حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب قسم الموارد البشرية

ستركز هذه الحقائب التدريبية على تعزيز مهارات المقابلة في بيئات الشركات الناشئة. سيتعلم المشاركون تقنيات واستراتيجيات فعالة لإجراء مقابلات ناجحة، وتحديد أفضل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مدروسة. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المشاركون مهارات استراتيجية لإدارة ومفاوضة الموردين بكفاءة، مما يضمن أفضل شراكات لنجاح شركتهم الناشئة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
لقد قمنا بتطوير حقائب تدريبية شاملة للمدربين في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في مجال الموارد البشرية. تم تصميم هذه الحزمة اليدوية بعناية لتزويد المدربين بجميع الموارد والأدوات اللازمة لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. تغطي حقائب التدريب بنود توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب من كل الجوانب، مركزة على التحديات الفريدة التي تواجه الشركات الناشئة في عملية التوظيف. يتم تقسيم الدورة إلى وحدات يتم خلالها التعامل مع مواضيع محددة لضمان تجربة تعلم منهجية ومنظمة. ستكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم بوربوينت ودليل المدرب، وورقات العمل للمشاركين، بالإضافة إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والاختبارات. تشتمل محتوى حقائب التدريب على مواضيع أساسية مثل فهم ثقافة الشركة الناشئة، إنشاء وصف وظيفي فعال، جذب أفضل المواهب، إجراء المقابلات، وتنفيذ عملية اندماج ناجحة. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بالمعلومات والتقنيات اللازمة لتقديم جلسة تدريبية شاملة وشيقة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. لن يتعلم المدربون النظرية فحسب، بل سيحصلون أيضًا على نصائح واستراتيجيات عملية يمكن تطبيقها فورًا في سيناريوهات التوظيف الواقعية. نقدم أمثلة من الحياة الحقيقية وأفضل الممارسات وتمارين تشجع المشاركين على المشاركة الفعالة وتطبيق معرفتهم. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو للتو في هذا المجال، إن حقائب التدريب الخاصة بنا مناسبة للمدربين على جميع المستويات. إنها قابلة للتكييف بشكل كبير ويمكن تخصيصها لتلبية احتياجات جمهورك المحددة. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة، تمنح المشاركين المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب. استثمر في حقائبنا التدريبية الشاملة واصبح خبيرًا في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في الموارد البشرية.
مقدمة لاستقطاب المواهب وتوظيف الكوادر في الشركات الناشئة
تعريف توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب
أهمية التوظيف الفعال واكتساب المواهب في الشركات الناشئة
أهمية التوظيف الفعال واستقطاب المواهب في الشركات الناشئة
فهم بيئة الشركات الناشئة
السمات الرئيسية لشركات النشء
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
تحديد أدوار الوظيفة ومتطلباتها
تحديد الأدوار والمسؤوليات الوظيفية المحددة في الشركة الناشئة
تحديد مجموعة المهارات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
تعريف الخبرات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
الإعلان عن الوظائف بشكل فعال
صياغة وإعداد شروح وإعلانات وظائف جذابة
اختيار المنصات المناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (المواقع الإلكترونية للوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).
اختيار منصات مناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (مواقع الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)
عملية فحص وتحديد المرشحين
إجراء فحصًا أوليًا لتصفية المرشحين غير المناسبين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين بشكل حرفي.
إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
أنواع مختلفة من المقابلات (السلوكية، الفنية، التكيف الثقافي، إلخ)
إجراء مقابلات فعالة لتحديد ملاءمة المرشحين للشركة الناشئة
إجراء مقابلات فعالة لتحديد الانسجام الذي يتمتع به المرشحون مع الشركة الناشئة
التعرف والتدريب
تصميم عملية التوظيف الفعالة للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريب للموظفين الجدد.
الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها
تنفيذ استراتيجيات لضمان اشتراك الموظفين ورضاهم
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي فوائد الحصول على شهادة الـ PHR/SPHR؟
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب لشهادة PHR / SPHR؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
كيف يمكنني الاستعداد لامتحان الشهادة PHR/SPHR باستخدام هذه الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
. هل يتم تحديث حقائب التدريب ليعكس أحدث اتجاهات وممارسات إدارة الموارد البشرية؟
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
ما هو التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية؟
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

لقد قمنا بتطوير حقائب تدريبية شاملة للمدربين في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في مجال الموارد البشرية. تم تصميم هذه الحزمة اليدوية بعناية لتزويد المدربين بجميع الموارد والأدوات اللازمة لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. تغطي حقائب التدريب بنود توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب من كل الجوانب، مركزة على التحديات الفريدة التي تواجه الشركات الناشئة في عملية التوظيف. يتم تقسيم الدورة إلى وحدات يتم خلالها التعامل مع مواضيع محددة لضمان تجربة تعلم منهجية ومنظمة. ستكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم بوربوينت ودليل المدرب، وورقات العمل للمشاركين، بالإضافة إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والاختبارات. تشتمل محتوى حقائب التدريب على مواضيع أساسية مثل فهم ثقافة الشركة الناشئة، إنشاء وصف وظيفي فعال، جذب أفضل المواهب، إجراء المقابلات، وتنفيذ عملية اندماج ناجحة. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بالمعلومات والتقنيات اللازمة لتقديم جلسة تدريبية شاملة وشيقة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. لن يتعلم المدربون النظرية فحسب، بل سيحصلون أيضًا على نصائح واستراتيجيات عملية يمكن تطبيقها فورًا في سيناريوهات التوظيف الواقعية. نقدم أمثلة من الحياة الحقيقية وأفضل الممارسات وتمارين تشجع المشاركين على المشاركة الفعالة وتطبيق معرفتهم. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو للتو في هذا المجال، إن حقائب التدريب الخاصة بنا مناسبة للمدربين على جميع المستويات. إنها قابلة للتكييف بشكل كبير ويمكن تخصيصها لتلبية احتياجات جمهورك المحددة. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة، تمنح المشاركين المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب. استثمر في حقائبنا التدريبية الشاملة واصبح خبيرًا في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في الموارد البشرية.
مقدمة لاستقطاب المواهب وتوظيف الكوادر في الشركات الناشئة
تعريف توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب
أهمية التوظيف الفعال واكتساب المواهب في الشركات الناشئة
أهمية التوظيف الفعال واستقطاب المواهب في الشركات الناشئة
فهم بيئة الشركات الناشئة
السمات الرئيسية لشركات النشء
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
تحديد أدوار الوظيفة ومتطلباتها
تحديد الأدوار والمسؤوليات الوظيفية المحددة في الشركة الناشئة
تحديد مجموعة المهارات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
تعريف الخبرات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
الإعلان عن الوظائف بشكل فعال
صياغة وإعداد شروح وإعلانات وظائف جذابة
اختيار المنصات المناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (المواقع الإلكترونية للوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).
اختيار منصات مناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (مواقع الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)
عملية فحص وتحديد المرشحين
إجراء فحصًا أوليًا لتصفية المرشحين غير المناسبين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين بشكل حرفي.
إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
أنواع مختلفة من المقابلات (السلوكية، الفنية، التكيف الثقافي، إلخ)
إجراء مقابلات فعالة لتحديد ملاءمة المرشحين للشركة الناشئة
إجراء مقابلات فعالة لتحديد الانسجام الذي يتمتع به المرشحون مع الشركة الناشئة
التعرف والتدريب
تصميم عملية التوظيف الفعالة للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريب للموظفين الجدد.
الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها
تنفيذ استراتيجيات لضمان اشتراك الموظفين ورضاهم
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي فوائد الحصول على شهادة الـ PHR/SPHR؟
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب لشهادة PHR / SPHR؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
كيف يمكنني الاستعداد لامتحان الشهادة PHR/SPHR باستخدام هذه الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
. هل يتم تحديث حقائب التدريب ليعكس أحدث اتجاهات وممارسات إدارة الموارد البشرية؟
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
ما هو التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية؟
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب قسم الموارد البشرية

ستركز هذه الحقائب التدريبية على تعزيز مهارات المقابلة في بيئات الشركات الناشئة. سيتعلم المشاركون تقنيات واستراتيجيات فعالة لإجراء مقابلات ناجحة، وتحديد أفضل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مدروسة. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المشاركون مهارات استراتيجية لإدارة ومفاوضة الموردين بكفاءة، مما يضمن أفضل شراكات لنجاح شركتهم الناشئة.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
لقد قمنا بتطوير حقائب تدريبية شاملة للمدربين في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في مجال الموارد البشرية. تم تصميم هذه الحزمة اليدوية بعناية لتزويد المدربين بجميع الموارد والأدوات اللازمة لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. تغطي حقائب التدريب بنود توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب من كل الجوانب، مركزة على التحديات الفريدة التي تواجه الشركات الناشئة في عملية التوظيف. يتم تقسيم الدورة إلى وحدات يتم خلالها التعامل مع مواضيع محددة لضمان تجربة تعلم منهجية ومنظمة. ستكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم بوربوينت ودليل المدرب، وورقات العمل للمشاركين، بالإضافة إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والاختبارات. تشتمل محتوى حقائب التدريب على مواضيع أساسية مثل فهم ثقافة الشركة الناشئة، إنشاء وصف وظيفي فعال، جذب أفضل المواهب، إجراء المقابلات، وتنفيذ عملية اندماج ناجحة. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بالمعلومات والتقنيات اللازمة لتقديم جلسة تدريبية شاملة وشيقة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. لن يتعلم المدربون النظرية فحسب، بل سيحصلون أيضًا على نصائح واستراتيجيات عملية يمكن تطبيقها فورًا في سيناريوهات التوظيف الواقعية. نقدم أمثلة من الحياة الحقيقية وأفضل الممارسات وتمارين تشجع المشاركين على المشاركة الفعالة وتطبيق معرفتهم. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو للتو في هذا المجال، إن حقائب التدريب الخاصة بنا مناسبة للمدربين على جميع المستويات. إنها قابلة للتكييف بشكل كبير ويمكن تخصيصها لتلبية احتياجات جمهورك المحددة. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة، تمنح المشاركين المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب. استثمر في حقائبنا التدريبية الشاملة واصبح خبيرًا في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في الموارد البشرية.
مقدمة لاستقطاب المواهب وتوظيف الكوادر في الشركات الناشئة
تعريف توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب
أهمية التوظيف الفعال واكتساب المواهب في الشركات الناشئة
أهمية التوظيف الفعال واستقطاب المواهب في الشركات الناشئة
فهم بيئة الشركات الناشئة
السمات الرئيسية لشركات النشء
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
تحديد أدوار الوظيفة ومتطلباتها
تحديد الأدوار والمسؤوليات الوظيفية المحددة في الشركة الناشئة
تحديد مجموعة المهارات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
تعريف الخبرات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
الإعلان عن الوظائف بشكل فعال
صياغة وإعداد شروح وإعلانات وظائف جذابة
اختيار المنصات المناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (المواقع الإلكترونية للوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).
اختيار منصات مناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (مواقع الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)
عملية فحص وتحديد المرشحين
إجراء فحصًا أوليًا لتصفية المرشحين غير المناسبين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين بشكل حرفي.
إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
أنواع مختلفة من المقابلات (السلوكية، الفنية، التكيف الثقافي، إلخ)
إجراء مقابلات فعالة لتحديد ملاءمة المرشحين للشركة الناشئة
إجراء مقابلات فعالة لتحديد الانسجام الذي يتمتع به المرشحون مع الشركة الناشئة
التعرف والتدريب
تصميم عملية التوظيف الفعالة للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريب للموظفين الجدد.
الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها
تنفيذ استراتيجيات لضمان اشتراك الموظفين ورضاهم
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي فوائد الحصول على شهادة الـ PHR/SPHR؟
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب لشهادة PHR / SPHR؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
كيف يمكنني الاستعداد لامتحان الشهادة PHR/SPHR باستخدام هذه الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
. هل يتم تحديث حقائب التدريب ليعكس أحدث اتجاهات وممارسات إدارة الموارد البشرية؟
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
ما هو التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية؟
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

لقد قمنا بتطوير حقائب تدريبية شاملة للمدربين في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في مجال الموارد البشرية. تم تصميم هذه الحزمة اليدوية بعناية لتزويد المدربين بجميع الموارد والأدوات اللازمة لإجراء جلسة تدريبية شيقة ومفيدة. تغطي حقائب التدريب بنود توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب من كل الجوانب، مركزة على التحديات الفريدة التي تواجه الشركات الناشئة في عملية التوظيف. يتم تقسيم الدورة إلى وحدات يتم خلالها التعامل مع مواضيع محددة لضمان تجربة تعلم منهجية ومنظمة. ستكون لدى المدربين الوصول إلى عروض تقديم بوربوينت ودليل المدرب، وورقات العمل للمشاركين، بالإضافة إلى موارد إضافية مثل دراسات الحالة والاختبارات. تشتمل محتوى حقائب التدريب على مواضيع أساسية مثل فهم ثقافة الشركة الناشئة، إنشاء وصف وظيفي فعال، جذب أفضل المواهب، إجراء المقابلات، وتنفيذ عملية اندماج ناجحة. تم تصميم كل وحدة لتزود المدربين بالمعلومات والتقنيات اللازمة لتقديم جلسة تدريبية شاملة وشيقة. ما يميز حقائبنا التدريبية هو نهجها العملي. لن يتعلم المدربون النظرية فحسب، بل سيحصلون أيضًا على نصائح واستراتيجيات عملية يمكن تطبيقها فورًا في سيناريوهات التوظيف الواقعية. نقدم أمثلة من الحياة الحقيقية وأفضل الممارسات وتمارين تشجع المشاركين على المشاركة الفعالة وتطبيق معرفتهم. سواء كنت مدربًا ذو خبرة أو للتو في هذا المجال، إن حقائب التدريب الخاصة بنا مناسبة للمدربين على جميع المستويات. إنها قابلة للتكييف بشكل كبير ويمكن تخصيصها لتلبية احتياجات جمهورك المحددة. من خلال استخدام حقائبنا التدريبية، يمكن للمدربين تقديم جلسات تدريبية عالية الجودة بثقة، تمنح المشاركين المهارات والمعرفة اللازمة للتفوق في توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب. استثمر في حقائبنا التدريبية الشاملة واصبح خبيرًا في مجال توظيف الشركات الناشئة واكتساب المواهب في الموارد البشرية.
مقدمة لاستقطاب المواهب وتوظيف الكوادر في الشركات الناشئة
تعريف توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب
أهمية التوظيف الفعال واكتساب المواهب في الشركات الناشئة
أهمية التوظيف الفعال واستقطاب المواهب في الشركات الناشئة
فهم بيئة الشركات الناشئة
السمات الرئيسية لشركات النشء
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
التحديات التي تواجهها الشركات الناشئة في التوظيف واكتساب المواهب
تحديد أدوار الوظيفة ومتطلباتها
تحديد الأدوار والمسؤوليات الوظيفية المحددة في الشركة الناشئة
تحديد مجموعة المهارات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
تعريف الخبرات والمؤهلات المطلوبة لكل دور
الإعلان عن الوظائف بشكل فعال
صياغة وإعداد شروح وإعلانات وظائف جذابة
اختيار المنصات المناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (المواقع الإلكترونية للوظائف، ووسائل التواصل الاجتماعي، إلخ).
اختيار منصات مناسبة للوصول إلى المرشحين المحتملين (مواقع الوظائف عبر الإنترنت، وسائل التواصل الاجتماعي، إلخ)
عملية فحص وتحديد المرشحين
إجراء فحصًا أوليًا لتصفية المرشحين غير المناسبين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين
تنفيذ أدوات وتقنيات التقييم لتقييم مهارات وقدرات المرشحين بشكل حرفي.
إجراء المقابلات وتقييم المرشحين
أنواع مختلفة من المقابلات (السلوكية، الفنية، التكيف الثقافي، إلخ)
إجراء مقابلات فعالة لتحديد ملاءمة المرشحين للشركة الناشئة
إجراء مقابلات فعالة لتحديد الانسجام الذي يتمتع به المرشحون مع الشركة الناشئة
التعرف والتدريب
تصميم عملية التوظيف الفعالة للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج التدريب للموظفين الجدد
تحديد احتياجات التدريب وتطوير برامج تدريب للموظفين الجدد.
الاحتفاظ بالمواهب وتطويرها
تنفيذ استراتيجيات لضمان اشتراك الموظفين ورضاهم
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
توفير فرص للنمو والتطوير داخل الشركة الناشئة
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

ما هي فوائد الحصول على شهادة الـ PHR/SPHR؟
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
شهادة PHR/SPHR توفر العديد من الفوائد، بما في ذلك زيادة فرص العمل، إمكانية كسب دخل أعلى، التعرف المهني، تعزيز المعرفة والمهارات في إدارة الموارد البشرية، وفرص التواصل والتواصل مع أفراد مجتمع إدارة الموارد البشرية.
. ما هي المواضيع المشمولة في حقائب التدريب لشهادة PHR / SPHR؟
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
تتضمن الحقائب التدريبية مجموعة واسعة من المواضيع المتعلقة بموارد البشر والمشهد الشركاتي. يشمل ذلك مجالات مثل إدارة الموارد البشرية الاستراتيجية، وتخطيط القوى العاملة والتوظيف، والتعويضات والفوائد، والعلاقات بين الموظفين، وتطوير موارد البشر، وإدارة المخاطر.
كيف يمكنني الاستعداد لامتحان الشهادة PHR/SPHR باستخدام هذه الحقائب التدريبية؟
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
الحقيبة التدريبية تقدم نظرة شاملة على المواضيع المشمولة في امتحان الشهادة. وتشمل أسئلة تدريبية، دراسات حالة، ومصادر للدراسة المستقبلية. من خلال دراسة الحقيبة بعناية، ومراجعة الأسئلة التدريبية، وفهم المفاهيم الرئيسية، يمكنك تعزيز فرصك في التفوق في امتحان الشهادة.
. هل يتم تحديث حقائب التدريب ليعكس أحدث اتجاهات وممارسات إدارة الموارد البشرية؟
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
نعم ، يتم تحديث الحقائب التدريبية بانتظام لضمان عكس أحدث اتجاهات وممارسات الموارد البشرية. يتم اعتبار أي تغييرات في القوانين ، أو اللوائح ، أو المعايير الصناعية التي قد تؤثر على ممارسات الموارد البشرية. هذا يضمن بقاء الحقائب التدريبية ذات صلة ومحدثة لامتحان الشهادة.
ما هو التخطيط الاستراتيجي في الموارد البشرية؟
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.
التخطيط الاستراتيجي في مجال الموارد البشرية يشير إلى عملية مطابقة سياسات وممارسات الموارد البشرية مع أهداف ومبادئ توجيهية عامة للمنظمة. يتضمن ذلك تقييم القدرات الحالية للموارد البشرية، وتحديد الاحتياجات المستقبلية، وتطوير استراتيجيات لجذب وتطوير والاحتفاظ بالمواهب لدعم أهداف المنظمة الاستراتيجية.

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

مواد التدريب الخاصة بنا توفر نظرة شاملة لعمليات الشراء، تغطي المفاهيم الرئيسية والعمليات وأفضل الممارسات. من خلال دورة الكترونية قصيرة يمكنك تعلم المواد بالسرعة التي تناسبك واكتساب المعرفة والمهارات اللازمة لإدارة الشراء بفعالية في أي صناعة.

;

ستركز هذه الحقائب التدريبية على تعزيز مهارات المقابلة في بيئات الشركات الناشئة. سيتعلم المشاركون تقنيات واستراتيجيات فعالة لإجراء مقابلات ناجحة، وتحديد أفضل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مدروسة. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المشاركون مهارات استراتيجية لإدارة ومفاوضة الموردين بكفاءة، مما يضمن أفضل شراكات لنجاح شركتهم الناشئة.

ستركز هذه الحقائب التدريبية على تعزيز مهارات المقابلة في بيئات الشركات الناشئة. سيتعلم المشاركون تقنيات واستراتيجيات فعالة لإجراء مقابلات ناجحة، وتحديد أفضل المرشحين، واتخاذ قرارات توظيف مدروسة. بالإضافة إلى ذلك، سيكتسب المشاركون مهارات استراتيجية لإدارة ومفاوضة الموردين بكفاءة، مما يضمن أفضل شراكات لنجاح شركتهم الناشئة.

حقيبة تدريبية دورة توظيف الشركات الناشئة واستقطاب المواهب قسم الموارد البشرية