريب والأهداف
تصميم وتقديم برامج تدريب فعالة
تقييم فعالية التدريب
التعويضات والمزايا
فهم أهمية التعويض العادل والمنافس
تطوير هياكل الرواتب وسياسات الأجور
تصميم وإدارة برامج فوائد الموظفين
إدارة الأداء
تحديد توقعات الأداء والأهداف
إجراء تقييمات الأداء الدورية
تزويد التغذية الراجعة والتدريب لتحسين الأداء
علاقات الموظفين والارتباط المشاركة
الحفاظ على علاقات إيجابية مع الموظفين
معالجة شكاوى الموظفين والصراعات
تعزيز مشاركة الموظفين وتحفيزهم
قانون العمل والامتثال للقوانين
فهم القوانين الرئيسية للعمل والتوظيف
ضمان الامتثال لقوانين مكافحة التمييز والتحرش
إدارة إجازات الموظفين والإقامات
تحليلات الموارد البشرية والقياسات
جمع وتحليل بيانات الموارد البشرية لاتخاذ القرارات
استخدام مؤشرات الموارد البشرية لقياس ومراقبة أداء الموظفين
تفسير الاتجاهات والأنماط في تحليلات الموارد البشرية
الأخلاق والاحتراف في الموارد البشرية
المحافظة على المعايير الأخلاقية في ممارسات الموارد البشرية
الحفاظ على سرية وخصوصية معلومات الموظفين
الالتزام بأسس السلوك المهني

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

. ما هي المواضيع التي يتم تغطيتها في الحقائب التدريبية؟
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
الحقائب التدريبية تغطي مجموعة من المواضيع الأساسية في إدارة الموارد البشرية، بما في ذلك أساسيات إدارة الموارد البشرية، وعمليات التوظيف والاختيار، واستقبال الموظفين الجدد، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، وإدارة الأداء، وعلاقات العاملين.
هل الحقيبة التدريبية مناسبة للمبتدئين في مجال الموارد البشرية؟
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
نعم ، تم تصميم حقائب التدريب للمبتدئين والمحترفين ذوي الخبرة على حد سواء. توفر أساسًا قويًا لأولئك الذين جددوا في إدارة الموارد البشرية وتساعد على تعزيز مهارات ومعرفة الممارسين ذوي الخبرة.
. هل يمكن تخصيص حقائب التدريب لتلبية احتياجات المؤسسة الخاصة؟
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
– نعم، يمكن تخصيص حقائب التدريب لمطابقة سياسات وإجراءات وممارسات المؤسسة الخاصة بك. نحن نوفر قوالب قابلة للتعديل ومصادر يمكن تخصيصها لتلبية متطلبات كل منظمة بشكل فريد.
هل هناك أي تقييمات أو تقييمات مضمنة في حقائب التدريب؟
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
نعم، يتضمن الحقيبة التدريبية تقييمات وتقويمات لاختبار فهم المشاركين للمحتوى. يمكن استخدام هذه التقييمات لقياس فعالية التدريب وتحديد المجالات التي يمكن تحسينها.
ما هو نظام تتبع المتقدمين (ATS) المستخدم ل؟
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.
نظام ATS هو برنامج يستخدمه المحترفون في مجال الموارد البشرية لإدارة وتسهيل عملية التوظيف والتوظيف. يساعد في تتبع طلبات التوظيف، وإدارة السير الذاتية، وفحص المرشحين، وجدولة المقابلات، وتخزين بيانات المرشحين.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

هذا التدريب في المشتريات يزود القادة المستقبليين بالمعرفة والمهارات اللازمة لتنفيذ أفضل الممارسات العالمية في المشتريات. التدريب قابل للتخصيص بشكل كبير ليلائم الاحتياجات والأهداف المحددة لمؤسستك، مما يضمن استعداد قادةك بشكل جيد لاتخاذ قرارات استراتيجية في المشتريات وتحقيق النجاح.

;

هو خطوة حاسمة في تحقيق النجاح في هذا المجال. يوفر هذه الحقيبة التدريبية الشاملة معلومات مفصلة عن مواضيع الموارد البشرية المختلفة مثل التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، والتعويض والمزايا، والتدريب والتطوير، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، والمزيد. مع أمثلة عملية ودراسات حالة، ستساعدك هذه الحقيبة في تطوير المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية.

هو خطوة حاسمة في تحقيق النجاح في هذا المجال. يوفر هذه الحقيبة التدريبية الشاملة معلومات مفصلة عن مواضيع الموارد البشرية المختلفة مثل التوظيف، والعلاقات مع الموظفين، والتعويض والمزايا، والتدريب والتطوير، وسياسات وإجراءات الموارد البشرية، والمزيد. مع أمثلة عملية ودراسات حالة، ستساعدك هذه الحقيبة في تطوير المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في مسيرتك المهنية في مجال الموارد البشرية.

حقيبة تدريبية دورة ضروريات الموارد البشرية