اهم 6 معوقات للتدريب
اهم 6 معوقات للتدريب
معوقات التدريب
1.فقدان الاستمرارية:
يعني عدم وجود علاقة أو ارتباط بين التدريب وطبيعة الوظيفة ، وليس له علاقة بالوظيفة أو مجال الدراسة ، لذلك في هذه الحالة يكون التدريب مجرد مضيعة للوقت والطاقة والمال .
2.الجانب النظري أعلى من الجانب العملي:
الغرض من التدريب هو تحسين قدرة الطالب أو الموظف في المجال العملي ، بحيث يكتسب خبرة في أداء العمل أو إتقان المواد العلمية أو الصناعية ، بحيث يكون للجانب النظري الأولوية الجانب العملي، والتعلم بالملل ويفقد الاهتمام التدريب، يكون دراية النظري، لكنه يحتاج من الناحية العملية لأنه بعد استكمال متطلبات بالنسبة له سيكون مسؤولاً عنها عمليًا ولن يُطلب منه تفسيرًا فقط من الناحية النظرية.
انوع التدريب
نوع التدريب حسب عدد المتدربين:
- التدريب الفردي: هذا النوع من التدريب يعتمد على الفرد ، ولا يسمح لزملائه بالمشاركة في الدورات التدريبية في نفس الوقت ، وذلك لمنحه الوقت والطاقة الكافيتين لتحقيق الأثر التدريبي المطلوب ، وهذه تكلفة مالية عالية وعادة ما يتم إجراء هذا التدريب في بداية التعيين أو عندما ينتقل من قسم إلى آخر في نفس المنظمة
- التدريب الجماعي: هذا النوع من التدريب خاص بمجموعة من المتدربين في نفس القاعة وفي نفس الوقت ، وقد تكون التكلفة أقل ، ومدة خطة التدريب أقصر ، ولكنها ليست بنفس كفاءة تدريب واحد ، بحيث يكون التركيز على متدربين محددين.
- تدريب الموظفين الجدد: يحتاج الموظفون المعينون حديثًا إلى تدريب ، والغرض منه إعدادهم علميًا وعمليًا وسلوكيًا وتعريفهم بالموظفين المسموح لهم والمحظور عليهم وكذلك المسؤوليات التي يجب أن يقوم بها. ويتم تدريب المهاجرين حتى يعرفوا جميع مهارات الوظيفة.
- التدريب أثناء العمل: يرتبط هذا النوع من الاهتمام بالموظف الذي يشغل أعلى منصب وظيفي ، حيث يزوده بأشياء جديدة تتعلق بتحقيق ما يحتاج إليه ، وتنمية قدراته ومهاراته. يعرف بتدريب التعافي ، بحيث يكون المتدربون مؤهلين للترقية ويتحملون مسؤوليات ومهام أعلى
- التدريب الداخلي: تقام الدورات التدريبية داخل مباني وممرات الوكالة ، سواء في الوكالة أو بمساعدة متدربين خارجيين ، وهذا النوع من التدريب متمايز حسب خطة المنظمة وتنظيمها. التحكم والموظفون يظلون على رأس الوظيفة.
- التدريب خارج المنظمة: من خلال حضور دورات تدريبية خارج المنظمة ، أو حتى خارج الدولة / المنطقة ، لأن الموظفين يتوقفون عن العمل هنا حتى يكملوا الدورة التدريبية
- تدريب المشرف: يستهدف المديرين من المستوى المتوسط ويهدف إلى تزويد المتدربين بالمهارات الإشرافية اللازمة للترقية وتجربته الناجحة كقائد فريق.
- التدريب المهني: ويشمل العمل المهني واليدوي ، مثل تدريب الأطباء والمهندسين والمحاسبين.
- التدريب الفني: الفنيون المستهدفون ، مثل عمال الصيانة والحرفيين ، الذين يشغلون مناصب بين العمال المؤهلين (مثل الأطباء والمهندسين) ورؤساء العمال والحرفيين المهرة.
وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.
قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.
قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.
هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية
لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟
تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص
تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة
فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية
حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة
فحقائبنا التدريبية مميزة لانها
مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى
جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب!