حقيبتك الأفضل عربيا في تطوير المحتوي التدريبي
حقيبتك الشريك الأول لك فى تطوير المحتوى التدريبي فى الوطن العربي.

مميزات الحقيبة

دليل المدرب
مذكرة المتدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة برنامج عمل لمدة 90 يومًا

هذا الحقائب التعليمية تقدم خطة عمل لمدة 90 يومًا لتوسيع نشاطات التسويق الشبكي بسرعة. توفر مراحل هذه الخطة واستراتيجياتها الخطوات اللازمة لبناء عملك بنجاح وزيادة دخلك.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائب تدريبنا “خطة العمل لمدة 90 يومًا” مصممة لتزويد المدربين بدليل شامل لإنشاء وتنفيذ خطط العمل التي تمتد على مدى فترة تصل إلى 90 يومًا. تعد هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في مساعدة الأفراد أو الفرق في تحديد وتحقيق أهدافهم بطريقة منظمة وقابلة للقياس. تشمل حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” جميع المكونات الأساسية لتطوير خطة عمل ناجحة. تبدأ بتعليم المدربين كيفية تحديد أهداف ذكية وتعريف أهداف واضحة يمكن تحقيقها خلال فترة ال90 يومًا. سيرى المدربون كيفية تفكيك هذه الأهداف إلى مهام قابلة للتنفيذ وإنشاء جدول زمني لضمان التقدم والمساءلة. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين استراتيجيات وتقنيات للتغلب على العقبات الشائعة التي قد تنشأ أثناء تنفيذ خطة العمل. سيرى المدربون كيفية تحديد العوائق المحتملة ووضع خطط بديلة للبقاء على المسار. ما يميز حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا” هو التركيز على قياس التقدم وتقدير النتائج. سيرى المدربون توجيهات حول تتبع وتقييم فاعلية خطة العمل، مما يتيح لهم إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة على طول الطريق. حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” شاملة وسهلة الفهم، مع أمثلة عملية وتمارين لجذب المشاركين. سيتم تزويد المدربين بشرائح جاهزة للاستخدام ودليل الميسر وأوراق المشاركين وأدوات التقييم. بفضل حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا”، سيكون المدربون مجهزين بكل ما يحتاجونه لتوجيه الأفراد أو الفرق نحو تحقيق أهدافهم في غضون فترة 90 يومًا.
المقدمة)
حدد أهداف وأغراض التعليم
قم بشرح أهمية خطة العمل للمشاركين
أشرح للمشاركين أهمية خطة العمل
تحديد الأهداف
قدم الدعم والإرشاد للمشاركين في تحديد أهدافهم الخاصة.
تأكيد معايير واقعية وقابلية القياس لتحديد الأهداف.
لتحديد الأهداف، قوِّة حدوثها وقابليتها للقياس تأكيد
مخطط: تحديد المصادر
ساعد المشاركين في تحديد الموارد اللازمة لتنفيذ خططهم العملية لمدة 9 أيام.
أبرزوا أن الموارد يمكن أن تكون الوقت والمال والموارد البشرية وما إلى ذلك.
أكد على أن الموارد يمكن أن تكون الوقت، المال، الموارد البشرية إلخ.
مخطط: تحديد خطوات العمل (تحرك)
كن دليلاً للمشاركين في تحديد الإجراءات اللازمة لكل هدف
التوجيه في تحديد أولويات وترتيب الخطوات للعمليات القابلة للتنفيذ
احصل على توجيه فيما يتعلق بتحديد أولويات وترتيب خطوات العمل
ملخص: تقييم الصعوبات
ساعد المشاركين في تقييم التحديات التي قد يواجهونها خلال خططهم العملية لمدة 9 أيام.
قدم استراتيجيات لتحديد العقبات المحتملة وكيفية التغلب عليها
قدم استراتيجيات حول تحديد العوائق المحتملة وكيفية التغلب عليها
الملخص: تتبع ورصد
أعط المشاركين معلومات حول كيفية متابعة وتتبع خططهم اليومية لمدة 9 أيام
أبرزوا أهمية تقييم وتعديل الترتيب بشكل منتظم وفي حال الحاجة.
أكد على ضرورة تقييم العمل بانتظام وإجراء التعديلات اللازمة عند الحاجة.
المخطط: التعاون والدعم
ارشاد المشاركين حول التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين والحصول على الدعم.
قدم اقتراحات لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون
اقدم لك نصائح لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون.
ملخص: الحفاظ على التحفيز العالي
اقترح استراتيجيات للمشاركين للحفاظ على مستوى رفعتهم التحفيز خلال فترة خطة العمل.
قم بمشاركة طرق لزيادة التحفيز مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة
شاركوني الطرق التحفيزية التي تساعد على زيادة الدافع، مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما يغطيه محتوى خطة العمل؟
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
هذه الخطة العمل مُعَدّة لأجل من؟
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
كيف يتم تنفيذ خطة العمل؟
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
4. Eylem planının avantajları nelerdir?

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائب تدريبنا “خطة العمل لمدة 90 يومًا” مصممة لتزويد المدربين بدليل شامل لإنشاء وتنفيذ خطط العمل التي تمتد على مدى فترة تصل إلى 90 يومًا. تعد هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في مساعدة الأفراد أو الفرق في تحديد وتحقيق أهدافهم بطريقة منظمة وقابلة للقياس. تشمل حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” جميع المكونات الأساسية لتطوير خطة عمل ناجحة. تبدأ بتعليم المدربين كيفية تحديد أهداف ذكية وتعريف أهداف واضحة يمكن تحقيقها خلال فترة ال90 يومًا. سيرى المدربون كيفية تفكيك هذه الأهداف إلى مهام قابلة للتنفيذ وإنشاء جدول زمني لضمان التقدم والمساءلة. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين استراتيجيات وتقنيات للتغلب على العقبات الشائعة التي قد تنشأ أثناء تنفيذ خطة العمل. سيرى المدربون كيفية تحديد العوائق المحتملة ووضع خطط بديلة للبقاء على المسار. ما يميز حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا” هو التركيز على قياس التقدم وتقدير النتائج. سيرى المدربون توجيهات حول تتبع وتقييم فاعلية خطة العمل، مما يتيح لهم إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة على طول الطريق. حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” شاملة وسهلة الفهم، مع أمثلة عملية وتمارين لجذب المشاركين. سيتم تزويد المدربين بشرائح جاهزة للاستخدام ودليل الميسر وأوراق المشاركين وأدوات التقييم. بفضل حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا”، سيكون المدربون مجهزين بكل ما يحتاجونه لتوجيه الأفراد أو الفرق نحو تحقيق أهدافهم في غضون فترة 90 يومًا.
المقدمة)
حدد أهداف وأغراض التعليم
قم بشرح أهمية خطة العمل للمشاركين
أشرح للمشاركين أهمية خطة العمل
تحديد الأهداف
قدم الدعم والإرشاد للمشاركين في تحديد أهدافهم الخاصة.
تأكيد معايير واقعية وقابلية القياس لتحديد الأهداف.
لتحديد الأهداف، قوِّة حدوثها وقابليتها للقياس تأكيد
مخطط: تحديد المصادر
ساعد المشاركين في تحديد الموارد اللازمة لتنفيذ خططهم العملية لمدة 9 أيام.
أبرزوا أن الموارد يمكن أن تكون الوقت والمال والموارد البشرية وما إلى ذلك.
أكد على أن الموارد يمكن أن تكون الوقت، المال، الموارد البشرية إلخ.
مخطط: تحديد خطوات العمل (تحرك)
كن دليلاً للمشاركين في تحديد الإجراءات اللازمة لكل هدف
التوجيه في تحديد أولويات وترتيب الخطوات للعمليات القابلة للتنفيذ
احصل على توجيه فيما يتعلق بتحديد أولويات وترتيب خطوات العمل
ملخص: تقييم الصعوبات
ساعد المشاركين في تقييم التحديات التي قد يواجهونها خلال خططهم العملية لمدة 9 أيام.
قدم استراتيجيات لتحديد العقبات المحتملة وكيفية التغلب عليها
قدم استراتيجيات حول تحديد العوائق المحتملة وكيفية التغلب عليها
الملخص: تتبع ورصد
أعط المشاركين معلومات حول كيفية متابعة وتتبع خططهم اليومية لمدة 9 أيام
أبرزوا أهمية تقييم وتعديل الترتيب بشكل منتظم وفي حال الحاجة.
أكد على ضرورة تقييم العمل بانتظام وإجراء التعديلات اللازمة عند الحاجة.
المخطط: التعاون والدعم
ارشاد المشاركين حول التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين والحصول على الدعم.
قدم اقتراحات لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون
اقدم لك نصائح لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون.
ملخص: الحفاظ على التحفيز العالي
اقترح استراتيجيات للمشاركين للحفاظ على مستوى رفعتهم التحفيز خلال فترة خطة العمل.
قم بمشاركة طرق لزيادة التحفيز مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة
شاركوني الطرق التحفيزية التي تساعد على زيادة الدافع، مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما يغطيه محتوى خطة العمل؟
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
هذه الخطة العمل مُعَدّة لأجل من؟
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
كيف يتم تنفيذ خطة العمل؟
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
4. Eylem planının avantajları nelerdir?

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
تحديث سنة 2024

حقيبة تدريبية دورة برنامج عمل لمدة 90 يومًا

هذا الحقائب التعليمية تقدم خطة عمل لمدة 90 يومًا لتوسيع نشاطات التسويق الشبكي بسرعة. توفر مراحل هذه الخطة واستراتيجياتها الخطوات اللازمة لبناء عملك بنجاح وزيادة دخلك.

مراجعة
English - العربية
محاضرات تفاعلية

مميزات الحقيبة

مذكرة المتدرب
دليل المدرب
الأنشطة
نسخة العرض
فيديوهات
الملف التعريفي
حقائب تدريبنا “خطة العمل لمدة 90 يومًا” مصممة لتزويد المدربين بدليل شامل لإنشاء وتنفيذ خطط العمل التي تمتد على مدى فترة تصل إلى 90 يومًا. تعد هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في مساعدة الأفراد أو الفرق في تحديد وتحقيق أهدافهم بطريقة منظمة وقابلة للقياس. تشمل حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” جميع المكونات الأساسية لتطوير خطة عمل ناجحة. تبدأ بتعليم المدربين كيفية تحديد أهداف ذكية وتعريف أهداف واضحة يمكن تحقيقها خلال فترة ال90 يومًا. سيرى المدربون كيفية تفكيك هذه الأهداف إلى مهام قابلة للتنفيذ وإنشاء جدول زمني لضمان التقدم والمساءلة. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين استراتيجيات وتقنيات للتغلب على العقبات الشائعة التي قد تنشأ أثناء تنفيذ خطة العمل. سيرى المدربون كيفية تحديد العوائق المحتملة ووضع خطط بديلة للبقاء على المسار. ما يميز حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا” هو التركيز على قياس التقدم وتقدير النتائج. سيرى المدربون توجيهات حول تتبع وتقييم فاعلية خطة العمل، مما يتيح لهم إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة على طول الطريق. حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” شاملة وسهلة الفهم، مع أمثلة عملية وتمارين لجذب المشاركين. سيتم تزويد المدربين بشرائح جاهزة للاستخدام ودليل الميسر وأوراق المشاركين وأدوات التقييم. بفضل حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا”، سيكون المدربون مجهزين بكل ما يحتاجونه لتوجيه الأفراد أو الفرق نحو تحقيق أهدافهم في غضون فترة 90 يومًا.
المقدمة)
حدد أهداف وأغراض التعليم
قم بشرح أهمية خطة العمل للمشاركين
أشرح للمشاركين أهمية خطة العمل
تحديد الأهداف
قدم الدعم والإرشاد للمشاركين في تحديد أهدافهم الخاصة.
تأكيد معايير واقعية وقابلية القياس لتحديد الأهداف.
لتحديد الأهداف، قوِّة حدوثها وقابليتها للقياس تأكيد
مخطط: تحديد المصادر
ساعد المشاركين في تحديد الموارد اللازمة لتنفيذ خططهم العملية لمدة 9 أيام.
أبرزوا أن الموارد يمكن أن تكون الوقت والمال والموارد البشرية وما إلى ذلك.
أكد على أن الموارد يمكن أن تكون الوقت، المال، الموارد البشرية إلخ.
مخطط: تحديد خطوات العمل (تحرك)
كن دليلاً للمشاركين في تحديد الإجراءات اللازمة لكل هدف
التوجيه في تحديد أولويات وترتيب الخطوات للعمليات القابلة للتنفيذ
احصل على توجيه فيما يتعلق بتحديد أولويات وترتيب خطوات العمل
ملخص: تقييم الصعوبات
ساعد المشاركين في تقييم التحديات التي قد يواجهونها خلال خططهم العملية لمدة 9 أيام.
قدم استراتيجيات لتحديد العقبات المحتملة وكيفية التغلب عليها
قدم استراتيجيات حول تحديد العوائق المحتملة وكيفية التغلب عليها
الملخص: تتبع ورصد
أعط المشاركين معلومات حول كيفية متابعة وتتبع خططهم اليومية لمدة 9 أيام
أبرزوا أهمية تقييم وتعديل الترتيب بشكل منتظم وفي حال الحاجة.
أكد على ضرورة تقييم العمل بانتظام وإجراء التعديلات اللازمة عند الحاجة.
المخطط: التعاون والدعم
ارشاد المشاركين حول التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين والحصول على الدعم.
قدم اقتراحات لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون
اقدم لك نصائح لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون.
ملخص: الحفاظ على التحفيز العالي
اقترح استراتيجيات للمشاركين للحفاظ على مستوى رفعتهم التحفيز خلال فترة خطة العمل.
قم بمشاركة طرق لزيادة التحفيز مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة
شاركوني الطرق التحفيزية التي تساعد على زيادة الدافع، مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما يغطيه محتوى خطة العمل؟
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
هذه الخطة العمل مُعَدّة لأجل من؟
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
كيف يتم تنفيذ خطة العمل؟
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
4. Eylem planının avantajları nelerdir?

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

حقائب تدريبنا “خطة العمل لمدة 90 يومًا” مصممة لتزويد المدربين بدليل شامل لإنشاء وتنفيذ خطط العمل التي تمتد على مدى فترة تصل إلى 90 يومًا. تعد هذه الحقائب التدريبية مثالية للمدربين الذين يرغبون في مساعدة الأفراد أو الفرق في تحديد وتحقيق أهدافهم بطريقة منظمة وقابلة للقياس. تشمل حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” جميع المكونات الأساسية لتطوير خطة عمل ناجحة. تبدأ بتعليم المدربين كيفية تحديد أهداف ذكية وتعريف أهداف واضحة يمكن تحقيقها خلال فترة ال90 يومًا. سيرى المدربون كيفية تفكيك هذه الأهداف إلى مهام قابلة للتنفيذ وإنشاء جدول زمني لضمان التقدم والمساءلة. بالإضافة إلى ذلك، توفر هذه الحقائب التدريبية للمدربين استراتيجيات وتقنيات للتغلب على العقبات الشائعة التي قد تنشأ أثناء تنفيذ خطة العمل. سيرى المدربون كيفية تحديد العوائق المحتملة ووضع خطط بديلة للبقاء على المسار. ما يميز حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا” هو التركيز على قياس التقدم وتقدير النتائج. سيرى المدربون توجيهات حول تتبع وتقييم فاعلية خطة العمل، مما يتيح لهم إجراء التعديلات والتحسينات اللازمة على طول الطريق. حقائب التدريب “خطة العمل لمدة 90 يومًا” شاملة وسهلة الفهم، مع أمثلة عملية وتمارين لجذب المشاركين. سيتم تزويد المدربين بشرائح جاهزة للاستخدام ودليل الميسر وأوراق المشاركين وأدوات التقييم. بفضل حقائبنا التدريبية “خطة العمل لمدة 90 يومًا”، سيكون المدربون مجهزين بكل ما يحتاجونه لتوجيه الأفراد أو الفرق نحو تحقيق أهدافهم في غضون فترة 90 يومًا.
المقدمة)
حدد أهداف وأغراض التعليم
قم بشرح أهمية خطة العمل للمشاركين
أشرح للمشاركين أهمية خطة العمل
تحديد الأهداف
قدم الدعم والإرشاد للمشاركين في تحديد أهدافهم الخاصة.
تأكيد معايير واقعية وقابلية القياس لتحديد الأهداف.
لتحديد الأهداف، قوِّة حدوثها وقابليتها للقياس تأكيد
مخطط: تحديد المصادر
ساعد المشاركين في تحديد الموارد اللازمة لتنفيذ خططهم العملية لمدة 9 أيام.
أبرزوا أن الموارد يمكن أن تكون الوقت والمال والموارد البشرية وما إلى ذلك.
أكد على أن الموارد يمكن أن تكون الوقت، المال، الموارد البشرية إلخ.
مخطط: تحديد خطوات العمل (تحرك)
كن دليلاً للمشاركين في تحديد الإجراءات اللازمة لكل هدف
التوجيه في تحديد أولويات وترتيب الخطوات للعمليات القابلة للتنفيذ
احصل على توجيه فيما يتعلق بتحديد أولويات وترتيب خطوات العمل
ملخص: تقييم الصعوبات
ساعد المشاركين في تقييم التحديات التي قد يواجهونها خلال خططهم العملية لمدة 9 أيام.
قدم استراتيجيات لتحديد العقبات المحتملة وكيفية التغلب عليها
قدم استراتيجيات حول تحديد العوائق المحتملة وكيفية التغلب عليها
الملخص: تتبع ورصد
أعط المشاركين معلومات حول كيفية متابعة وتتبع خططهم اليومية لمدة 9 أيام
أبرزوا أهمية تقييم وتعديل الترتيب بشكل منتظم وفي حال الحاجة.
أكد على ضرورة تقييم العمل بانتظام وإجراء التعديلات اللازمة عند الحاجة.
المخطط: التعاون والدعم
ارشاد المشاركين حول التعاون مع أعضاء الفريق الآخرين والحصول على الدعم.
قدم اقتراحات لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون
اقدم لك نصائح لتطوير مهارات التواصل الفعال والتعاون.
ملخص: الحفاظ على التحفيز العالي
اقترح استراتيجيات للمشاركين للحفاظ على مستوى رفعتهم التحفيز خلال فترة خطة العمل.
قم بمشاركة طرق لزيادة التحفيز مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة
شاركوني الطرق التحفيزية التي تساعد على زيادة الدافع، مثل الاحتفال بالإنجازات والتركيز على الأهداف الصغيرة.
لا شيء
لا شيء
لا شيء
لا شيء

™IMAS

ضمن مفاهيم تصميم الأنظمة المنهجية في التدريب، تأتي مصفوفة IMAS كأداة من أدوات صناعة التدريب المعاصرة، والتي تتعامل مع آلية تجميع عناصر الحقيبة التدريبية في شكل متكامل ومتماسك لضمان توافق هذه العناصر مع تحقيق أهداف التدريب ورفع كفاءة الأداء مشارك ومدرب ومنظم. إنه يمكّن المطور من تطوير سيناريو تدريب احترافي مدروس جيدًا وإدارة وقت الجلسة التدريبية. يمكن للجلسة معالجة أي موضوع.

المؤسسة العامة للتدريب التقني والمهني

صممت منهجية خاصة بالجودة الداخلية في الوحدات التدريبية التابعة لها، حيث تشمل على خمسة معايير رئيسية، تتضمن الإدارة والقيادة، والمدربين، والخدمات المقدمة للمتدربين، والمناهج، وبيئة التدريب، وذلك بهدف تطوير جودة التدريب المقدم في المنشآت التدريبية لمواكبة حاجة سوق العمل المحلي.

™ISID

يعد أول برنامج من نوعه في تقييم وتصنيف الحقائب التدريبية ويهدف إلى أن يكون مرجعاً مهماً للشركات والمؤسسات لضمان جودة التدريب المقدم لكوادرها من أجل تطوير الأداء وتطويره وتحسينه. إن جعل هذه المعايير دولية ليس فقط لأنها منتشرة في أكثر من قارة واحدة ومئات البلدان والمنظمات، ولكن أيضًا لأنها متوافقة مع العديد. تقنيات أسترالية ويابانية وكندية وأمريكية.

1. ما يغطيه محتوى خطة العمل؟
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
الخطة العمل تتضمن الأنشطة التدريبية التي ستنفذ على مدار 90 يومًا ، بما في ذلك الأهداف والجداول الزمنية والمصادر وأساليب التقييم.
هذه الخطة العمل مُعَدّة لأجل من؟
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
الخطة التنفيذية يمكن إعدادها لأي مؤسسة أو فرد. إنها أداة تخطيط تستخدم بشكل خاص لتحقيق أهداف الشركات أو الأفراد.
كيف يتم تنفيذ خطة العمل؟
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
تُنفَذ خطة العمل تدريجياً وفقًا للجدول الزمني المُعَد والأهداف المحددة. يتم وضع تخطيط عن طريق تحديد الموارد والفترات الزمنية اللازمة لكل نشاط تدريبي أو هدف.
4. Eylem planının avantajları nelerdir?

المراجعات

لا توجد مراجعات بعد.

يسمح فقط للزبائن مسجلي الدخول الذين قاموا بشراء هذا المنتج ترك مراجعة.

منتجات ذات صلة

حقيبة تدريبية : دورة التسويق عبر إعلانات تويتر خطوة بخطوة – Twitter Ads

حقيبة تدريبية : دورة دبلوم التسويق الالكتروني والتجاره الالكترونيه

حقيبة تدريبية : دورة تحليل التسويق الالكتروني

;

هذا الحقائب التعليمية تقدم خطة عمل لمدة 90 يومًا لتوسيع نشاطات التسويق الشبكي بسرعة. توفر مراحل هذه الخطة واستراتيجياتها الخطوات اللازمة لبناء عملك بنجاح وزيادة دخلك.

هذا الحقائب التعليمية تقدم خطة عمل لمدة 90 يومًا لتوسيع نشاطات التسويق الشبكي بسرعة. توفر مراحل هذه الخطة واستراتيجياتها الخطوات اللازمة لبناء عملك بنجاح وزيادة دخلك.

حقيبة تدريبية دورة برنامج عمل لمدة 90 يومًا