تُعتبر دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت أحد العناصر الأساسية لتطوير مهارات الأفراد في مجال التدريب، وهي تمثل فرصة مميزة لاكتساب المهارات اللازمة لتصميم وإدارة الجلسات التدريبية بفعالية. لكن، ليس كل مدرب يمتلك القدرة على تقديم دورة TOT بشكل مؤثر وناجح.
تقديم هذه الدورة عبر بوربوينت يعد من أبرز الأساليب التي تجعل المحتوى أكثر جذبًا وفعالية، لكن سر النجاح في هذا العرض لا يقتصر فقط على تصميم الشرائح، بل على كيفية تنظيم المعلومات، واختيار الأدوات المناسبة، وإشراك المتدربين في عملية التعلم.
في هذا المقال، سوف نستعرض أسرار نجاح دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت التي تساهم في جعل الدورة أكثر تميزًا وفعالية. سنتناول أهم الجوانب التي تساهم في تقديم عرض قوي وجذاب، مثل كيفية استخدام العناصر التفاعلية، ترتيب المعلومات بشكل منطقي، دمج الوسائط المتعددة، والتأكد من أن الرسالة التي تُرسل للمشاركين واضحة ومؤثرة.
من خلال هذه الأسرار، ستتمكن من تقديم دورة TOT بطريقة تضمن لك التأثير الحقيقي في المتدربين وتحقيق أهداف التدريب بشكل مميز وفعّال. مؤسسة حقيبتك تقدم لك الأدوات والموارد التي تحتاجها لتحقق النجاح في تصميم وعرض هذه الدورات بشكل احترافي وفعّال.
إعداد دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت
دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت هي فرصة هامة لتحويل المهارات التدريبية إلى مستوى احترافي. إعداد دورة TOT باستخدام بوربوينت يُعتبر من الأدوات الفعّالة لتقديم محتوى تدريبي جذاب ومنظم. إليك الخطوات الأساسية لإعداد دورة TOT بوربوينت ناجحة:
1. تحديد الأهداف التعليمية
- قبل بدء تصميم العرض في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت، يجب تحديد الأهداف التعليمية التي تريد تحقيقها. هل الهدف هو تدريب المتدربين على تقنيات التدريب؟ أو تحسين مهارات التواصل؟ تحديد الأهداف بشكل واضح يسهل عليك بناء المحتوى وترتيب الشرائح وفقًا للأهداف.
2. تصميم هيكل الدورة
- قسم الدورة إلى وحدات أو محاور رئيسية، مثل:
- مقدمة عن التدريب وTOT
- مهارات المدرب الأساسية
- استراتيجيات التواصل الفعّال
- تصميم البرامج التدريبية
- أدوات وتقنيات التفاعل
- تقنيات إدارة الجلسات التدريبية
- تقييم الأداء وتقديم الملاحظات
3. إنشاء محتوى بوربوينت جذاب
- اختر تصميمًا بسيطًا واحترافيًا يسهل فهمه في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت استخدم الألوان المتناسقة والخطوط الواضحة. كل شريحة يجب أن تحتوي على فكرة واحدة أو اثنتين، مع استخدام الرسوم البيانية والصور التوضيحية لتبسيط المعلومات.
- استخدم العناوين الفرعية، النقاط الرئيسية، والأمثلة التوضيحية لجعل المحتوى أكثر وضوحًا.
4. إضافة العناصر التفاعلية
- من المهم أن يكون العرض التقديمي تفاعليًا في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يمكن إدخال أسئلة تفاعلية، استطلاعات رأي، أو أنشطة قصيرة تشجع المتدربين على المشاركة. هذه الأنشطة قد تكون على شكل مناقشات جماعية أو أسئلة إجابة فورية.
5. استخدام الوسائط المتعددة
- إضافة مقاطع فيديو في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت، مقاطع صوتية، أو رسوم متحركة يمكن أن تجعل العرض أكثر جذبًا. الفيديوهات القصيرة التي تشرح بعض المفاهيم أو تعرض مشاهد تمثيلية لأداء المدربين يمكن أن تضيف قيمة حقيقية إلى الدورة.
6. ترتيب محتوى الشرائح
- تأكد من ترتيب الشرائح بشكل متسلسل، حيث تبدأ كل وحدة بمقدمة قصيرة، تليها المعلومات التفصيلية، ثم تنتهي بأنشطة أو أسئلة لتلخيص ما تم تعلمه.
- أضف شريحة ختامية تلخص الدورة وتشجع المتدربين على التطبيق العملي.
7. التأكد من تنوع أساليب التعلم
- في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يجب أن يتنوع العرض بين العرض النظري، الأنشطة العملية، والعروض التفاعلية. هذا يضمن أن المتدربين يتفاعلون مع الدورة ويستفيدون من الأساليب المختلفة.
8. التدريب على العرض قبل تقديمه
- قم بمراجعة العرض بوربوينت عدة مرات قبل تقديمه لضمان سلاسة التنقل بين الشرائح وضمان أن كل عنصر يظهر بشكل منظم وجذاب. قد ترغب أيضًا في تجريب عرض بوربوينت أمام زملائك للحصول على ملاحظات.
9. إعداد تقارير التقييم والمتابعة
- بعد الدورة، من المهم تقييم المتدربين لمعرفة مدى استيعابهم للمحتوى. قم بتوفير نماذج تقييمية لقياس فعالية الدورة وفاعلية أساليب التدريب.
الخلاصة
إعداد دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يتطلب الجمع بين التصميم الجيد، المحتوى المنظم، واستخدام التقنيات التفاعلية لضمان تقديم تجربة تدريبية فعّالة. باستخدام هذه الخطوات، يمكنك إنشاء عرض تقديمي يحقق أهداف التدريب، ويحفز المتدربين على التعلم والتفاعل بشكل إيجابي.
دورة TOT بوربوينت: الخطوات التي تضمن لك النجاح والإحترافية
دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت هي أساسية لتطوير مهارات المدربين وتمكينهم من تقديم محتوى تدريبي متميز. في العصر الرقمي، يعد بوربوينت من أقوى الأدوات التي يمكن استخدامها لتقديم هذه الدورات بشكل فعال واحترافي. إذا كنت تسعى لتصميم دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت تحقق النجاح وتبرز بشكل احترافي، إليك الخطوات التي تضمن لك ذلك:
1. تحديد أهداف الدورة بوضوح
- أول خطوة في إعداد دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت ناجحة هي تحديد الأهداف التعليمية التي ترغب في تحقيقها. تأكد من أن الأهداف واضحة وقابلة للقياس، مثل تطوير مهارات المدربين في التواصل الفعّال، أو تمكينهم من تصميم برامج تدريبية متكاملة.
2. تصميم الهيكل العام للعرض
- قسّم الدورة إلى وحدات أو فصول، مثل:
- مقدمة عن التدريب وأهمية TOT
- المهارات الأساسية للمدرب
- تصميم وتنفيذ الجلسات التدريبية
- تقييم التدريب والمتابعة
- احرص على أن يكون كل فصل أو وحدة يحتوي على نقاط رئيسية تدعم أهداف الدورة.
3. اختيار تصميم بوربوينت بسيط واحترافي
- في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت التصميم الجذاب هو العامل الأساسي في نجاح العرض. اختر قالب بوربوينت بسيط وأنيق يتناسب مع طابع الدورة التدريبية. استخدم الألوان المتناسقة، وحافظ على التنسيق البسيط والمريح للعين.
- استخدم الرسوم البيانية والصور التوضيحية لتبسيط المعلومات، مما يسهل على المتدربين فهم الأفكار المعقدة.
4. استخدام عناصر تفاعلية
- لكي يكون العرض فعالًا في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت، يجب أن يحتوي على عناصر تفاعلية. أضف أسئلة متعددة الخيارات، استطلاعات رأي، أو أنشطة تفاعلية. هذه الأنشطة تشجع المتدربين على التفاعل مع المحتوى وتعزز من مشاركتهم.
- يمكنك أيضًا إضافة شرائح تحتوي على تمارين قصيرة أو نقاشات جماعية لتعزيز التفاعل والتفكير النقدي.
5. دمج الوسائط المتعددة
- لتقديم دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت بطريقة جذابة، استخدم مقاطع الفيديو، والصوت، والرسوم المتحركة لتوضيح الأفكار بشكل أفضل. يمكن للفيديوهات التعليمية أو التوضيحية أن تجعل المعلومات أكثر سهولة للفهم، كما أنها تضيف عنصر التشويق للعرض.
6. التركيز على التسلسل المنطقي للمحتوى
- في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت تأكد من أن كل شريحة تحتوي على فكرة واحدة أو اثنتين. اجعل المحتوى يتبع تسلسلًا منطقيًا يبدأ من المفاهيم الأساسية وينتقل تدريجيًا إلى المواضيع الأكثر تعقيدًا.
- يمكن أن تتضمن كل شريحة العناوين الرئيسية، النقاط التفصيلية، والأمثلة أو القصص الواقعية التي توضح الفكرة.
7. استخدام الأساليب الحديثة في التدريب
- دمج أساليب التدريب الحديثة مثل التعلم التفاعلي، الألعاب التدريبية، والتمثيل الدوراني. هذه الأساليب تجعل المحتوى أكثر جذبًا ويشجع المتدربين على المشاركة الفعّالة.
8. الاهتمام بتوقيت العرض والتنقل بين الشرائح
- حافظ على التوقيت المناسب لكل شريحة في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يجب أن يكون العرض مناسبًا للوقت المحدد له، مما يضمن أن لا يتسرع المدرب في تقديم المحتوى أو أن يترك معلومات غير مكتملة.
- تحقق من أن التنقل بين الشرائح سلس ويعكس تسلسل المعلومات بشكل منطقي.
9. مراجعة وتقييم العرض قبل تقديمه
- لا تقدم العرض دون مراجعته مسبقًا. تأكد من عدم وجود أخطاء إملائية أو نصوص غير واضحة. حاول أن تعرضه أمام مجموعة من الزملاء للحصول على ملاحظات وتحسينات.
- كما يجب أن تتأكد من جودة الوسائط المتعددة (الفيديوهات، الصوت) وأنها تعمل بشكل صحيح أثناء العرض.
10. التقييم والمتابعة بعد الدورة
- بعد انتهاء الدورة، قم بتوزيع استبيانات تقييم للمتدربين لقياس مدى استفادتهم من المحتوى. استخدم نتائج التقييم لتحسين الدورات المستقبلية.
الخلاصة
إعداد دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يتطلب جمع عدة عناصر أساسية لضمان النجاح والاحترافية. من تحديد الأهداف بوضوح، وتصميم العرض بشكل جذاب، إلى استخدام العناصر التفاعلية والوسائط المتعددة، كل خطوة في إعداد الدورة تساهم في جعلها دورة تدريبية متميزة. باتباع هذه الخطوات، ستتمكن من تقديم دورة TOT محترفة تضمن للمتدربين تجربة تعليمية متميزة.
ابتكر طريقك إلى النجاح مع حقائب تدريبية المقدمة من مؤسسة حقيبتك المتميزة تعرف عليها.
اضف بياناتك الخاصه بك لتحميل 10 حقائب تدريبية للمعلمين والمعلمات معتمدة من وزارة التعليم
أسرار التفاعل والتأثير في دورة TOT بوربوينت: أدوات وتقنيات لمدربين متميزين
تعتبر دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت واحدة من أهم الدورات التي يمكن أن يخوضها أي مدرب محترف، حيث تتيح له تطوير مهاراته في تصميم وإدارة البرامج التدريبية. ومن بين الأدوات الفعّالة في هذه الدورة، يأتي بوربوينت كأداة رئيسية تُستخدم لعرض المحتوى بشكل مميز وجذاب. لكن النجاح لا يكمن فقط في تصميم الشرائح، بل في كيفية تفاعل المدرب مع المتدربين وتأثيره فيهم أثناء الدورة. إليك بعض الأسرار التي تساعد في تحسين التفاعل والتأثير خلال دورة TOT باستخدام بوربوينت:
1. استخدام الأساليب التفاعلية في العرض
- لضمان التفاعل المستمر مع المتدربين في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يجب أن يتضمن العرض التقديمي أساليب تفاعلية مثل الأسئلة المفتوحة، استطلاعات الرأي الحية، والتمارين الجماعية. يمكن إضافة شرائح تحتوي على أسئلة للمتدربين تشجعهم على التفكير والرد، مما يحفز النقاش ويعزز التفاعل.
2. الاستفادة من الوسائط المتعددة
- في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت لابد من دمج الفيديوهات، الصوت، والرسوم المتحركة في عرض دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يساعد على تبسيط المعلومات المعقدة وجعلها أكثر جذبًا. يمكن للفيديوهات التي تعرض تجارب تدريبية واقعية أو محاكاة لمواقف تدريبية أن تخلق تأثيرًا أكبر لدى المتدربين.
3. استخدام القصص التوضيحية
- القصص الواقعية أو التوضيحية التي تتعلق بمواقف تدريبية أو تجارب شخصية يمكن أن تضيف قيمة كبيرة للتفاعل. إن سرد القصة بطريقة مشوقة يمكن أن يثير اهتمام المتدربين ويحفزهم على التفاعل والمشاركة الفعالة.
4. التفاعل الفوري مع المتدربين
- استخدام الاستطلاعات الفورية أو الأسئلة السريعة في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت خلال العرض يمكن أن يعزز التفاعل بشكل ملحوظ. يسمح ذلك للمدرب بقياس مدى فهم المتدربين للمحتوى وتقديم ملاحظات فورية، مما يساعد على زيادة مستوى التفاعل ويعزز المشاركة.
5. تقنيات التحفيز خلال الدورة
- المدرب المحترف يجب أن يكون قادرًا على تحفيز المتدربين بشكل مستمر في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت باستخدام تقنيات مثل الإشادة بالتقدم، إعطاء جوائز بسيطة، أو حتى مجرد الإطراء على المشاركة الفعالة، يمكن للمدرب تحفيز المتدربين للبقاء نشطين طوال الدورة.
6. تقنيات تقسيم المحتوى إلى وحدات صغيرة
- تقسيم المعلومات المعقدة إلى وحدات صغيرة يسهل على المتدربين استيعابها. في بوربوينت، يمكن لكل شريحة أن تحتوي على فكرة واحدة أو اثنتين، مع تقديم أمثلة واقعية على تلك الفكرة. هذا التقسيم يساعد في إبقاء المتدربين مركزين على النقاط الأساسية.
7. تحليل ردود الأفعال واستخدامها لتحسين الأداء
- استخدام أدوات مثل الاستطلاعات والتقييمات في نهاية الدورة يمكن أن يساعد المدرب على قياس مدى تأثير الدورة وفعالية أساليبه التدريبية. بناءً على هذه الردود، يمكن للمدرب تعديل أساليب التدريب لتحسين النتائج في المستقبل.
8. تقديم محتوى بطرق متنوعة
- المدرب المتميز يستخدم أكثر من أسلوب لتقديم المعلومات: العرض المرئي باستخدام الشرائح، التفاعل اللفظي من خلال الحديث المباشر مع المتدربين، و التفاعل العملي باستخدام الأنشطة التفاعلية. هذا التنوع يجعل التدريب أكثر جذبًا ويعزز من تأثيره.
9. إدارة الوقت بفعالية
- أحد أسرار التأثير في دورة TOT هو إدارة الوقت. تأكد من توزيع الوقت بين عرض المحتوى، الأنشطة التفاعلية، والإجابات على الأسئلة. من المهم ألا يشعر المتدربون بالملل أو الضغط بسبب كثافة المعلومات، لذا حافظ على التوازن بين العرض والنشاط.
10. استخدام لغة الجسد والتواصل غير اللفظي
- في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت التواصل الفعّال لا يقتصر فقط على ما يقوله المدرب، بل على كيفية قوله أيضًا. باستخدام لغة الجسد الإيجابية، مثل الابتسامة، التواصل البصري، والإيماءات، يمكن للمدرب بناء علاقة قوية مع المتدربين وتحفيزهم على المشاركة الفعالة.
الخلاصة
إن تحقيق التفاعل والتأثير الكبير دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يعتمد على استخدام تقنيات مبتكرة في التصميم والعرض، بالإضافة إلى مهارات المدرب في التواصل مع المتدربين. من خلال دمج الأساليب التفاعلية، الوسائط المتعددة، والتحفيز المستمر، يمكن للمدرب أن يضمن أن تكون الدورة تجربة تعليمية مميزة تترك أثرًا دائمًا في المتدربين.
صمم مستقبلك المهني مع أفضل الحقائب التدريبية ابدأ الآن.
أنشطة تدريبية دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت
دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يُعتبر التنوع في الأنشطة التدريبية من العوامل الرئيسية التي تساهم في نجاح الدورة وزيادة تفاعل المتدربين. من خلال بوربوينت، يمكن للمدرب تقديم محتوى مميز باستخدام أنشطة تفاعلية تعزز الفهم والمشاركة. إليك بعض الأنشطة التدريبية التي يمكن تضمينها في دورة TOT باستخدام بوربوينت:
1. نشاط الأسئلة الجماعية
- الهدف: تقييم مدى استيعاب المتدربين للمحتوى.
- طريقة التنفيذ:
- في شريحة بوربوينت، يتم طرح سؤال أو عدة أسئلة قصيرة على المتدربين.
- بعد إعطاء الوقت للإجابة، يمكن للمدرب طرح الإجابة الصحيحة أو مناقشة الإجابات المختلفة مع المتدربين.
- يمكن استخدام أدوات استطلاع الرأي الإلكترونية (مثل Mentimeter أو Slido) للحصول على إجابات فورية.
2. تمرين “الخطوات الستة”
- الهدف: تحسين قدرة المدربين على تصميم برامج تدريبية فعّالة.
- طريقة التنفيذ:
- عرض شريحة تحتوي على ست خطوات أساسية في تصميم التدريب (مثل تحديد الأهداف، تصميم المحتوى، التخطيط للجلسات، إلخ).
- يطلب المدرب من المتدربين تقسيم العمل إلى مجموعات صغيرة للعمل على كيفية تطبيق هذه الخطوات في موقف تدريبي معين.
- يمكن للمدرب طرح أسئلة تفاعلية مثل: “ما هي الخطوة الأكثر تحديًا بالنسبة لك؟ وكيف يمكنك تحسينها؟”
3. العصف الذهني للمشاكل التدريبية
- الهدف: تطوير التفكير النقدي ومهارات حل المشكلات.
- طريقة التنفيذ:
- عرض شريحة تحتوي على سيناريو تدريبي يتضمن مشكلة شائعة يواجهها المدربون (مثل ضعف التفاعل من المتدربين أو صعوبة في إدارة الوقت).
- يطلب المدرب من المشاركين تقديم أفكارهم وحلولهم لهذه المشكلة عبر العصف الذهني.
- يتم جمع الأفكار ومناقشتها في جلسة تفاعلية.
4. لعبة “التدريب المتسلسل”
- الهدف: تحسين قدرة المدربين على تقديم التدريب بشكل تسلسلي ومتسق.
- طريقة التنفيذ:
- يقوم المدرب بتقسيم الدورة التدريبية إلى أجزاء منفصلة (مثلاً: مقدمة، أهداف، محتوى، ختام).
- يتم عرض شريحة بوربوينت تحتوي على نقطة بداية، حيث يقدم المدرب أول جزء من التدريب، ثم يطلب من المتدربين كتابة الجزء التالي الذي سيقومون بتقديمه بناءً على القواعد المحددة.
- يُشجع المتدربون على العمل معًا لتقديم الجزء التالي بشكل متسلسل.
5. تمرين “تدريب الأقران”
- الهدف: تعزيز مهارات التواصل والتفاعل بين المدربين.
- طريقة التنفيذ:
- بعد تقديم جزء من المحتوى، يُطلب من المتدربين تشكيل أزواج لتبادل أدوار المدرب والمتدرب.
- يمكن لكل زوج اختيار جزء من المحتوى لتقديمه باستخدام أسلوبهم الخاص.
- بعد ذلك، يعرض كل شخص تلخيصًا حول ما تعلمه، مع التركيز على التغذية الراجعة الفعّالة.
6. نشاط “تقييم التدريب”
- الهدف: تعلم كيفية تقييم أداء التدريب بشكل احترافي.
- طريقة التنفيذ:
- عرض شريحة بوربوينت تحتوي على معايير تقييم مختلفة (مثل: وضوح الأهداف، جودة التفاعل، استخدام وسائل التعلم).
- يتم تقسيم المتدربين إلى مجموعات، حيث يقوم كل مجموعة بتقييم عرض تدريب مصمم باستخدام هذه المعايير.
- بعد ذلك، يتم مناقشة التقييمات والاقتراحات لتحسين البرنامج التدريبي.
7. تمرين “التعامل مع الأسئلة الصعبة”
- الهدف: تحسين قدرة المدربين على إدارة الأسئلة الصعبة والتفاعل مع المتدربين.
- طريقة التنفيذ:
- يتم عرض شريحة تحتوي على أسئلة شائعة قد تكون صعبة أو محرجة في سياق التدريب (مثل: “ماذا تفعل إذا كنت لا تعرف الإجابة على سؤال؟”).
- يطلب المدرب من المتدربين مناقشة كيفية الإجابة على هذه الأسئلة أو كيفية تحويل السؤال إلى فرصة للتعلم الجماعي.
- يتم تحديد طرق مبتكرة ومهنية للتعامل مع هذه المواقف.
8. نشاط “الإبداع في تقديم المحتوى”
- الهدف: تحفيز المدربين على التفكير خارج الصندوق في طرق تقديم المحتوى.
- طريقة التنفيذ:
- يتم عرض شريحة بوربوينت تحتوي على فقرة تدريبية تقليدية أو مملّة.
- يطلب المدرب من المتدربين اقتراح طرق مبتكرة لعرض نفس المحتوى بشكل أكثر إبداعًا (مثل: استخدام القصص، الألعاب التدريبية، أو التقنيات الحديثة).
- يتم مشاركة الأفكار وتبادل النصائح حول كيفية تحسين أسلوب التدريب.
9. تمرين “حلقة النقاش”
- الهدف: تحسين مهارات النقاش وإدارة الحوار.
- طريقة التنفيذ:
- يتم عرض شريحة تحتوي على قضية أو موضوع مثير للجدل في مجال التدريب (مثل: “هل يجب على المدرب أن يكون صديقًا للمتدربين؟”).
- يتم تقسيم المتدربين إلى مجموعات صغيرة لبدء مناقشة حول الموضوع.
- بعد ذلك، يتم تبادل الأفكار في حلقة نقاش كبيرة، مع تشجيع المشاركين على تبني مواقف مختلفة.
10. نشاط “تقييم الزملاء”
- الهدف: تعزيز مهارات المدربين في تقديم وتلقي التغذية الراجعة.
- طريقة التنفيذ:
- يُطلب من المدربين تقديم جزء من التدريب أمام المجموعة.
- بعد العرض، يقوم الزملاء بتقديم تعليقات بناءة على الأداء، مع التركيز على نقاط القوة والمجالات التي يمكن تحسينها.
- هذا النشاط يتيح للمدربين فرصة لتطوير مهاراتهم في تلقي النقد البناء وتطبيقه بشكل إيجابي.
الخلاصة
إن تضمين الأنشطة التدريبية التفاعلية في دورة تدريب المدربين TOT بوربوينت يمكن أن يكون له تأثير كبير على نجاح الدورة وزيادة تفاعل المتدربين. باستخدام هذه الأنشطة، يمكن للمدرب تحسين تجربة التعلم، تعزيز مهارات التواصل، وزيادة قدرة المتدربين على تطبيق المفاهيم التدريبية في الواقع العملي.
اطلع على أحدث الحقائب التدريبية المصممة لتلبية طموحاتك من هنا.
احجز استشارتك المجانية الان و تعرف على استشاري تطوير و تصميم المحتوي التدريبي مع خبرة اكثر من 30 عام فى اعداد وتصميم الحقائب التدريبية وتطوير المناهج
تعرف على :-
- تصميم وتنفيذ الحقائب التدريبية حسب المحاور .
- وكيف تحدد عدد الأيام المطلوبة.
- وما هي الفئة المستهدفة
- وهل من الممكن تطوير وإعادة هيكلة الحقائب التدريبية.