حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها

أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها

التدريب والتطوير عمل تنظيمي مخطط يهدف إلى تشجيع الموظفين على إتقان المهارات المتعلقة بالوظيفة واكتساب المعرفة التي يمكن أن تساعد في تحسين الأداء التنظيمي والأهداف.
    أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها

أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها

وفي تعريف ومعنى آخر ، فإن التدريب والتطوير “هو إعداد الفرد للعمل المثمر وإبقائه في مستوى الخدمة المطلوبة ، وهذا دليل صادر عن شخص وموجه إلى شخص آخر. في تعريف ومعنى آخر ، يعني التدريب والتطوير: “جهود منظمة ومخططة لتوفير معرفة محددة للعاملين في الأجهزة الإدارية لتحسين وتطوير مهاراتهم وقدراتهم ، وتغيير سلوكهم واتجاهاتهم. نهج بناء.

مفهوم وتعريف ومعنى التدريب 

1- حسب احتياجات الأفراد وأفراد المجتمع فإن التدريب والتطوير عملية مستمرة طوال حياة الفرد ، ويسعى لتغيير سلوكه بإخضاع نفسه لأساليب ووسائل تدريب متطورة.
2- التدريب والتطوير وسيلتان مهمتان للأفراد ، حيث يهدفان إلى إعطاء الأفراد الفرص الكاملة لإتمام العمل الذي يحتاجون إليه بكفاءة ، ومن ثم فهو وسيلة لتنمية القدرات الشخصية ، حتى يتمكنوا من مساعدتهم الناس وتنظيمه ومحيطه المجتمعات تحصل على أكبر فائدة.
3- ترتبط القدرة في العملية التدريبية بمجموعة من العناصر التدريبية المهمة ، منها: – المدرب ، المتدرب ، موقع التدريب والتطوير ، وقته ، محتوى التدريب والتطوير ، وتطوير التدريب المتنوع. وطرق التدريب والتعليم والتطوير. أهمية التدريب وفائدته: لكي تحقق الإدارة أهدافها ، فإنها تعتمد على مصدرين رئيسيين: الموارد المادية
ب. الموارد البشرية يقوم القسم بتدريب وتطوير العاملين بشكل مستمر من أجل تزويدهم بالمعلومات والمهارات والاتجاهات اللازمة لتمكينهم من أداء الأعمال الحالية والمستقبلية بفعالية. أهمية وفوائد التدريب والتطوير هي الفوائد التي يجلبها للجميع
1. الأفراد: يمكن للتدريب والتطوير تحسين قدرتهم على حل المشكلات المختلفة.
2. المجموعات الصغيرة: يؤدي التدريب والتطوير إلى تعزيز وتطوير الروابط بين المجموعات الصغيرة والعمل الجاد لفتح قنوات الاتصال بين المجموعات الصغيرة.
3. التنظيم الإداري: يمكن أن يؤدي التدريب والتطوير إلى تحسين كفاءة وفعالية المنظمة.
4. المجتمع: ملتزم بتحسين الإنتاجية الاجتماعية ونمو الدخل القومي. إيمانًا من المنظمات بأهمية وعملية التدريب والتطوير ، فقد زادت اهتمامها بهذا النشاط لأن البرامج التدريبية التي تقدمها متنوعة على جميع المستويات. إضافة إلى توزيع المؤسسات والمدارس التي تقدم برامج تدريبية متنوعة وتشجيعها على تحسين الكفاءة البشرية وتحسين فعاليتها

مفهوم وتعريف التدريب

ومعنى تقييم التدريب هو عملية هادفة تستخدم لقياس فعالية وكفاءة برنامج تدريبي ، وكذلك لقياس درجة تحقيق البرنامج للأهداف المطلوبة وإبراز عيوبها ومزاياها. يُعرف هذا أيضًا باسم إجراء قياس مدى كفاية خطة التدريب ودرجة النجاح في تحقيق الأهداف المحددة وكفاية المتدربين ودرجة التغيير الذي أحدثه نجاح التدريب والتطوير.

أهمية وفائدة تقييم التدريب والتنمية 

التقييم ضروري لأنه يستطيع تقييم كفاءة وفعالية البرامج التدريبية ، وتحقيق الأهداف بشكل أكثر فعالية ، وتوفير الكثير من الوقت والتكلفة في المستقبل ، ويمكنه أيضًا تحديد استراتيجيات جديدة ومواصلة صياغتها ، وبالتالي تعزيز التنمية البشرية. موارد. تكمن أهمية وميزة تقييم البرامج التدريبية في أنها يمكن أن تحدد مزايا وعيوب برامج التعليم والتدريب وعيوبها من أجل الاحتفاظ بالمزايا الجيدة والتخلي عن المزايا المؤسفة لهذه البرامج قدر الإمكان.

أهداف تقييم التدريب والتنمية 

أن عملية التقييم ترمي إلى تحقيق الأهداف التالية

1- معرفة عدد البرامج التدريبية التي تم إنجازها والأهداف التي تم تحقيقها
2- تقييم إمكانية مخرجات الطلاب التعليمية ومهاراتهم واتجاهاتهم
3- تقييم كفاءة المدرب ومدى تلاؤمها مع العمل التدريبي.
4- فهم مكونات الخطة وكيفية زيادة نجاح وفعالية الخطة
5- قارن بين فوائد التدريب والتطوير مبلغ الاستثمار الجوهري المخصص له.

مراحل تقييم التدريب والتنمية 

يخضع كل من برامج التدريب والتنمية و المتدربين لعملية التقييم من خلال أربع مراحل زمنية هي :

1- إجراء التقييم قبل تنفيذ التدريب والتطوير (تقييم تصميم الخطة ومتطلباتها) ، يمكنك استخدام نتائج تقييم الخطط المنفذة سابقاً ، والتحقيق في آراء المدربين والمتدربين السابقين ومديريهم ، ثم تحديد مهارات المتدربين السابقين و مستوى الموقف. تهدف هذه المرحلة إلى اختيار أسلوب التدريب الأفضل والأفضل والأكثر ملاءمة لتحقيق نتائج أفضل.
2- التقييم في عملية التدريب والتطوير (تقييم محتوى وتقنية خطة التدريب وقدرة المدرب) وفي هذه المرحلة يمكن تقييم أهداف الخطة وسير العملية التدريبية حسب الأصول المقررة. الأهداف ، وكذلك الطرق والوسائل المناسبة لتحقيق الأهداف ، ومدى ملاءمة الوقت والمكان ، ومدى ملاءمة تصميم البرنامج ، وتسلسل الموضوعات واكتمال المحتوى ، وتقييم النتائج التي حصل عليها. الخطة ، ومن خلال الدورات التدريبية المستمرة ، يمكن للخطة توفير وتطوير المعلومات والمفاهيم للطلاب والاتجاهات.
3- التقييم بعد انتهاء خطة التدريب (تقييم النتائج التي حققها المتدربون) بعد انتهاء خطة التدريب أثيرت تساؤلات حول نتائج الخطة ومدى تحقيق الأهداف لهذا السبب. ، يتم توزيع الملاحظات وحجم التعلم على استمارة مسح المتدربين للقياس.
4- تتبع نتائج التدريب والتطوير خلال فترة زمنية معينة (تقييم أثر التدريب والتطوير على وظيفة المتدرب) وفي هذه المرحلة يتم تقييم سلوك وأداء المتدرب بعد العمل فوراً لتحديد التأثير المستمر درجة التدريب والتطوير بمرور الوقت ، يمكن قياس نتائج التدريب والتطوير في جزأين: سلوك وأداء المتدرب

طرق ووسائل تقييم التدريب والتنمية 

هناك العديد من الطرق والوسائل لقياس المعرفة وهي:
أ- نوزع الاستبيانات على المشاركين في نهاية البرنامج التدريبي لفهم وجهات نظرهم حول أهمية وفائدة وقيمة البرنامج. تظهر الأبحاث أن هذه الطريقة هي الأكثر استخدامًا ، وفي معظم الحالات ، يحصل المشاركون على تقييمات إيجابية فورًا بعد التدريب والتطوير. المشاركون في الاختبار
ب– قبل وبعد خطة التدريب لمعرفة الفرق بين نتيجتي الاختبارين ، ولكن المشكلة هنا هي تحديد ما إذا كان الاختلاف ناتجًا عن التدريب والتطوير ، وليس نتيجة التأثير وعوامل أخرى.
ت- استخدم طريقة المقارنة بين المجموعتين وهي مجموعة الاختبار (تلقى التدريب) والمجموعة الضابطة (غير مدربة) ، لمعرفة ما إذا كان هناك فرق كبير بين المجموعتين يمكن أن يعزى إلى التدريب والتطوير.
هذه الطريقة متاحة. يقوم المشرف المباشر على المتدربين W بتقييم نتائج التدريب والتطوير لمرؤوسيهم من خلال الانتباه إلى التغيرات في سلوكهم وإنجازات العمل بعد التدريب والتطوير.

أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها 1 أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها

وفر الساعات الطويلة في إعداد حقيبتك التدريبية. قم بتحميل حقائبنا التدريبية الجاهزة المتكاملة التي تم تصميمها خصيصًا من قبل فريقنا الماهر من المعلمين في جميع أنحاء العالم.

قم بإجراء ورش عمل ممتازة في كل مرة باستخدام حقائبنا التدريبية المعده بطريقة احترافية مع جميع الملاحظات والنقاط التي تريدها لدورتك التدريبية.لا تقلق بشأن التكلفة والوقت والجهد من خلال مواد التدريب المعدة مسبقًا بأعلى المعايير.

قم بتعديل المواد التدريبية الخاصة بك بقدر ما تريد حيث اننا نقدم لك حقائب تدريبية مفتوحة المصدر. ركز على تقديم دورتك التدريبية واترك امررالمواد التدريبية لنا.

هدفنا الرئيسي هو تزويدك بحقائب تدريبية مميزة تليق بدورتك التدريبية حتى تتمكن من تقديم دوراتك وورش عملك بطريقة مثالية

    محتوى الحقيبة التدريبية وتصميمها

أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها

لماذا تختار مؤسسة حقيبتك لحقيبة دورتك التدريبية القادمة؟

تقدم مؤسسة حقيبتك حقائب تدريبية احترافية برونق خاص 

تتميز حقائبنا التدريبية بالمحتوى الفريد والمتميز الموثقة

فريق متكامل في إعداد وتصميم الحقائب التدريبية

حقق أفضل نتيجة لدورتك التدريبية القادمة

فحقائبنا التدريبية مميزة لانها

    مفتوحة المصدر وقابلة للتعديل                            وفق معايير المؤسسة العامة للتدريب المهنى   

جاهزة للتسليم الفورى عبر البريد الكتروني                 اطبع عدد نسخ غير محدود كما ترغب! 

 النموذج المجاني لحقيبة تدريبية
نموذج مجاني من حقيبة تدريبية مقدم من مؤسسة حقيبتك للإطلاع

حمل النموذج الان

أهداف عملية التدريب وكيفيه تقييمها


مقالات ينصح بقرائتها أيضاً

;

حمل النموذج المجانى

خبرة أكثر من 30 عام في اعداد و تصميم الحقائب التدريبية و تطوير المناهج

حمل النموذج المجانى

5خطوات لاعداد حقيبة تدريبية ناجحة