حقيبة تدريبية : تطبيقات البرمجة اللغوية العصبية في الادارة

مقدمة عن البرنامج

تعد البرمجة اللغوية العصبية أحد التطبيقات المذهلة في مجال الاتصال وتحسين القدرات الشخصية والمساعدة في تحقيق النجاح ، ولهذا فهي إداة فعالة لتحسين كفاءة الأنظمة الإدارية والمساعدة في التطوير الإداري بشكل مذهل .

وفي هذا البرنامج التدريبي المتميز نقدم حقيبة تدريبية مركز على كيفية توظيف تطبيقات علم البرمجة اللغوية العصبية في المجال الإداري ، حيث يتعلم من خلالها المشاركين المعارف والمهارات والخبرات في مجال تطبيقات علم البرمجة اللغوية العصبية الإدارية وآليات تطبيقها في التطوير الإداري للمنظمات .

ويدرك الجميع باجماع على أهمية التدريب في سد فجوة الأداء بما يلبي الاحتياجات التدريبية في المجالات المتعددة ويحقق الاهداف و يعمل على تحقيق التطور والنماء للإفراد والمؤسسات . وأن التدريب علم و فن فهو علم يدرس و مهارة تكتسب .

و مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية كمؤسسة رائدة في مجال التنمية البشرية بالوطن العربي ، تدرك أهمية العناية بكل تفاصيل عمليات التطوير الإداري وتفعيل تطبيقات العلوم الحديثة كالبرمجة اللغوية العصبية في تحسين كفاءة المنظمات الإدارية لتكون بوابة تطوير المنظمات الإدارية في والوطن العربي . وتعتبر هذه العناية من أولى مهامتها التي تحقق رؤيتها ورسالتها ، وولهذا فقد عنينا بالبحث العلمي في مجال تطبيقات علم البرمجة اللغوية في تحسن العلمية الإدارية لنساهم في تكوين حقائب تدريبية ذات كفاءة وفعالية ومنهجية عملية محكمة ومتوافقة مع أحدث النظريات العلمية في مجال التقويم الوظيفي لنساهم بها في بناء نهضة أمتنا .

إننا نسعى في مؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية لتقديم المفيد و الممتع في مجال التدريب .

ولهذا يطيب لمؤسسة مهارات النجاح للتنمية البشرية أن تقدم لكم بطاقة مواصفات هذه الحقيبة التدريبية والتي نسعى من خلالها إلى تقديم معلومات متكاملة للراغبين في الاستفادة من هذه الحقيبة التدريبية للمساهمة في تلبية الإحتياجات التدريبية لديهم ، حيث يمكن من خلال الإطلاع عليها تحديد مدة توافقها مع الاحتياج التدريبي للجهات والفئات المستفيدة من هذا البرنامج التدريبي وفق معايير جودة تميزنا واستراتيجيات تدريبية ذات معايير عالمية .

إننا نسعى من خلال هذا البرنامج التدريبي المميز لتدريب وتأهيل المشاركين من العاملين في المجال الإداري وفق منهجية علمية لتنمية قدراتهم في مجال تطبيقات البرمجة اللغوية العصبية في البيئة الإدارية وفق منهجية تتسم بالموضوعية و العدالة وتساهم في رفع كفاءة وفاعلية العاملين بما يحقق أعلى معدلات إنتاجية العالية للعاملين .

ومما يميز هذه الحقيبة التدريبية أنها قد قام بتصميمها نخبة من مدربي البرمجة اللغوية العصبية و أخصائي وخبراء الإدارة والتدريب بمهارات النجاح للتنمية البشرية وهي تركز على الجانب التطبيقي حيث نركز في هذا البرنامج التدريبي على التدريب وفق إستراتيجية التعليم المعتمد على المشروعات العملية Project-Based Learning كإستراتيجية تدريب فعالة ، كما سيركز على أسلوب المشاغل التدريبية في التدريب حيث يتم تقسيم المشاركين إلى مجموعات عمل ضمن مشغل تدريبي عملي ( تطبيقي ) ويتم التركيز على إكساب المشاركين مهارات البرنامج التدريبية وقياس الأثر التدريبي من خلال التركيز على ممارسة الأدوات الإدارية ذات العلاقة بمجالات التميز في مجال البرنامج التدريبي ضمن العمليات الإدارية له .

إن هذا البرنامج التدريبي خطط له لأن يكون حقيبة تدريبية تسعى لتزويد المشاركين بأدوات إدارية فعالة تساهم في نجاح القيادات الإدارية في تطوير الأعمال الإدارية بإدارتهم ، وهذا البرنامج التدريبي هو حصيلة سنوات من العمل في مجال التدريب حاولنا فيه أن نتعقب مسار تطبيقات علم البرمجة اللغوية العصبية في المجال الإداري ومفاهيمها وإستراتيجياتها وطرق إكساب متدربينا هذه المهارات بفعالية وكفاءة .

إن تركيزنا في هذا البرنامج التدريبي ليس على كم المعلومات والمعارف بل على إكساب الخبرات والمهارات من خلال ورش العمل والتطبيق الفعلي لكل النظريات الحديثة .

إن هذا البرنامج صمم ليجمع بين الممتع والمفيد ، فتجد الإفادة في المعلومة والمتعة في التطبيق ،ونأمل منكم الإطلاع على كامل المواصفات ودراسة مدى تلبيتها لاحتياجاتكم التدريبية والتنسيق معنا في حال رغبتكم في تقديم هذا البرنامج التدريبي لديكم أو المشاركة فيه .

الهدف العام للبرنامج :

تدريب وتأهيل المشاركين من القيادات الإداري وفق منهجيات علم البرمجة اللغوية العصبية وبما يحقق رفع كفاءة وفاعلية العاملين ويسهم في تحقيق أعلى معدلات إنتاجية العالية للعاملين .

الأهداف التفصيلية للبرنامج : بنهاية هذا البرنامج التدريبي نتوقع أن المشاركون قد حققوا النتائج الآتية ( بمشيئة الله ) :

 معرفة نشأة البرمجة اللغوية العصبية، والافتراضات المسبقة للبرمجة اللغوية العصبية واستخداماتها.  تطبيق الطريقة العملية لمعرفة ما يريد .  معرفة واستخدام إطار الإدراك للوصول إلى طرق تفكير ايجابية  تطبيق الأركان الأربعة للبرمجة اللغوية العصبية (استراتيجية التفوق)  تحديد النتيجة المطلوبة (الحصيلة)  معرفة واستخدام طرق جمع المعلومات من النظام التمثيلي وإشارات الوصول العينية وعبارات الاستدلال والمعايرة (التدريج)  استخدام البرامج العقلية العليا في التعامل مع الآخرين  معرفة وتطبيق عناصر الاتصال  معرفة الالفة ومستوياتها وكيفية المسايرة والقيادة .  معرفة واستخدام تقنيات تساعد في كيفية الوصول إلى ما نريد، مثل الإرساء ودائرة الامتياز ومولد السلوك الجديد (الترسيخ) واستراتيجية دزني ( الإبداع) .

 تنمية مهارات خدمة العملاء و التعامل معهم و اكساب المشاركين جميع المهارات اللازمة لذلك من مهارات اتصال واستقبال و نقاش و حور. –  تمكين المشاركين من خلق جو من الالفة مع العملاء والجمهور من خلال تدريبهم على منهجية حديثة لهذه الغاية. –  تمكين المشاركين من التعرف على الانماط السلوكية للعملاء و الجمهور و تدريبهم على طريقة التعامل مع كل نمط. –  تمكين المشاركين من فهم الاخرين من خلال تقنيات علم البرمجة اللغوية العصبية. –  تمكين المشاركين من معرفة ما يجول بخاطر الاخرين من حركة اجسادهم .

الوحدات المعرفية و المهارية للبرنامج :

ستعلم بإذن الله المشاركين في هذه البرنامج التدريبي الوحدات التدريبية التالية :

المحور الأول :

• مفهوم البرمجة اللغوية العصبية NLP . • استراتيجيات البرمجة اللغوية العصبية. • استخدام البرمجة اللغوية العصبية NLP في عقد الاجتماعات و إدارتها. • تحديد الأهداف وطرق تحقيقها باستخدام البرمجة اللغوية العصبية. • التفكير الابتكاري والبرمجة اللغوية العصبية NLP .

المحور الثاني :

• استكشاف و استعمال أجهزتنا العصبية الداخلية في إدارة الأعمال   . • استخدام اللغة و الإشارات الغير لفظية. • لغة الجسد و الإدارة الفعالة بواسطة البرمجة اللغوية العصبيةNLP . • التعرف على الأوضاع الحالية وتحويل السلبيات إلى إيجابيات بأساليب البرمجة اللغوية العصبية NLP . • مواجهة التحديات بواسطة أساليب البرمجة اللغوية العصبية NLP .

المحور الثالث :

• أفضل الطرق للتأثير على الآخرين بواسطة تنمية المواهب بواسطة الإدارة الفعالة و استراتيجيات البرمجة اللغوية العصبية NLP . • إدارة الأفراد بواسطة البرمجة اللغوية العصبية NLP .

المحور الرابع:

• التفاوض الناجح بواسطة تعديل السلوك باستخدام البرمجة اللغوية العصبية. • تنمية المواهب بواسطة الإدارة الفعالة بواسطة البرمجة اللغوية العصبية. • تدعيم الشعور بالولاء الوظيفي بواسطة تقنيات التفاوض الناجح بواسطة تعديل السلوك باستخدام البرمجة اللغوية ال NLP .

المحور الخامس:

• تنظيم الوقت بواسطة الإدارة الفعالة بواسطة البرمجة اللغوية العصبية. • تعديل السلوك باستخدام البرمجة اللغوية العصبية NLP . • دعم الروابط بين العاملين بواسطة الإدارة الفعالة بواسطة البرمجة اللغوية العصبية NLP . • تعديل السلوك باستخدام البرمجة اللغوية العصبية NLP . • تحقيق الأهداف بواسطة البرمجة اللغوية العصبية.

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.