حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
يمكن أن يمثل تدريب الموظفين الحاليين والجدد أكبر تحدٍ تواجهه الشركة، خاصةً في بيئة العمل المتغيرة بسرعة, وهنا تكمن أهمية الحقائب التدريبية. ولكن هذا ليس هو الحال في العديد من الشركات، حيث هناك صراع مستمر لإقناع إدارة الشركة للاستثمار في تدريب وتطوير الموظفين.
فيما يلى سبع خطوات رئيسية يجب مراعاتها لإعداد وتحديث حقيبة تدريبية فعالة :
قبل الموافقة على دعم مبادرة جديدة، يرغب قادة الشركات دائمًا في معرفة دور هذه المبادرة فى المنافسة بين الشركات وما إذا اكانت تدعم موقف شركتهم فى المنافسة أم لا. وهذا ينطبق بالتأكيد على الحقائب التدريبية , فهى تساعد على التواصل مع زملاء العمل المحترفين ذوى الخبرة من خلال هيئات مثل جمعية الموارد البشرية لمعرفة ما تقوم به الشركات الأخرى.
الموظفون الحاليون هم أفضل مصدر للحصول على معلومات حول الشركة من حيث الأداء والاحتياجات التنظيمية, فهم يعرفون الكثير حول ما يحدث وما ينبغى تغييره, وسوف يقدرون اهتمامك بهم وبالشركة ويقدمون لك تعليقات وأراء ذات قيمة فعالة حول ما يمكنك تحسينه وتطويره أو تغيره.
إدارة الشركة دائمًا لديها أهداف عملية, منها على سبيل المثال لا الحصر: أداء أفضل, أو إنتاجية, أو جودة أعلى, أو تحقيق رضا العملاء. وبمجرد معرفة هذه الأهداف يمكنك البدء فى تصميم الحقيبة التدريبية المستهدفة. بالإضافة إلى ذلك, يمكنك البحث داخل الشركة عن الموظفين الذين لديهم احتياجات يمكن تلبيتها وتحقيقها من خلال الحقيبة التدريبية , على سبيل المثال: قسم الشئون القانونية يدعم التدريب المتعلق بالامتثال, التسويق والمبيعات يدعم التدريب الذى يعزز الجودة والاتساق, وسوف تدعم معظم الأقسام الادريب المتعلق بمهارات الإشراف لأنها تساعد على تعزيز رضا الموظفين.
يبدأ كل نشاط تجارى جديدة بخطة استراتيجية, ولذلك يجب عليك القيام بإعداد خطة لجهودك المتعلقة بالحقيبة التدريبية تتضمن كل العناصر المتعارف عليها وهى:
هدف الشركات هو سعادة الموظفين ولذلك يجب أن تفكر فى حقيبة تدريبية متكاملة مستمرة تركز على إرضاء المتدربين.
عند اتخاذ قرارات الترقية, يجب إعطاء أولوية للموظفين الذين أكملوا تصميم الحقيبة التدريبية وحققوا أداءً جيدًا, حيث تكون الترقية مكافأة لجهودهم. وهذا يُعد إجابة على سؤال المتدربين: ” ما فائدة التدريب بالنسبة لى؟”.
هناك تحسينات وتعديلات هائلة تتم فى المحتوى وفى طرق عرض وتقديم الحقيبة التدريبية . ففى البداية كان يتم استخدام جهاز عرض الشرائح ” البروجيكتور”, والسبورة البيضاء, والنسخ الورقية. مع تقدم الوقت والتكنولوجيا, أًصبحنا نستخدم العروض التقديمية من خلال الباور بوينت, والرسومات والتصميمات, ونسخ المحتوى الرقمية, وأًبحت هذه الطرق أكثر جذبًا للانتباه وأكثر فائدة.
تقيس الشركات الناجحة النتائج للتأكد من استمرارها في الحصول على أكبر قدر من النجاح. وأفضل طرق قياس النتائج هى التى تتميز بالبساطة, ويجب عليك أن تدمجها فى حقيبتك التدريبية حتى يكون الجميع على علم بما هو متوقع من الحقيبة التدريبية . ويطلق عليها “السلوكيات المناظرة”, السلوكيات التى ستبحث عنها وتقوم بقياسها على الوظيفة لتحديد ما إذا كان المتدربون قد تعلموا بالفعل القيام بمهامهم على نحو مناسب أم لا. بهذه الطريقة لن يتعرض المتدربين لأى مفاجأت.
ألعاب تدريبية لكسر الجليد تُعد من أهم الأدوات التي تساعد في خلق أجواء تفاعلية وممتعة في بداية الجلسات التدريبية أو
مفهوم الذكاء الاصطناعي الذكاء الاصطناعي هو أحد فروع علوم الحاسوب التي تهدف إلى إنشاء أنظمة قادرة على أداء المهام التي
في عالم التدريب والتطوير المهني، يعتبر تصميم الحقائب التدريبية من المصادر الأساسية التي تسهم في تحسين جودة التعليم والتعلم. ويتضمن
ما هي أنظمة تصميم الحقائب التدريبية بنظام MIT العالمي؟ تعتبر أنظمة تصميم الحقائب التدريبية بنظام MIT العالمي منهجاً متقدماً ومبتكراً
المملكة العربية السعودية – الرياض شارع الامير سلطان بن عبدالعزيز - الرياض - 00966545301217
دبي، الامارات العربية المتحدة - جزيرة المرفا - ص .ب 9588 الديرة - دبي / الامارات العربية المتحدة 00971509400850
جمهورية مصر العربية - الإسكندرية - شارع أبو قير ، ابراج سيتي سكوير ، ص.ب 25912 مكتب 405
